УИД 61RS0019-01-2025-005383-89
Дело №2-3689/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» ноября 2025 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:
судьи Бердыш С.А.,
при секретаре Краснобаевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «М-Трейд» о выплате заработной платы и исполнении иных обязанностей работодателем,
установил:
ФИО1 обратился в Новочеркасский городской суд Ростовской области с иском к ООО «М-Трейд» о выплате заработной платы, исполнении работодателем иных обязанностей, в обоснование указав на следующие обстоятельства.
Истец с 05.06.2021 состоял в трудовых отношения с ООО «М-Трейд» в должности водителя. Во время исполнения трудовых обязанностей было совершено ДТП. Юридическая защита интересов ООО «М-Трейд» в суде осуществлялась ответчиком. По итогам рассмотрения судебного спора ООО «М-Трейд» было признано виновным в совершении ДТП с обязательством возмещения причиненного ущерба пострадавшей стороне. Кроме того, постановлением мирового судьи судебного участка № 3 Аксайского судебного района Ростовской области ФИО1 был привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях с назначением наказания в виде лишения права управлять транспортным средством.
Поскольку дальнейшее осуществление трудовой деятельности по занимаемой должности в ООО «М-Трейд» было невозможным, истец <дата> направил в адрес ответчика ценным письмом заявление о прекращении трудовых отношений без отработки, а также выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска. Однако письмо было возвращено отправителю.
Также истец поясняет, что при трудоустройстве работодателем соответствующая запись в трудовой книжке ФИО1 сделана не была с обоснованием ведения электронной трудовой книжки.
При этом истцом была получена информация о том, что ООО «М-Трейд» в качестве работодателя ФИО1 никогда не выступал.
Невнесение сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1 препятствует истцу в трудоустройстве на новую работу, поскольку может возникнуть пересечение трудовых периодов и при начислении пенсии пенсионный фонд исключит такие периоды работы.
В обоснование требований истец поясняет, что расчет с ним производился путем перечисления денежных средств на карту его жены, а также наличными. Последняя оплата труда была произведена <дата>. Согласно сведениям выписки по счету размер заработной платы за 9 месяцев составил 443 500 рублей, соответственно средняя заработная плата составляет 49 277 рублей.
На основании изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил суд:
взыскать с ООО «М-Трейд» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 77 200 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска за 112 дней в общем размере 183 966 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за период с <дата> по <дата> в общем размере 29 285,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;
обязать ООО «М-Трейд» внести информацию о трудовой деятельности ФИО1 в должности водителя за период с <дата> по <дата> в электронную трудовую книжку ФИО1;
взыскать с ООО «М-Трейд» в пользу ФИО1 компенсацию в связи с несвоевременным внесением сведений о трудовой деятельности в размере 49 277 рублей ежемесячно, начиная с <дата> до даты внесения сведений о трудовой деятельности;
обязать ООО «М-Трейд» выплатить все причитающиеся страховые и пенсионные взносы в связи с трудоустройством ФИО1 за период с <дата> по <дата>.
В судебное заседание явился истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2, требования иска поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «М-Трейд» в судебное заседание не явился, о времен и месте рассмотрения дела извещался судом повесткой, отправленной заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу: <адрес> и получено адресатом <дата>, о причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, его представителя, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ст. 16 ТК РФ).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
вести трудовую книжку;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 ППВС РФ от 29.05.2018 № 15).
В судебном заседании установлено, что между обществом с ограниченной ответственностью «М-Трейд» в лице директора ФИО3 – работодатель и ФИО1 – работник заключен трудовой договор б/н от <дата> (далее – договор), по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «М-Трейд» в транспортный отдел водителем автомобиля (п. 1.1). Дата начала работы – <дата> (п. 1.6).
В качестве доказательств наличия трудовых отношений ФИО1 в материалы дела представлена характеристика с места работы – ООО «М-Трейд», подписанная директором ФИО3
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что работал водителем совместно с ФИО1 в организации, где руководителем была ФИО3 ФИО4 договор с ФИО6 заключался, но трудовую книжку не оформляли. Зарплата производились как наличными, так и на банковский счет. Средняя зарплата составляла 45 000 – 50 000 рублей. Пенсионные отчисления и страховые взносы ФИО3 не платились.
Таким образом, учитывая представленный в материалы дела трудовой договор б/н от <дата>, пояснения свидетеля, характеристики ООО «М-Трейд», составленной в отношении ФИО1, суд приходит к выводу о том, что отношения сторон отвечают всем признакам трудовых, при этом доказательств того, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, ответчиком не представлено.
В судебном заседании установлено, что постановлением Аксайского районного суда Ростовской области ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 12.24 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ему назначено административное наказание в виде лишения права управления транспортным средством на срок один год шесть месяцев.
Как следует из объяснений истца, ввиду наличия постановления о привлечении к административной ответственности и лишении его водительских прав, он не мог осуществлять трудовую деятельность в должности водителя в ООО «М-Трейд».
В материалы дела представлена копия заявления ФИО1 от <дата> о прекращении трудового договора, без срока отработки. Установлено, что заявление направлено в адрес ООО «М-Трейд» заказным письмом с уведомлением, а также с описью вложений.
Как следует из представленной в материалы дела квитанции и копии конверта, письмо отправлено <дата> с идентификатором почтового отправления 34640008149955. Согласно сведениям отчета об отслеживании почтового отправления <дата> – неудачная попытка вручения, а <дата> письмо покинуло место возврата/досылки.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.
