Решение по делу № 2-6403/2025 от 19.12.2025 - о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, пени за неисполнение обязательств по возврату денежных средств.

УИД 66RS0044-01-2025-004132-64

Дело № 2-6403/2025

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2025.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 08 декабря 2025 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лесняк Д.В.,

при секретаре судебного заседания Савельевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, пени за неисполнение обязательств по возврату денежных средств,

установил:

Министерство здравоохранения Свердловской области (далее – Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО1 с требованиями о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, пени за неисполнение обязательств по возврату денежных средств.

В обосновании иска указано, что 14.08.2020 между Министерством здравоохранения Свердловской области, ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Свердловской области и ФИО1 заключен договор на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета. В соответствии с условиями договора после завершения обучения ФИО1 обязан заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Городская больница город Первоуральск» и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором не менее 5 лет; в течении 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку, в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока. 25.11.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение к договору, согласно которому ГАУЗ СО «Городская больница город Первоуральск» заменено на ГАУЗ СО «Центральная городская клиническая больница № 3 город Екатеринбург». Вместе с тем, ФИО1 свои обязательства не выполнил: трудовой договор прекратил 26.08.2024, денежные средства на счет Министерства не перечислил. При этом, Министерство оплатило услуги по обучению ФИО1 в размере 420000 руб. Кроме того, в соответствии с п. 6.3 договора в случае невозвращения гражданином денежных средств за подготовку в течении 30 календарных дней с даты начала неисполнения обязательств, на сумму, подлежащую возврату начисляется неустойка (пени).

В связи с чем, Министерство просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в размере 420000 руб., пени за период с *** в размере 245700 руб.

В судебное заседание представитель истца доводы и требования искового заявления поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично, поддержал доводы письменного отзыва (л.д.45-46), просил снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с учетом отработанного периода до 267020 руб., в удовлетворении требований о взыскании неустойки отказать. С учетом материального положения сумма в размере 267020 руб. будет выплачена.

Представители третьих лиц ФГБОУВО «Уральский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения Российской Федерации, ГАУЗ СО «Центральная городская клиническая больница № 3 город Екатеринбург», ГАУЗ СО «Городская больница город Первоуральск» в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания в срок, надлежащим образом, уважительных причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания заблаговременно суду не представили.

В соответствии со статьями 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Так, судом установлено и следует из материалов дела, что 14.08.2020 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее – Министерство), ГАУЗ ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – образовательная организация) и ФИО1 (далее – гражданин) заключен договор на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета.

В соответствии с условиями договора заключенного между сторонами, договор регулирует отношения по подготовке специалиста по программам специалитета по специальности – неврология, за счет средств областного бюджета и последующему трудоустройству гражданина.

Согласно п.2.1 договора, Министерство обязуется, в том числе обеспечивать финансирование подготовки гражданина за счет средств областного бюджета в пределах сумм и в сроки, установленные договором, организовать трудоустройство гражданина.

В соответствии с п. 2.3 договора, гражданин обязуется, в том числе: освоить образовательную программу по специальности; не позднее 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) о квалификации, либо в течении одного месяца после окончания срока военной службы, заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Городская больница города Первоуральск» и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет (период обучения в ординатуре и отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет в указанный срок не включаются); в течении 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку, в случае, в том числе прекращения трудового договора и увольнения до истечении пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 80 Трудового кодекса Российский Федерации в части увольнения по инициативе работника (по собственному желанию), обусловленного невозможностью продолжения им работы, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 и пунктами 1,2,5 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделом 6 договора предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином обязанностей, указанных в подпункте 9 пункта 2.3 договора, в добровольном порядке вопросы исполнения обязательств решаются Министерством в судебном порядке. В случае невозвращения гражданином денежных средств за подготовку в течение 30 календарных дней с даты начала неисполнения обязательств, указанных в подпункте 9 пункта 2.3 договора, на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойка (пни). Неустойка устанавливается в размере одной сотой действующей на день начисления неустойки ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Неустойка (пени) начисляется за каждый день просрочки на сумму невозвращенных денежных средств, затраченных на подготовку, начиная со дня, следующего за днем истечения тридцатидневного срока, установленного для исполнения обязательства в добровольном порядке.

