Решение по делу № 2-3764/2023 от 23.11.2023 - о взыскании заработной платы.

Дело №2-3764/2023

УИД: 42RS0005-01-2023-004844-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 23 ноября 2023 год

Заводский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Вакуленко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Академия Маркетинга» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Академия Маркетинга» о взыскании заработной платы.

Требования обоснованы тем, что ФИО1 (истец) состоит в трудовых отношениях с ООО «Академия Маркетинга» (ответчик) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истцу, в отсутствие на то законных оснований, ответчик перестал выплачивать заработную плату, при этом трудовые отношения расторгнуты не были. Указывает, что фактически размер его заработной платы значительно выше той суммы, которая зафиксирована трудовым договором. В соответствии с выпиской по расчетному счету с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом в качестве оплаты за труд были получены следующие выплаты, а именно: июнь – 49102,48 рублей, май – 73321,42 рублей, апрель – 57286,93 рублей, март – 54190,33 рублей, февраль – 47527,64 рублей, январь – 51119,09 рублей, декабрь – 75224,71 рублей, ноябрь – 62460,06 рублей, октябрь – 38174,74 рублей, сентябрь – 44236,43 рублей. Исходя расчета, средний уровень заработной платы составлял 55 264 рублей. В июле истцу была выплачена только часть заработной платы в размере 28074,41 рублей. Общий размер задолженности ответчика составляет 137717 рублей.

Истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия Маркетинга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 137717 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующий по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, против вынесения заочного решения по делу не возражали.

Представитель ответчика ООО «Академия Маркетинга» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил.

На основании ст. 167 ГПК РФ и руководствуясь ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Академия Маркетинга» был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе № (л.д. 6-9), в соответствии с которым, работник принимается работодателем на работу для выполнения трудовой функции в должности менеджер 1 категории по городу Кемерово. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно) на территории г.Кемерово (п.1.1). Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями должностной инструкции (п.1.2). Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.3). Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4). Настоящий договор на основании ч.1 ст. 59 ТК РФ заключен на срок с даты, указанной в п. 1.4 настоящего договора до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту, указанному в приказе о назначении на проект. Договор вступает в свою силу, с даты, указанной в п. 1.4 настоящего договора и действует до окончания соответствующей работы по проекту. Завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия (п. 1.5). Работнику устанавливается разъездной характер работ (п.1.6). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором (п.2.1.3). Работодатель обязуется своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя (п.2.5.3). Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье (п. 3.1). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, определяется локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, приказом о режиме рабочего времени, графиками работ, приказами директора (п.3.2). За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, включающую в себя следующие части: - оклад по должности в размере 22989 рублей в месяц; районный коэффициент: 1,3 установленный действующим законодательством для данной местности. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из 1.0 ставки должности, указанной в п.1.1 договора (п. 4.1). Работодатель вправе установить стимулирующие и компенсационные выплаты ( доплаты, надбавки, премии и т.д.) (п. 4.2). Заработная плата перечисляется на указанный работником или открытый через работодателя счет в банке (п. 4.3). Сроки перечисления заработной платы: 1-я часть заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца; 2-я часть заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за расчетным (п. 4.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Академия Маркетинга» был также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № к трудовому договору, в соответствии с которым, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем или третьими лицами на основании акта приема-передачи имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя/третьих лиц в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 10-11).

Как указывает сторона истца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы со стороны работодателя- ООО «Академия Маркетинга» была прекращена, общий размер задолженности составляет 137717 рублей.

Анализируя собранные по делу доказательств, судом бесспорно установлено, что ответчиком не выплачена заработная плата ФИО1 по срочному трудовому договору о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ в полном размере, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

Разрешая заявленные требования, судом установлено, что заработная плата не выплачена ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном размере, при отсутствии доказательств о прекращении трудового договора в соответствии с п.1.5 трудового договора. Ответчик, в судебное заседание не явились, не представили доказательств обратного.

Исходя из того, что по трудовым спорам бремя доказывания лежит на работодателе, суд полагает обоснованными доводы ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 717 рублей, поскольку ответчик не представил доказательств, являющихся основанием для отказа в удовлетворении исковых требований вуказанном размере.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. "е" п. 5 Положения).

Размер выплаченной заработной платы подтверждается справкой о движении денежных средств по счету ФИО1( л.д.15-20).

С учетом изложенного, суд полагает, что расчет истца о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из величины средней заработной платы, в размере 137 717,00 рублей является арифметически верным, ответчиком не оспорен, что является основанием для удовлетворения исковых требований, при отсутствии иных доказательств по делу.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3 954,34 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Академия Маркетинга» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия Маркетинга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 137717 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Академия Маркетинга» в доход местного бюджета расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 954,34 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2023 года