Мотивированное решение изготовлено 24.09.2025
50RS0035-01-2025-009193-17
Дело 2-7799/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15.09.2025 года г. Подольск, М.О.
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Архитектурная Домостроительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил:
Взыскать с Ответчик: ООО «Архитектурная Домостроительная Компания» (ИНН:<***>, КПП: 507401001; ОГРН: <***> Адрес: 142100, МО, г.о. Подольск, <адрес>, стр. 2, офис 411) в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 291 000 (двести девяносто одна тысяча) рублей денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 705 руб. 67 коп. и моральный вред в размере 50 000 руб.
Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Архитектурная Домостроительная Компания» (далее по тексту - Ответчик) и ФИО1 (далее по тексту - Истец) заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Прораба с ежемесячным окладом 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей за испытательный срок, который составляет 1 (один) месяц, последующий оклад составляет 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.
Согласно вышеуказанному трудовому договору, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц двумя частями, а именно авансовую часть в размере 40 % от заработной платы сотрудника выплачивается с 22 по 25 число текущего месяца и оставшаяся часть заработной платы - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
В связи с невыплатой истцу заработной платы он расторгнул трудовые отношения с Ответчик к с ДД.ММ.ГГГГ окончил свою трудовую деятельность в ООО «АДК», что подтверждается заявлением об увольнении, а также выпиской из электронной трудовой книжки.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком заработная плата выплачивалась в следующем порядке и размере:
14.02.2025г. было выплачено 10 000 рублей,
25.02.2025г. было выплачено 5 000 рублей,
14.03.2025г. было выплачено 37 500 рублей, где 15 ООО рублей составила заработная плата, а 22 500 рублей надбавку к заработной плате за сверхурочные часы работы в выходные дни, что подтверждается скриншотом переписки с работодателем,
26.03.2025г. было выплачено 10 000 рублей,
07.04.2025г. было выплачено 3 000 рублей,
25.04.2025г. было выплачено 70 000 рублей. Вышеуказанные выплаченные Истцу денежные средства за труд подтверждаются справками по операциям, где наглядно виден тот факт, что сроки выплаты, а также суммы не соответствую условиям предусмотренных Трудовым договором. Также отмечаю тот факт, что денежные средства по выплате заработной платы переводились Истцу через личный счет Генерального директора организации - ФИО2, а не через расчетные счета ООО «АДК».
Ответчик нарушил условия, предусмотренные Трудовым договором, а также Трудовым кодексом РФ в виде неисполнения своего обязательства по выплате Истцу заработной платы в полном объеме, а также в установленные сроки.
В то же время как Истец исполнял свои должностные обязанности, указанные в Договоре и установленные Трудовым кодексом РФ исполнял в полном объеме, каких-либо нареканий, претензий Ответчик к последнему не имел, в письменной и иной форме не предоставлял.
В общей сумме работнику было выплачено 113 000 (сто тринадцать тысяч) рублей, вместо положенных 404 862 (четыреста четыре тысячи восемьсот шестьдесят два) рублей, где 375 000 (триста семьдесят пять тысяч) рублей составляет сумму основного оклада, а 29 862 (двадцать девять тысяч восемьсот шестьдесят) рублей сумму компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваем Работнику при увольнении. Сумма задолженности Ответчика перед Истцом по заработной плате и иным выплатам в общем размере составляет 291 000 (двести девяносто одна тысяча) рублей.
Истец: ФИО1, - в судебное заседание не явился, письменно просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Ответчик: ООО "Архитектурная Домостроительная компания", - представитель в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика по месту регистрации, однако от получения судебных извещений ответчик уклоняется, извещения суда игнорируются.
Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 г. N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Архитектурная Домостроительная Компания» (далее по тексту - Ответчик) и ФИО1 (далее по тексту - Истец) заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность Прораба с ежемесячным окладом 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей за испытательный срок, который составляет 1 (один) месяц, последующий оклад составляет 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей. (л.д. 11-18)
Согласно вышеуказанному трудовому договору, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц двумя частями, а именно авансовую часть в размере 40 % от заработной платы сотрудника выплачивается с 22 по 25 число текущего месяца и оставшаяся часть заработной платы - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
В связи с невыплатой истцу заработной платы он расторгнул трудовые отношения с Ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ окончил свою трудовую деятельность в ООО «АДК», что подтверждается заявлением об увольнении, а также выпиской из электронной трудовой книжки. (л.д. 19-21)
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком заработная плата выплачивалась в следующем порядке и размере:
14.02.2025г. было выплачено 10 000 рублей, (л.д. 22)
25.02.2025г. было выплачено 5 000 рублей, (л.д.23)
14.03.2025г. было выплачено 37 500 рублей, где 15 ООО рублей составила заработная плата, а 22 500 рублей надбавку к заработной плате за сверхурочные часы работы в выходные дни, что подтверждается скриншотом переписки с работодателем, (л.д. 24)
26.03.2025г. было выплачено 10 000 рублей, (л.д. 28)
07.04.2025г. было выплачено 3 000 рублей, (л.д. 27)
25.04.2025г. было выплачено 70 000 рублей. (л.д.26)
Истцом представлен расчет, в соответствии с которым: в общей сумме работнику было выплачено 113 000 (сто тринадцать тысяч) рублей, вместо положенных 404 862 (четыреста четыре тысячи восемьсот шестьдесят два) рублей, где 375 000 (триста семьдесят пять тысяч) рублей составляет сумму основного оклада, а 29 862 (двадцать девять тысяч восемьсот шестьдесят) рублей сумму компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваем Работнику при увольнении. Сумма задолженности Ответчика перед Истцом по заработной плате и иным выплатам в общем размере составляет 291 000 (двести девяносто одна тысяча) рублей. (л.д.7-10)
Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, контр расчет не представлен.
В силу ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, суд считает возможным удовлетворить требования ситца и взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 291 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 705 руб.
Истцом также было заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда принимаются во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку суд удовлетворил исковые требования тем самым, а поэтому с учетом требований разумности и справедливости, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Также с ответчика по правилам ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Подольск в размере 13 193 (10 193+3000) рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Архитектурная Домостроительная Компания» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 291 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 705 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Архитектурная Домостроительная Компания» компенсации морального вреда в размере свыше 25 000 руб. отказать.
Взыскать с ООО «Архитектурная Домостроительная Компания» госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 13 193 руб.
Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Митрофанова Т.Н.