РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Сургут 30 марта 2023 года
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе
председательствующего судьи Разиной О.С.,
при секретаре судебного заседания ФИО4,
с участием (с использованием видеоконференц-связи) ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «НИПИГАЗПЕРЕРАБОТКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «НИПИГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с АО «НИПИГАЗ», работал в должности эксперта в городе <адрес>. Трудовым договором ему установлен оклад в размере 106 250 рублей, к которому прибавлялись процентная надбавка 30% и районный коэффициент 1.3. В период трудовой деятельности он многократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако компенсация за 26 дней, в которые он привлекался к работе нерабочие праздничные дни ему не выплачена. Реализовать своё право на отдых в другие рабочие дни, ему не представилось возможным, поскольку трудовой договор был расторгнут. Основываясь на изложенном, ФИО2 просил суд взыскать с АО «НИПИГАЗ» в его пользу задолженность по заработной плате за 26 дней работы в праздничные выходные дни в размере 200 909 рублей 15 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 51 459 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В ходе подготовки деле к судебному разбирательству ФИО2 представил суду заявление об изменении исковых требований. Ссылаясь на неверный расчёт первоначальных требований, ФИО2 просил суд взыскать с АО «НИПИГАЗ» в его пользу задолженность по заработной плате за 26 дней работы в праздничные выходные дни в размере 486 200 рублей 61 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 148 080 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Дополнительно указал, что ДД.ММ.ГГГГ АО «НИПИГАЗ» перечислило на его счёт денежные средства в сумм 85 431 рубль 94 копейки и 23 599 рублей 15 копеек.
В представленных суду возражениях на исковое заявление и заявление об увеличении требований представитель АО «НИПИГАЗ» указала, что доплата за спорных 26 отработанный дней в выходные праздничные дни истцу произведена, а также выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Требование истца, указанные в заявлении об увеличении требований не обоснованы и рассчитаны неверно.
В судебном заседании представитель АО «НИПИГАЗ» просила суд в удовлетворении требований ФИО2 отказать, ввиду полной оплаты в феврале и марте 2023 года сверхурочной работы.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени которого извещён надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовал, участие в судебном заседании своего представителя не обеспечил.
Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение представителя ответчика, суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании из представленных документов судом установлено, что АО «НИПИГАЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности является разработка проектов промышленных процессов и производств, относящихся к электротехнике, электронной технике, горному делу, химической технологии, машиностроению, а также в области промышленного строительства, системотехники и техники безопасности, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО6
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем АО «НИПИГАЗ» и работником ФИО2 заключён трудовой договор №.01/0010ТД-НИПИГАЗ, по условиям которого ФИО2 принят на работу в АО «НИПИГАЗ» в должности эксперта в структурное подразделение Проектный офис «Строительство Амурского ГПЗ» в городе <адрес>. За выполнение работ по трудовому договору ФИО2 установлен оклад в размере 106 250 рублей, доплата за разъездной характер работы, дальневосточная надбавка 30%, районный коэффициент 1.3 к заработной плате.
Пунктом 4.2. трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя и ненормированный рабочий день. Пунктом 4.3. трудового договору предусмотрена возможность привлекать работника к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №.12/0005-ЛС трудовой договор №.01/0010ТД-НИПИГАЗ с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора. В приказе предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 17.46 календарный дня.
В день увольнения ФИО2 направил в АО «НИПИГАЗ» заявление, в котором просил произвести доплату до двойного размера за отработанные выходные дни в количестве 26 дней. Работа в спорные 26 дней оплачена ему в одинарном размере.
В ответ на заявление АО «НИПИГАЗ» отказалось произвести доплату ФИО2 ссылаясь на неиспользованное работником право на выходные.
Отказ работодателя явился основанием для обращения работника в суд с рассматриваемым исковым заявлением.
В соответствии со статьёй 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьёй 153 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем, частью 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
В материалы дела ответчиком представлены приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за период с декабря 2020 года по декабрь 2021 года, заявки к приказам, табели учёта рабочего времени. Из указанных документов следует, что ФИО2 с его согласия привлекался к работе в выходные нерабочие праздничные дни: в январе 2021 – 4 дня; в феврале 2021 – 7 дней; в марте 2021 – 5 дней; в апреле 2021 – 8 дней; в мае 2021 – 10 дней; в сентябре 2021 – 4 дня; в октябре 2021 – 5 дней; в ноябре 2021 – 4 дня; в декабре 2021 – 8 дней. Всего 55 дней.
Вместе с тем, вопреки доводам истца, количество отгулов, неиспользованных по инициативе работника, составляет 14 дней. За остальные дни, отработанные в выходные нерабочие праздничные дни, ФИО2 выплачена заработная плата в двойном размере.
Из расчёта, представленного АО «НИПИГАЗ», за 14 неиспользованных работников дней в качестве отгулов, при увольнении ФИО2 не выплачено 113 139 рублей 17 копеек.
Суд считает верным расчёт невыплаченной компенсации за 14 неиспользованных дней за работу в выходные нерабочие праздничные дни, исчисленный АО «НИПИГАЗ». Расчёт соответствует трудовым нормам, условиям трудового договора, математически верен.
Расчёт размеры компенсации за неиспользованные дни за работу в выходные нерабочие праздничные дни, исчисленный ФИО2, суд во внимание не принимает, поскольку ввиду неверного толкования норм права истцом неверно применён средний заработок при исчислении требуемых к взысканию сумм.
Таким образом, учитывая наличие у ФИО2 права на выплату заработной платы за работу в праздничные дни в двойном размере и неиспользованные им отгулами, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО2 заработная плата выплачена не в полном объёме.
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вместе с тем, в материалы дела ответчиком представлены платёжные поручения № и №, согласно которым истцу ФИО2 выплачены доплата за работу в выходные дни в сумме 113 139 рублей 17 копеек и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 34 364 рубля 14 копеек. Кроме того, согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 выплачена компенсация за работу в выходные дни в сумме 85 431 рубль 94 копейки, также выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 23 599,15 руб.
Следовательно, задолженность АО «ЕИПИГАЗ» перед ФИО2 за работу в выходные дни погашена, ФИО2 выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы у суда не имеется.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной выплате причитающихся работнику сумм, степень причинённых ФИО2 нравственных страданий, а также учитывая выплату причитающихся работнику сумм после предъявления искового заявления, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «НИПИГАЗПЕРЕРАБОТКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «НИПИГАЗПЕРЕРАБОТКА» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО2 отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
Мотивированное решение составлено 06 апреля 2023 г.
Председательствующий О.С.Разина