Дело № №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 28 июня 2022 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.И.

при секретаре ФИО2,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности № от 17.09.2021г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГБУК «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени ФИО4» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по сверхурочной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1133608 руб.

В обоснование требований указал, что между ним и Государственным бюджетным учреждением культуры «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени ФИО4» (работодатель) заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 16 которого работнику установлена продолжительность рабочего времени: 4-х часовая рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье, с должностным окладом (ставкой заработной платы - 2 715,00 рублей в месяц). Затем, ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, пункт 16 которого изменён: работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени - 8-ми часовая рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье, с должностным окладом (ставкой заработной платы - 5 430,00 рублей в месяц). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик привлекал истца к работе более 8 часов в неделю, что за этот период повлекло переработку в общем количестве часов 859 часов 50 минут, но при этом оплата сверхурочной работы не была произведена. Кроме сверхурочной работы в пределах спорного периода истец направлялся в командировку в для сопровождения сотрудников: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. За эти дни оплата сверхурочной работы не была произведена. Расчёт сверхурочной работы за эти дни указан в приложении к исковому заявлению, общая сумма по расчётам истца составляет 1133608 руб. Ответчик не производил оплату за период с ноября 2019 по март 2020, что подтверждается представленными с иском расчётными листками за период с августа 2019 по сентябрь 2020. Истец обратился к ответчику с заявлением об учёте указанной сверхурочной работы, но до настоящего времени заявления не рассмотрены. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в тексте искового заявления и дополнениям к нему.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Как достоверно установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях по основному месту работы с ГБУК «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени ФИО4» в должности водителя 4 разряда, с окладом 2715 руб. в месяц, испытательный срок – 3 месяца, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу.

При этом, стороны в судебном заседании подтвердили, что в пунктах 6,7 трудового договора допущена техническая ошибка в написании года принятия на работу, вместо верного «2019» указан год «2018».

Приказом №-К от 12.01.2021г. ФИО1 уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что должностной оклад 2715 руб. в месяц соответствовал 0,5 ставки должности водителя 4 разряда.

Согласно п. 16 трудового договора работнику установлена 4-х часовая рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье.

Трудовым договором предусмотрены выплаты компенсационного характера данному работнику: за специфику работы – 271,5 руб., повышающий коэффициент по должности – 8145 руб., денежная выплата 1 раз в месяц 1500 руб. (п. 13 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, установлены выплаты компенсационного характера данному работнику: за специфику работы – 543,10 руб., повышающий коэффициент по должности – 16290 руб., денежная выплата 1 раз в месяц 3000 руб. (п. 13 трудового договора).

Также дополнительным соглашением ФИО1 установлена 8-ми часовая рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье.

Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена 1 ставка должностного оклада водителя 4 разряда.

С трудовым договором и дополнением к нему, приказом о приеме на работу работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его личная подпись.

На основании коллективного договора от 2017-2020 годы (п. 4.2) продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Как следует из пояснений представителя ответчика, при заключении трудового договора и дополнительного соглашения была техническая опечатка в указании продолжительности рабочего времени, т.е. истец был принят на 0,5 ставки, продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, а затем переведен на полную ставку, соответственно 40 часов в неделю.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - водитель 4 разряда ГБУК «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени ФИО4») подтвердил, что его рабочий день как и рабочий день истца составлял 8 часов в день.

Данные доводы подтверждаются письменными объяснениями ФИО7, удостоверенные нотариусом ФИО6 Согласно которых ФИО7 исполняла обязанности директора Государственного бюджетного учреждения культуры «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени A.П. Чехова» в период с 21.07.2016г. по 30.08.2020г. Работнику ФИО1 были установлены следующий режим работы в ГБУК ККБС: нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день, ненормированный рабочий день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, разъездной характер работы. Указанная в трудовом договоре ФИО1 "8-часовая рабочая неделя" является опечаткой специалиста по кадрам, ответственного за кадровое делопроизводство. Указанная цифра является временем рабочего дня, а не временем рабочей недели.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Государственное бюджетное учреждение культуры «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени A.П. Чехова» водителем 4 разряда с должностным окладом в размере 2715 рублей в месяц (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

В п.20 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней согласно коллективному договору.

В п. 16, п. 17 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работнику устанавливается 4-х часовая рабочая неделя, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ч.3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме работника ФИО1 на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ос ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается 8-ми часовая рабочая неделя с должностным окладом в размере 5430 рублей, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно режиму работы Государственного бюджетного учреждения культуры «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени ФИО4», утвержденному коллективным договором на 2017 - 2020 годы, рабочие дни с понедельника по пятницу с 08 час. 00 до 17 час. 00 мин., в пятницу с 08 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин., перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., выходные дни в субботу и воскресенье.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен режим гибкого рабочего времени с понедельника по пятницу с 08 час. 00 до 17 час. 30 мин., в пятницу с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин., перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., выходные дни в субботу и воскресенье.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен режим гибкого рабочего времени с понедельника по пятницу с 08 час. 00 до 17 час. 30 мин., в пятницу с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин., перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., выходные дни в субботу и воскресенье.

Согласно предоставленным путевым листам Государственного бюджетного учреждения культуры «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени ФИО4» в период с мая 2019 по июнь 2020 работник привлекался к выполнению трудовых функций не эпизодически, соответственно работник в период с мая 2019 по июнь 2020 работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

В нарушение ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допущено без его письменного согласия.

В нарушение ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы работника.

В нарушение ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного работником, что подтверждается путевыми листами работника в период с мая 2019 по июнь 2020.

В нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа работнику ФИО1 за период с мая 2019 по июнь 2020 включительно не оплачена за первые за часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере либо по желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты не компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, что подтверждается путевыми листами.

