Дело № 2-763/2020
УИД 03RS0006-01-2020-000757-21
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2023 года с.Мишкино
Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Корниловой А.Р., при секретаре Ахметгалеевой А.Р.,
с участием представителя истца ПАО «ОДК-УМПО» ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением,
установил:
ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО2, в обоснование своих требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 был заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение №по профессии оператор станков с программным управлением сроком на 10 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о переводе в цех 3а2 учеником оператора станков с программным управлением, что подтверждается соглашением и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Условиями ученического договора (абз.9 п.2.4) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2-х лет. В случае досрочного расторжения ученического договора согласно абз.10, п.2.4 ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение пункта 2.4 ученического договора № не завершил обучение и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № –цеха 3а2 ответчику была выплачена стипендия за период обучения с марта ДД.ММ.ГГГГ в размере 106728 руб. Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика. При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика согласно ст.248 ТК РФ была удержана сумма 2309,32 руб. следовательно, ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 104418,68 руб.
В судебном заседании представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал рассмотрению дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление, причину неявки суду не сообщил.
При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела, суд, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
На основании ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В силу ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ПАО «ОДК-УМПО» учеником на профессиональное обучение на должность оператор станков с программным управлением, с ним заключен ученический договор, по условиям которого ПАО «ОДК-УМПО» проводит профессиональное обучение ученика ФИО2 по профессии оператор станков с программным управлением. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно соглашению об изменении условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ срок учебы установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 2.4 договора ученик в период обучения обязуется проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет. Ученик обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником обучения профессии.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность оператор станков с программным управлением в цех 3а2.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
Таким образом, судом установлено, что ФИО2 нарушил обязательства, предусмотренные пунктом 2.4 ученического договора, отработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания учебы.
При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными, основанными на нормах трудового законодательства, на условиях заключенных с ответчиком ученического договора и трудового договора.
Сумма расходов истца, связанных с обучением ответчика в размере 104418,68 руб. судом проверена, суд признает ее верной, которая подтверждается представленными в материалы дела: справкой-расчетом цеха №а2 о затратах на обучение, расчетными листками ФИО2, обязательством ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о возврате расходов истца на его обучение.
Доказательств уважительности причин увольнения ответчиком не представлено.
Ответчиком доказательств возврата истцу расходов, понесенных на его обучение, не представлено. Таким образом, с ответчика ФИО2 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» подлежат взысканию расходы за обучение в сумме 104418,68 руб.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме 3288 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» <данные изъяты>) сумму расходов за обучение в размере 104418,68 руб., а также расходы по госпошлине в сумме 3288 руб.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 19 мая 2023 года.
Председательствующий судья . А.Р.Корнилова
Копия верна
Подлинник заочного решения находится в деле
№ 2-763/2023 Бирского межрайонного суда РБ