Решение по делу № 2-3688/2023 от 28.11.2023

Дело № 2-3688/2023

.....

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 28 ноября 2023 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре Н.Ю. Гайдуковой,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката М.Е. Агапчевой, действующей на основании ордера,

представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОРИЦ» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты времени нетрудоспособности, отпуска, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил :

истец ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что с ..... состояла в трудовых отношениях с ООО «ОРИЦ» в должности генерального директора Общества на основании решения единственного участка Общества от ..... №. Согласно трудовому договору от ..... ей был установлен должностной оклад в размере 48 000 руб., ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада – 24000 руб., районный коэффициент 10 800 руб. В период с ..... по ..... заработная плата выплачивалась истцу регулярно и в полном объеме. ..... единственным участником Общества И.А. истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому предлагалось изменить размер оплаты труда: установить оклад 30 000 руб., премию 15 000 руб., районный коэффициент 6 750 руб. Иные условия трудового договора оставить в неизменном виде. Истец от подписания дополнительного соглашения отказалась. Кроме того, истцом, как генеральным директором Общества, не был подписан приказ от ..... об утверждении штатного расписания на период с ..... с измененными должностными окладами работников. Однако с ..... года истец стала получать заработную плату в размере, определенном дополнительным соглашением к трудовому договору. Истец неоднократно обращалась к единственному участнику Общества И.А. по вопросу выплаты заработной платы в размере, установленном трудовым договором, однако положительного решения данные обращения не дали. ..... трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере, исчисленном из заработной платы, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Истец считает, что действия ответчика по неполной выплате заработной платы являются незаконными, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано истцом, каких-либо уведомлений об изменении существенных условий трудового договора истцу со стороны ответчика не вручалось, а потому ответчик обязан произвести выплату заработной платы в полном объеме, за период с ..... года по ..... в общем размере 528 396,56 руб. согласно приведенному истцом расчету. Кроме того, из-за занижения заработной платы, подлежащей выплате, ответчиком неверно оплачены листки нетрудоспособности за ..... на общую сумму 61 903,07 руб. согласно произведенному истцом расчету. Также истцом по указанной причине не в полном объеме произведена оплата отпусков за периоды ..... в общем размере 183 418,36 руб. согласно расчету истца. Истец полагает, что данные суммы должны быть взысканы с ответчика с учетом положений ст. 236 ТК РФ с выплатой денежной компенсации в размере 250 465,69 руб. Действиями ответчика, нарушившего трудовые права истца на полную и своевременную выплату заработной платы, истцу причинен моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ, который истец оценивает в размере 50 000 руб. Кроме того, истцом в связи с обращением в суд понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 5000 руб. Истец с учетом изложенного просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2020 по ..... в размере 528396,56 руб., не начисленную оплату времени нетрудоспособности за ..... года в размере 61 903,07 руб., не начисленную и невыплаченную сумму оплаты отпусков в размере 183 418,36 руб., денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 250 465,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в заявлении доводам, пояснила, что ей было предложено единственным участником ООО «ОРИЦ» И.А. подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым уменьшался размер заработной платы, ....., изменения вступали в силу с ...... Истец от подписания такого соглашения отказалась, однако с ..... заработная плата стала выплачиваться по новому, в меньшем размере. Вместе с тем, приказ об утверждении нового штатного расписания, предусматривающего иные должностные оклады работников, она не подписывала. На изменение такого существенного условия трудового договора, как оплата труда, она не соглашалась. Истец неоднократно обращалась к своему руководителю с устными заявлениями о полной выплате заработной платы, однако ее просьбы не были удовлетворены. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель истца адвокат Агапчева М.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала, полагает, что ответчиком нарушены положения ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях в оплате труда истец заблаговременно работодателем не извещалась, работать в новых условиях не соглашалась. Ее требования о полной выплате заработной платы работодателем добровольно не удовлетворены. Полагает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению. Отмечает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку отношения носят длящийся характер, а потому истец рассчитывала на то, что работодатель исполнит свою обязанность надлежащим образом, выплатив ей заработную плату полностью. Однако, поскольку данная обязанность не была исполнена ответчиком в момент увольнения, с указанной даты следует исчислять срок исковой давности как момент, с которого истцу стало достоверно известно о нарушении ее права на оплату труда.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, заявила ходатайство о применении срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, полагает, что пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. Кроме того, полагает, что исковые требования являются необоснованными, поскольку со стороны работодателя не допущено нарушений прав истца на оплату труда. Истец достоверно знала об измерении размера заработной платы, в период работы, получая заработную плату в меньшем размере, каких-либо требований к работодателю не предъявляла. Иск предъявлен в суд только после того, как истцу стало известно о ликвидации общества. Полагает, что данное обстоятельство направлено на причинение ущерба Обществу, а потому является злоупотреблением правом со стороны истца. Кроме того, считает, что в спорный период истец надлежащим образом свои должностные обязанности не осуществляла, поскольку какой-либо деятельности, предусмотренной Уставом, Обществом не велось. В период работы у ответчика истец имела также иное место работы, что также свидетельствует о том, что она у ответчика по своей должности не работала. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ..... между ООО «ОРИЦ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец осуществляет управление Обществом как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве генерального директора. За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные гарантии и права. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Работник принята на неопределенный срок. Разделом 6 трудового договора установлено, что за выполнение должностных обязанностей истцу устанавливается оклад 48 000 руб. в месяц. Также работнику производится выплата ежемесячной премии в соответствии с разработанным в организации Положением о премировании 50% от размера должностного оклада 24 000 руб., районный коэффициент 15% 10800 руб. Согласно разделу 4 трудового договора генеральному директора устанавливается пятидневная сокращенная рабочая неделя (20 часов в неделю). Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 10-12).