Вместе с тем, ответчиком перечисленные требования трудового законодательства не выполнены, в материалы дела не представлен приказ об увольнении, уведомление ФИО1 об увольнении.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ). В рассматриваемом споре таким днем является <дата>, сведений о выполнении истцом трудовых функций после указанной даты не имеется.
Судом исследована трудовая книжка ФИО1 серии № № и установлен факт отсутствия записи как о приеме на работу ФИО1 в ООО «М-Трейд» с <дата>, так и о его увольнении с <дата>.
Из положений статьи 66.1 ТК РФ следует, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным Федеральным законом информация.
С учетом изложенного выше, на ООО «М-Трейд» подлежит возложению обязанность внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 о работе в ООО «М-Трейд» в должности водителя в период с <дата> по <дата> в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
По общему правилу, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По условиям трудового договора б/н от <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 11 200 рублей в месяц, оплата производится пропорционально отработанному времени в размере 50% указанного оклада (п. 6.1 трудового договора). Заработная плата выплачивается 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц ( п. 6.2 трудового договора).
Сторонами трудового договора также оговорено, что выплата заработной платы производится в рублях РФ в безналичной форме путем перечисления на расчётный счет работника, указанный в реквизитах договора (п. 6.3 трудового договора). Вместе с тем, трудовой договор не содержит реквизитов расчетного счета истца.
Как следует из пояснений истца, заработная плата начислялась на карту жены - ФИО7.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11. суду пояснила, что проживает совместно с истцом. Пояснила, что ФИО1 работал водителем с <дата> по <дата> в ООО «М-Трейд». В связи с тем, что попал в аварию, по судебному решению у ФИО1 забрали водительские документы. После того как ФИО1 написал заявление на увольнение, он ждал приказа об увольнении, чтобы устроиться на новую работу, однако приказ так и не поступил. В пенсионном фонде выяснилось, что работодатель ООО «М-Трейд» не отчислял в пенсионный фонд денежные средства за ФИО7 Поскольку у ФИО8 не было банковской карты, зарплата перечислялась на банковский счет ФИО7 В месяц ФИО1 ежемесячно получал 50 000 рублей. За все время работы ФИО1 официально в отпуск не ходил, брал отгулы за свой счет. После увольнения никаких выплат ФИО1 произведено не было.
В соответствии с выпиской по платежному счету ФИО7 действительно на её расчетный счет поступали денежные средства от Анжелы Андреевны Н. ежемесячно, за период с <дата> по <дата> поступили денежные средства в размере 443 500 рублей.
Суд приходит к выводу о том, что действительно заработная плата ФИО1 перечислялась работодателем ООО «М-Трейд» на расчетный счет ФИО7, обратного суду ответчиком не представлено. При этом суд считает возможным согласиться с расчетами истца и установить среднемесячную оплату труда в размере 49 277 рублей.
ФИО9 указывает, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за отработанный период с <дата> по <дата> – за 17 рабочих дней.
Наличие задолженности по выплате истцу заработной платы за указанные дни ответчиком не опровергнуто.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 77 200 рублей (49 277/30*17).
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
ФИО1 отработал в ООО «М-Трейд» в период с <дата> по <дата>, то есть 4 года, в связи с чем имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска продолжительностью 112 дней.
Исходя из заработной платы истца в размере 49 277 рублей в месяц компенсация за неиспользованные дни отпуска продолжительностью 112 дней составляет сумму в размере 183 966,72 рублей.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации неиспользованного отпуска за 112 дней в размере 183 966,72 рубля.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Общая сумма задолженности перед истцом на дату прекращения трудовых отношений составляла 261 166 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за период с <дата> по <дата> в размере 29 285 рублей.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судебным разбирательством установлены факты нарушения трудовых прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика взыскивается заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., как соответствующая характеру нарушений трудовых прав истца, степени причиненных истцу нравственных страданий, вине ответчика, требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.
На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.
Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.
Согласно ответу ОСФР по РО на судебный запрос (вх. 19/19799 от 21.10.2025) в региональной базе данных отсутствуют сведения о застрахованном лице ФИО1 за период с <дата> <дата>.
Принимая во внимание, что непредоставление ответчиком в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу КонституциейРФ право на пенсионное обеспечение, с учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, то суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования истца обязании ООО «М-Трейд» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО1 с <дата> <дата>.
Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «М-Трейд» в пользу ФИО1 компенсации в связи с несвоевременным внесением сведений о трудовой деятельности в размере 49 277 рублей ежемесячно, начиная с <дата> до даты внесения сведений о трудовой деятельности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований, закрепленных действующим законодательством, для удовлетворения таких требований.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 <данные изъяты> ООО «М-Трейд» (ОГРН <***>) о выплате заработной платы и исполнении иных обязанностей работодателем, удовлетворить частично.
Обязать ООО «М-Трейд» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе:
- принят <дата> на должность водителя
- трудовые отношения прекращены <дата> по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать ООО «М-Трейд» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО1 с <дата> по <дата>.
Взыскать с ООО «М-Трейд» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 77 200 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска за 112 дней в размере 183 966 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 29 285,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего – 320 451 (триста двадцать тысяч четыреста пятьдесят один) рубль 49 копеек.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанности которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случаях, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: С.А. Бердыш
Мотивированно заочное решение изготовлено 01 декабря 2025 года.