31.01.2021 между Министерством здравоохранения Свердловской области и ГАУЗ ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации подписан Акт приемки-сдачи оказанных услуг № 30001 к государственному контракту № *** от 14.08.2020, в соответствии с которым образовательная организация оказала, а Министерство приняло услуги по реализации профессиональной образовательной программе высшего образования – программы ординатуры 1 года обучения в количестве 70 человек, оказанные в период с 01.09.2020 по 31.01.2021 на сумму 5608253 руб. (л.д.14) По данному акту следует оказание образовательных услуг со стороны ГАУЗ ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, в том числе ФИО1 (л.д.15)

Оплата за оказанные образовательные услуги подтверждается платежным поручением № 16660 от 27.04.2021. (л.д.13)

31.08.2021 между Министерством здравоохранения Свердловской области и ГАУЗ ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации подписан Акт приемки-сдачи оказанных услуг № 30001 к государственному контракту № *** от 14.08.2020, в соответствии с которым образовательная организация оказала, а Министерство приняло услуги по реализации профессиональной образовательной программе высшего образования – программы ординатуры 1 года обучения в количестве 67 человек, оказанные в период с 01.02.2021 по 31.08.2021 на сумму 7515 806 руб. (л.д.17) По данному акту следует оказание образовательных услуг со стороны ГАУЗ ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, в том числе ФИО1 (л.д.18)

Оплата за оказанные образовательные услуги подтверждается платежным поручением № 40376 от 16.09.2021. (л.д.16)

31.01.2022 между Министерством здравоохранения Свердловской области и ГАУЗ ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации подписан Акт приемки-сдачи оказанных услуг № 30001 к государственному контракту № *** от 14.08.2020, в соответствии с которым образовательная организация оказала, а Министерство приняло услуги по реализации профессиональной образовательной программе высшего образования – программы ординатуры 2 года обучения в количестве 67 человек, оказанные в период с 01.09.2021 по 31.01.2022 на сумму 5424 581 руб. (л.д.20) По данному акту следует оказание образовательных услуг со стороны ГАУЗ ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, в том числе ФИО1 (л.д.21)

Оплата за оказанные образовательные услуги подтверждается платежным поручением № 7199 от 05.03.2022. (л.д.19)

31.08.2022 между Министерством здравоохранения Свердловской области и ГАУЗ ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации подписан Акт приемки-сдачи оказанных услуг № 30001 к государственному контракту № *** от 14.08.2020, в соответствии с которым образовательная организация оказала, а Министерство приняло услуги по реализации профессиональной образовательной программе высшего образования – программы ординатуры 2 года обучения в количестве 70 человек, оказанные в период с 01.02.2022 по 31.08.2022 на сумму 7552 919 руб. (л.д.23) По данному акту следует оказание образовательных услуг со стороны ГАУЗ ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, в том числе ФИО1 (л.д.24)

Оплата за оказанные образовательные услуги подтверждается платежным поручением №39552 от 14.09.2022. (л.д.22)

25.11.2022 между Министерством здравоохранения Свердловской области, ГАУЗ ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к договору на подготовку специалиста за счет средств областного бюджета от 14.08.2020, в соответствии с условиями которого в подпункт 9 пункта 2.3 раздела 2 договора внесены изменения, слова ГАУЗ СО «Городская больница город Первоуральск» заменены словами ГАУЗ СО «Центральная городская клиническая больница № 3». Во всем остальном положения договора остаются неизменными. (л.д.25)

Приказом № ЛП-216 от 31.10.2022 ФИО1 принят на работу ГАУЗ СО «Центральная городская клиническая больница № 3» в лечебно-диагностическое отделение поликлиники № 1 на должность врача-невролога. (л.д.29)

31.10.2022 между ГАУЗ СО «Центральная городская клиническая больница № 3» и ФИО1 заключен трудовой договор № 216 о предоставлении последнему работы по должности врач-невролог. (л.д.27-28)

26.08.2024 ГАУЗ СО «Центральная городская клиническая больница № 3» вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 с 26.08.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации. (л.д.30)

26.08.2024 ФИО1 вручено уведомление об исполнении обязательств по договору об обучении. (л.д.31)

05.08.2025 Министерством в адрес ответчика подготовлено письмо об исполнении обязательств по договору в срок до 13.08.2025. Письмо направлено посредством почтовой связи 08.08.2025. (л.д.33-36)

Частями 1 и 3 статьи 43 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на образование; каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

Отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации").