В соответствии с приказом от ..... №-к истец принята на работу на вышеизложенных условиях (л.д. 111).

..... истцу предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от ....., в соответствии с которым изменяется оплата труда: истцу устанавливается оклад в размере 30 000 руб., премия в размере 50% от размера оклада – 15000 руб., районный коэффициент 15% - 6750 руб. (л.д. 14). Данное дополнительное соглашение истцом не подписано. Из пояснений истца следует, что она не соглашалась на продолжение трудовых отношений с ответчиком на измененных условиях. Приказ об утверждении штатного расписания с ....., предусматривающего изменение окладов и фонда оплаты труда в меньшую сторону, истец не подписывала (л.д. 47, 13).

Личная карточка работника содержит сведения о приеме работника на работу ..... генеральным директором с окладом 48 000 руб., районным коэффициентом 1,15, ежем. премией 50%; ..... – должность генеральный директор, оклад 30 000 руб. р/коэффициент 1,15, ежемес.премия 50% (л.д. 38-40).

Из представленных ответчиком расчетных листков на имя истца следует, что в период с ..... по ..... года истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с разделом 6 трудового договора от .....; с ..... по ..... истцу производилась выплата заработной платы из расчета оклада 30 000 руб. (л.д. 133 – 142).

В период работы истцу в соответствии с условиями трудового договора предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска: с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ..... (л.д.115-125).

В период работы истцу производилась оплата времени нетрудоспособности с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ..... (лд. 128-131,151-158).

На основании заявления ФИО1 от ..... трудовые отношения прекращены ..... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 113-114), при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованных 14 дней отпуска (л.д. 132).

В соответствии с Уставом ООО «ОРИЦ» (п.12.28) генеральный директор как единоличный исполнительный орган Общества, осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе, без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы и совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия (л.д. 107).

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьи 132 Трудового кодекса РФ предусматривается, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Норма части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзацы первый, второй, пятый, шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия, порядок и последствия изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, определены статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 1 указанной статьи, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2 ст. 74 ТК РФ).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, в силу ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодатель обязан не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Из вышеприведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ..... №-О-О, от ..... №-О, от ..... №-О, от ..... №-О, от ..... №-О и др.).

Исходя из вышеизложенного, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств, свидетельствующих о выполнении им требований статьи 74 Трудового кодекса РФ. В частности, не имеется доказательств того, что работодателем были приняты какие либо локальные нормативные акты об изменении действующей в организации системы оплаты труда, при этом необходимость в таком изменении была обусловлена объективными и реальными обстоятельствами, потребностью проведения организационных и иных мероприятий в целях повышения эффективности хозяйственной деятельности общества. Не представлено ответчиком доказательств того, что истец была заблаговременно, за два месяца предупреждена о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора, а также согласия истца продолжать трудовые отношения на предложенных работодателем измененных условиях.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 1).

Суд, с учетом установленных по делу обстоятельств приходит к выводу, что ответчиков в настоящем случае допущено грубое нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ, в связи с чем полагает, что исчисление заработной платы истцу на иных условиях, чем предусмотрено трудовым договором от ....., является незаконным, а потому заработную плату ФИО1 следует исчислять исходя из оклада 48 000 руб., как это производилось работодателем до ......