На основании путевых листов время проведения медицинским работником предрейсового медосмотра работника не включено в рабочее время в период с мая 2019 по июнь 2020.

Предписанием от 29.07.2020г. ответчик обязан произвести корректировку табеля учета рабочего времени за период с мая 2019 по июнь 2020 в срок до ДД.ММ.ГГГГ, оплатить работнику ФИО1 сверхурочную работу за период с мая 2019 по июнь 2020 в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное предписание было оспорено ответчиком в Октябрьском районном суде г. Краснодара. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении требований отказано.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ГБУК «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени ФИО4» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса).

Согласно трудовому договору (п. 17) режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

Согласно выводам заключения судебного эксперта ООО «Легал Севрси» № в результате исследования эксперт пришел к следующим выводам: в материалах дела по одним и тем же операциям (расчет количества рабочего времени) сторонами предоставлена разная информация, поэтому эксперт формирует выводы по поставленным вопросам исходя из трех вариантов:

Эксперт отмечает, что истцом в исследуемых заявлениях не отражена информация о времени начала и времени окончания рабочего дня за даты 18.11.2019г., 19.11.2019г., 20.11.2019г., 21.11.2019г. - по этой причине данные дни исключены экспертом из расчета для сопоставления результатов исследования, несмотря на имеющуюся в документах работодателя информацию о рабочем времени в данные даты.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была перечислена истцу выплата сверхурочных в размере 11 559,55 руб., при формировании выводов о сумме причитающихся к выплате размера сверхурочных данная выплата не учитывается экспертом, поскольку период, заявленный для исследования в рамках настоящей экспертизы, меньше периода всего сотрудничества истца и ответчика.

Период для расчетов процентов (компенсации) за задержку оплаты расчета сверхурочных часов принят экспертом с ДД.ММ.ГГГГг. (день, следующий за днем - сроком выплаты заработной платы за ноябрь 2019г.) (для всех вариантов расчета) и по дату составления заключения эксперта (кроме варианта №.08.2021г. сумма расчета за сверхурочные часы была выплачена ответчиком истцу в размере, больше рассчитанного экспертом).

Количество сверхурочных часов ФИО1 (в часах и минутах) с учетом 8-ми часового рабочего дня, размер оплаты (в рублях), проценты за задержку выплаты сверхурочных (в рублях) по варианту № – 175 час 30 мин, 48583,06, 16258,40 соответственно: по варианту № – 29 час 40 мин, 7383,80, 1442,20 соответственно, по варианту № – 152 час 35 мин, 42106,99, 13789,19 соответственно.

Количество сверхурочных часов ФИО1 (в часах и минутах) с учетом 8-ми часовой рабочей недели, размер оплаты (в рублях), проценты за задержку выплаты сверхурочных (в рублях) по варианту № – 641 час 42 мин, 896812,41, 339799,84 соответственно: по варианту № – 495 час 52 мин, 691044,69, 261747,87 соответственно, по варианту № – 618 час 42 мин, 864468,84, 327468,54 соответственно.

Следуя требованию ч.ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ о том, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд произвёл оценку указанного заключения.

Суд считает заключение судебной экспертизы допустимым доказательством по делу, поскольку оно является полным, мотивированным, выполнено экспертом, квалификация которого подтверждена документально и сомнений не вызывает.

Доказательств, свидетельствующих о недопустимости указанного заключения, в материалы дела, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ суду не представлено.

Суд принимает во внимание, расчет эксперта по информации ответчика, содержащейся в корректирующих Табелях за ноябрь 2019г., декабрь 2019г., январь 2020г., февраль 2020г. и март 2020г.

Суд не принимает во внимание заявления истца и журналы контроля выезда-въезда автомобильного транспорта ККБС им. Чехова на автомобильную стоянку, так как данные доказательства опровергаются документами, предоставленными стороной ответчика, в том числе табелями учета рабочего времени.

В силу положений ст. 189 Трудового Кодекса трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Из совокупности предоставленных суду доказательств, в том числе путевых листков за спорный период времени, заключения судебной бухгалтерской экспертизы усматривается, что истец привлекался к выполнению трудовых функций сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, суд полагает, что в трудовом договоре и последующем дополнительном соглашениях к нему была фактически допущена техническая опечатка в указании продолжительности рабочего времени - с учетом 8-ми часового рабочего дня, а не с учетом 8-ми часовой рабочей недели, которая впоследствии была исправлена путем заключения дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием 40-часовой рабочей недели.

При этом суд учитывает, что заключение трудового договора с учетом 8-ми часовой рабочей недели являлось крайне невыгодным для работодателя в силу того, что ответчик является государственным бюджетным учреждением и руководствуется при установлении заработной платы Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Краснодарского края» в соответствии с которым должностные оклады устанавливаются за полное время работы на ставку.

Кроме того, в соответствии с п.п. «г» п.15 Положения об особенностях режима рабочего времени и с времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ №, рабочее время водителя включает время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового).

При этом суд учитывает, что согласно предоставленным суду расчетным листкам заработная плата истцу начислялась исходя из количества отработанных дней и количества часов в них, а не исходя из количества отработанных часов.

Таким образом, учитывая, что сумма сверхурочных и компенсации за 2019 год составила 41373,28 руб. и 9598,88 руб., за 2020 год – 7995,45 руб. и 1302,88 руб. выплачена истцу в полном объеме, с учетом признания судом выполнения истцом сверхурочной работы с учетом 8-ми часового рабочего дня, суд полагает что отсутствуют основания для взыскания суммы невыплаченных сверхурочных работ, поскольку весь их объем был выплачен ответчиком во исполнение выше упомянутого предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и у ответчика соответственно отсутствует перед истцом задолженность по указанным выплатам, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУК «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени ФИО4» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2022г.