УИД 77RS0015-02-2024-017896-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 декабря 2024 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9671/2024 по иску ФИО1 к ООО «ВЕЛКОН» о взыскании заработной платы, -
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВЕЛКОН о взыскании денежных средств в сумме сумма
В обоснование иска указал, что 03.06.2024 года между сторонами был заключен трудовой договор №24/18, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в ООО «ВЕЛКОН» на должность главный специалист Договорного отдела с испытательным сроком 3 месяца. Договор заключен на неопределенный срок. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. В силу п. 3.1.1. и 3.1.2. Договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, а также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты в размере сумма 01.07.2024г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение, которым были внесены изменения в п. 3.1.1. и 3.1.3 Трудового договора, работнику установлены компенсационные и стимулирующие выплаты в размере сумма ежемесячно при добросовестном выполнении работником своих должностных обязанностей. С июля ответчик прекратил выплачивать заработную плату. 13.09.2024г. трудовой договор расторгнут по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 РФ). В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, долг ответчика составляет сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явился. Исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в его отсутствии или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика..
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, игнорирует судебные извещения, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в виду чего суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 03.06.2024 года между сторонами был заключен трудовой договор №24/18, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в ООО «ВЕЛКОН» на должность главного специалиста Договорного отдела с испытательным сроком 3 месяца.
Договор заключен на неопределенный срок. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.
В силу п. 3.1.1. и 3.1.2. Договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, а также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты в размере сумма
01.07.2024г. между сторонами было заключено Дополнительное соглашение, которым были внесены изменения в п. 3.1.1. и 3.1.3 Трудового договора, работнику установлены компенсационные и стимулирующие выплаты в размере сумма ежемесячно при добросовестном выполнении работником своих должностных обязанностей.
12.09.2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 РФ), приказ №58 от 12.09.2024г.
Согласно представленным истцом расчетным листкам ООО «ВЕЛКОН» истцу за июль 2024 года была начислена заработная плата в сумме сумма, премия в сумме сумма, удержано НДФЛ сумма Выплачено истцу сумма Задолженность по выплате заработной платы и премий составила сумма
За август 2024 года была начислена заработная плата в сумме сумма, премия в сумме сумма, удержано НДФЛ сумма Задолженность по выплате заработной платы и премий составила сумма
За сентябрь 2024 года была начислена заработная плата в сумме сумма, премия в сумме сумма, премия в сумме сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма, удержано НДФЛ сумма Задолженность по выплате заработной платы и иных выплат составила сумма
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом на дату увольнения составила сумма
Указанные обстоятельства подтверждаются также сведениями из налоговой инспекции и Пенсионного фонда РФ.
В отсутствие доказательств того, что выплаты были начислены в ином объеме, произведены частично или полностью, задолженность по выплате заработной платы за период с июля 2024 года по 13 сентября 2024, премий, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, подлежит взысканию в пользу истца.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВЕЛКОН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в сумме сумма
Взыскать с ООО «ВЕЛКОН» (ИНН<***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 27 января 2025 года.
Судья А.Р. Зотько