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца в части выплаты заработной платы в полном объеме, поскольку снижение размера заработной платы, установленного условиями трудового договора в одностороннем порядке, без соблюдения требований статьи 74 Трудового кодекса РФ, является незаконным.

Вместе с тем, ответчиком заявлено суду о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая довод истца о длящемся характере допущенного ответчиком нарушения, суд не может с ним согласиться.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работников при рассмотрении спора по иску о взыскании заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, в настоящем деле заявленные истцом к взысканию суммы ответчиком не начислялись, а потому нет оснований для признания спорных правоотношений длящимися. Соответственно, срок давности следует исчислять помесячно применительно к каждому платежу по выплате заработной платы, поскольку о непроведении ответчиком начислений и неполучении причитающихся денежных сумм истец могла и должна была узнать с момента получения заработной платы в каждый месяц в день выплаты, а также получив расчетный листок с проведенными начислениями.

Принимая во внимание, что истец обратилась в суд с настоящим иском ..... (л.д. 27), срок исковой давности по требованиям с датой их исполнения до ..... истцом пропущен. Учитывая положения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ о том, что сроки выплаты заработной платы должны быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, суд приходит к выводу, что по требованиям истца о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и времени нетрудоспособности по ..... (срок выплаты не позднее .....) срок давности для обращения в суд пропущен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата за период с ..... по ......

Принимая во внимание данные расчетных листков за вышеуказанный период, суд производит свой расчет задолженности.

Так, за ..... года истцу начислена заработная плата в размере 51 750 руб., должно быть начислено 82 800 руб. (48 000 + 24 000 + 10800) при полностью отработанном времени. К доплате – 31 050 руб.

В ..... истцу также при полностью отработанном рабочем времени начислена заработная плата 51 750 руб., должно быть начислено 82 800 руб., к доплате подлежит 31 050 руб.

За ..... года истцом отработано 10 рабочих смен, соответственно, ее заработная плата должна составлять 39 428,57 руб.: 82800 / 21 * 10. Истцу произведена выплата заработной платы в размере 24 642,86 руб., соответственно к доплате подлежит 14 785,70 руб.

В ..... истцом отработано 3 рабочих дня, соответственно, ее заработная плата составляет 11 828,57 руб.: 82800 / 21 * 3. Истцу выплачена заработная плата 7 437,13 руб., соответственно подлежит взысканию заработная плата в сумме 4 391,44 руб.

В ..... истцом отработано 21 рабочая смена, соответственно, ее заработная плата составляет 79 036,36 руб. : 82800/22 *21. Истцу выплачена заработная плата в сумме 49 397,72 руб. (-500 руб. подарок), следовательно к доплате подлежит 29 638,64 руб.

В ..... истцу при полностью отработанном времени подлежит выплате заработная плата в сумме 82 800 руб., выплачено 51 750 руб. Соответственно, подлежит к доплате заработная плата в сумме 31 050 руб.

В ..... истцом отработано 13 рабочих смен, соответственно, заработная плата составляет 59 800 руб. : 82800 / 18 * 13. Истцу начислена заработная плата 37 636,36 руб., соответственно, доплате подлежит 22 163,64 руб.

В ..... истцом полностью отработано рабочее время, начислена заработная плата 51 750 руб., соответственно, к доплате подлежит 31 050 руб.

В ..... истцу начислена заработная плата за 8 рабочих смен в сумме 20 700 руб., подлежит начислению 33 120 руб.: 82800 / 20 * 8. Соответственно доплата составляет 12 420 руб.

Таким образом, всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с ..... заработная плата в размере 207 599,43 руб.

Кроме того, из представленных суду документов следует, что истцу в период с ..... по ..... предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, для расчета времени отпуска необходимо учитывать заработную плату за период с ...... Между тем, судом установлено, что для перерасчета заработной платы за период с ..... оснований не имеется в связи с пропуском истцом срока давности для обращения в суд. Соответственно, разрешая требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной суммы за период отпуска, суд принимает во внимание суммы заработной платы, подлежащие доплате за период с ......

Заработная плата истца за период с ..... согласно расчетным листкам составляет (с учетом подлежащих доплате сумм 62100 руб.) 648 338,65 руб., количество фактически отработанного времени 331,8 дней, соответственно, среднедневная заработная плата равна 1 954,00 руб. Следовательно, оплата отпускных должна быть произведена в размере 41 034 руб. (1954 * 21 день). Истцу отпускные выплачены в размере 37 109,31 руб., таким образом, доплате подлежит 3 924,69 руб. (41034 – 37 109,31).