В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

Частью 2 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" определены существенные условия договора о целевом обучении, в числе которых обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (часть 3 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Частью 5 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" закреплено, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования предусмотрены статьей 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

В силу части 1 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со статьей 56 названного федерального закона заключили договор о целевом обучении с: 1) федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления; 2) государственными и муниципальными учреждениями, унитарными предприятиями; 3) государственными корпорациями; 4) государственными компаниями; 5) организациями, включенными в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 г. N 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации"; 6) хозяйственными обществами, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования; 7) акционерными обществами, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации; 8) дочерними хозяйственными обществами организаций, указанных в пунктах 4, 6 и 7 этой части; 9) организациями, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.

Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей (часть 2 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Установление квоты приема на целевое обучение, утверждение порядка и сроков ее установления осуществляются: 1) Правительством Российской Федерации - за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета; 2) органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления - за счет соответственно бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов (часть 3 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Правительство Российской Федерации вправе устанавливать квоту приема на целевое обучение по конкретным специальностям, направлениям подготовки высшего образования с указанием перечня субъектов Российской Федерации, на территориях которых может быть трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (часть 4 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования в пределах установленной квоты осуществляется по конкурсу, проводимому в соответствии с порядком приема, предусмотренным частью 8 статьи 55 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", по специальностям, направлениям подготовки, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации (часть 5 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Аналогичные нормы предусмотрены Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 года N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", вступившим в силу с 1 января 2021 года.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником обязанностей, предусмотренных ученическим договором.

Из определенных договором, заключенным с ответчиком условий видно, что он заключен с целью дальнейшего его трудоустройства в ГАУЗ СО «Центральная городская клиническая больница № 3».

Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудового кодекса Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 498-О).

Поскольку ответчик не отрицает то обстоятельство, что денежные средства за его прохождение обучения, и неотработанного установленного договором срока не возмещены, соответственно, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу затраты на обучение, определенные соглашением.

Между тем, суд полагает, что правовых оснований для взыскания в пользу истца затрат на обучение ответчика в полном объеме, без учета времени, фактически отработанного ответчиком в ГАУЗ СО «Центральная городская клиническая больница № 3» по окончании обучения, не имеется.

Положениями статей 9 и 232Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условие трудового договора между сторонами о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат при обучении, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и потому применению не подлежит.

По окончании обучения ответчик проработала в ГАУЗ СО «Центральная городская клиническая больница № 3» 1 год 9 месяцев 27 дней, соответственно, не отработал 3 года 2 месяца 3 дня. Таким образом, стоимость обучения пропорционально неотработанному рабочему времени, подлежащая возмещению ответчиком Министерству, составляет 266 800 руб. ((21 месяц*7000стоимость отработанного месяца=147000 руб.)+(230,1стоимость отработанного дня*27дней=6200 руб.)=153200 руб.); 420000 руб.-153 200 руб.=266800 руб.).

С учетом доводов ответчика о наличии материальной возможности по возмещению суммы в размере 267 020 руб., суд не находит оснований для применения положений статьи 250Трудового кодекса Российской Федерациии о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с ФИО1

Разрешая требования истца о взыскании неустойки, суд не находит оснований для удовлетворения, поскольку условия соглашения о возмещении затрат на обучение, устанавливающие ответственность ответчика за просрочку возврата суммы затрат на обучение в виде неустойки (пени) ухудшает его положение по сравнению с положениями трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и применению не подлежат.

Как указано судом ранее, спорные правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, которыми неустойка в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору не предусмотрена. Условия соглашения, заключенного между работником и работодателем, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, как противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, нарушающие права работника, являются недействительными и не подлежали применению.

Вопреки доводам истца, поскольку спорные отношения регулируются в том числе положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника (ст. 249 Трудового кодекса РФ), не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, в связи с чем неустойка также не может быть взыскана с ответчика.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывает, что у сторон в судебном заседании не возникло дополнений при рассмотрении дела по существу, сторонам было разъяснено бремя доказывания, был установлен процессуальный срок для представления доказательств в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требований Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, пени за неисполнение обязательств по возврату денежных средств, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС ***) в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области (ИНН <***>) денежные средства за обучение по договору от 14.08.2020 в размере 266800 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Министерства здравоохранения Свердловской области к ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья Д.В. Лесняк