№ 2-10189/2023

86RS0004-01-2023-011495-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» монтажником технологических трубопроводов 4 разряда. В день его увольнения работодатель не произвел с ним расчет по заработной плате. В мае 2023 он обратился в Государственную инспекцию труда по <адрес>, по результатам проверки которой установлена задолженность в размере 434112,05 рублей за период ноябрь, декабрь 2022 года, за январь, февраль 2023 года. Просит взыскать зхадолженность по заработной плате в размере 434112,05 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 32558,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы в размере 18950 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в порядке ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на должность монтажника технологических трубопроводов 4 разряда. Договор является срочным с ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работ строительства «Дожимная компрессионная станция на УКПГ-11В Ен-Яхинского НГКМ» не может быть определена конкретной датой. Место работы – Сварочно-монтажный участок № Управление технологических работ ОП Пуровское. Работнику устанавливается оклад в размере 16798 рублей и ежемесячная стимулирующая надбавка. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени. Приказ о приеме на работе № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Период работы истца подтвержден справкой ООО «Брянсктрубопроводстрой» о ДД.ММ.ГГГГ №, в которой указано, что он работал монтажником технологических трубопроводов 4 разряда ОП «Пуровское» 11-В Управление технологических работ сварочно-монтажный участок 32 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы в ООО «Брянсктрубопроводстрой» отработано в районах Крайнего Севера 233 дня.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления, не опровергнуто стороной ответчика, за период с ноября 2022 по февраль 2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере 434112,05 рублей.

С соответствии с ответом Государственной инспекции труда в <адрес> №-ОБ/10-18362-ОБ/1442 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что по результатам проведенных мероприятий, в том числе с Перовской межрайонной прокуратурой ВАО <адрес> был установлен факт наличия задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 434112,05 рублей за ноябрь, декабрь 2022, за январь, февраль 2023 года.

Учитывая, что ответчиком факт невыплаты заработной платы в размере 434112,05 рублей не опровергнут, заявленный размер задолженности подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный стороной истца расчет пени, суд признает его верным и взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32558,40 рублей.

Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, размера невыплаченной истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, что, по мнению суда, соответствует последствиям нарушения права.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

В обоснование понесенных расходов представлен договор № С-06072301 об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, где цена договора указана -18950 рублей (п.3.1.), кассовый чек на сумму 1000 рублей, кассовый чек на сумму 17950 рублей, акт об оказании юридических услуг о ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что требований истца удовлетворены в полном объеме, в его пользу подлежат взысканию понесенные судебные расходы на заявленную сумму 18950 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 8166,70 рублей (7866,70 рублей за требования имущественного характера +300 рублей за неимущественные требования).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 434112,05 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 32558,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 18950 рулей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ограниченной ответственности «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН<***>) в бюджет г. Сургута государственную пошлину в размере 8166,70 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.М. Никитина