РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 г. город Москва

Мотивированное решение составлено 22 мая 2026 г.

Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хохловой О.В., при секретаре У., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-18264/2025 по иску ФИО1 к ООО «ТГР» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТГР», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы в размере 57 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172 354,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 995 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «ТГР» в период с 14.01.2019 по 31.03.2025, с 14.01.2019 по 03.02.2020 в должности помощника руководителя; с 03.02.2020 по 01.09.2022 в должности руководителя проектов; с 01.09.2022 по 31.03.2025 в должности исполнительного директора. В период с 03.02.2020 по 31.03.2025 работодатель выплачивал истцу заработную плату частично официально и частично наличными. Размер официальной заработной платы составлял 50 000 руб. в месяц до вычета НДФЛ, а неофициальная часть составляла: с 03.02.2020 по 01.09.2022 - 37 500 руб./мес.; с 01.09.2022 по 31.03.2025 - 57 500 руб./мес. При увольнении истцу обещали выплатить заработную плату в размере 57 500 руб., а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска, однако выплата истцу не поступило.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "ТГР" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, позиции по делу не представил, на неоднократные запросы суда ответа не предоставил.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Как установлено судом, истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТГР» в период с 14.01.2019 по 31.03.2025, с 14.01.2019 по 03.02.2020 в должности помощника руководителя; с 03.02.2020 по 01.09.2022 в должности руководителя проектов; с 01.09.2022 по 31.03.2025 в должности исполнительного директора.

В период с 03.02.2020 по 31.03.2025 работодатель выплачивал истцу заработную плату частично официально и частично наличными.

Размер официальной заработной платы составлял 50 000 руб. в месяц до вычета НДФЛ, а неофициальная часть составляла: с 03.02.2020 по 01.09.2022 - 37 500 руб./мес.; с 01.09.2022 по 31.03.2025 - 57 500 руб./мес., что подтверждается справками по операциям ПАО Сбербанк, а также выпиской по счету.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере 57 000 руб.

Поскольку доказательств оплаты указанной задолженности, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, с ООО «ТГР» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 57 000 руб.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из скриншотов служебной переписки истца в мессенджере WhatsApp, при увольнении истцу была положена выплата компенсация за неиспользованный отпуск за 101 день в размере 172 354,48 руб.,

Поскольку доказательств оплаты указанной задолженности, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, с ООО «ТГР» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 172 354,48 руб.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком на дату вынесения судебного решения не выплачены, то в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 995 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости и установленным по делу обстоятельствам

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, равен 12 005 руб., и взыскивается судом с ООО «ТГР» в доход бюджета г. Москвы.

Руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТГР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172 354,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 995 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТГР» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 12 005 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Хохлова