В период с ..... по ..... истец также находилась в очередном оплачиваемом отпуске, ей произведена оплата 12 242,58 руб.

При оплате отпуска следует учитывать заработную плату истца за период с ...... С учетом того, что для перерасчета заработной платы за период с ..... оснований не имеется, суд принимает во внимание только суммы, подлежащие доплате за период с ...... С учетом этого, заработная плата истца за период с ..... составляет 666 193,51 руб., количество фактически отработанного в указанный период времени - 302,7 дней. Средняя дневная заработная плата истца: 666 193,51 / 302,7 = 2 200,84 руб. * 7 дней отпуска = 15 405,88 руб. – 12 242,58 (выплачено) = 3 163,30 руб. к доплате.

Согласно расчетному листку истцу при увольнении произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 14 дней в сумме 24 422,44 руб. Между тем, данная компенсация времени отпуска подлежала расчету, исходя из заработной платы истца за период с ...... С учетом применения судом срока давности для обращения в суд, заработная плата за указанный период составляет 705 293,51 руб. (в том числе, суммы подлежащие доплате за период с .....). Истцом за данный период отработано 295,4 дней, средняя дневная заработная плата составляет 2 387,59 руб. * 14 дней = 33 426,26 руб. - 24 422,44 руб. (выплачено) = 9 003,82 руб. к доплате.

В остальной части оснований для перерасчета оплаты времени отпуска не имеется в связи с пропуском истцом срока давности для обращения в суд с данным требованием.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика доплаты за время нетрудоспособности, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от ..... № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из положений части 1 статьи 14 вышеуказанного Федерального закона следует, что пособие по нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В период с ..... по ..... истцу был выдан листок нетрудоспособности в период с ..... по ...... Для расчета пособия за указанный период подлежит определению средний заработок истца за два последних года, предшествовавших наступлению нетрудоспособности, то есть за ..... годы. Однако судом установлено, что для перерасчета заработной платы за эти периоды оснований не имеется в связи с пропуском истцом срока давности для обращения в суд. Соответственно, не имеется оснований для перерасчета оплаты времени нетрудоспособности.

Для перерасчета оплаты иных периодов нетрудоспособности истца, имевших место до ..... года, также не имеется оснований в связи с пропуском истцом срока давности для обращения в суд.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию доплата заработной платы, оплаты времени отпуска в общей сумме 223 691,24 руб. (207599,43 + 3 924,69 + 3 163,30 + 9 003,82).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат.

Суд производит расчет процентов в отношении сумм заработной платы и отпускных, подлежащих взысканию с ответчика с учетом ключевой процентной ставки, действовавший в соответствующих период. С учетом этого с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в общей сумме 45 456,62 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Проценты

по

дней

.....

Итого:

8 124,75 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

7 655,89 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

......

Итого:

3 416,48 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

948,85 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

5 944,53 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

5 746,32 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

3 791,47 р

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

6 849,43 р

Сумма основного долга: 207 599,42 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 42 477,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

971,62 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

588,58 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

1 418,70 р

Сумма основного долга: 16 091,81 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 978,90 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в том числе, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих трудовых прав, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В остальной части суд признает данные требования завышенными.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

При определении размера расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления, суд принимает во внимание сложность дела, необходимость в подготовке и составлении искового заявления, сборе документов и иных доказательств, определении правовой позиции по иску, соотносимость понесенных расходов с объемом защищаемого права. Учитывая принцип разумности и справедливости, а также факт частичного удовлетворения исковых требований, суд признает обоснованной заявленную истцом сумму на оплату юридических услуг в размере 5000 руб. Применяя принцип пропорционального возмещения судебных расходов, приходит к выводу о частичном удовлетворении данной суммы. Истцом заявлены требования имущественного характера на общую сумму 773 717,99 руб., которые удовлетворены судом частично в размере 37,8%, и требования неимущественного характера, которые судом удовлетворены. Соответственно, расходы истца подлежат удовлетворению из следующего расчета: 5000 /2 = 2500 руб. каждое требование, 2500 * 37,8% + 2500 = 3 370 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «.....» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в том числе 300 руб. – по требованиям неимущественного характера, всего 6 191 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать в пользу ФИО1, ..... года рождения, с ООО «ОРИЦ», ИНН №, ОГРН № задолженность по оплате труда в общем размере 223 691,24 руб., денежную компенсацию в размере 45 456,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 3 370 руб. В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ОРИЦ» в доход муниципального образования ..... госпошлину в размере 6 191 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (05.12.2023).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья