УИД 72RS0014-01-2022-0063 67-86

Дело № 2 - 5559/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 24 июня 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе: председательствующего судьи Мурай Ю.В.,

при секретаре Секисовой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности №1 от 29.04.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5559/2022 по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроАзия» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЕвроАзия» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что 03.01.2012 между ЗАО "ЕвроАзия" (реорганизовано в ООО "ЕвроАзия") и ФИО2 заключен трудовой договор №, на основании которого ответчик принят на работу в структурное подразделение грузовой сервис на должность слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. В процессе трудовых отношений ответчик прошел обучение за счет работодателя. Согласно условиям соглашений в период с 15.11.2021 по 16.11.2021 и 17.11.2021 по 18.11.2021 ответчик прошел обучение в тренинг-центре Volvo Group Россия по адресу: <адрес> на учебных курсах: "Диагностика и ремонт тормозной системы EBS. Диагностика и ремонт электронной пневматической подвески EBS". Сумма затрат, понесенных работодателем на обучение по двум соглашениям, составила 59 487 рублей. Денежные средства на обучение ответчика на учебных курсах перечислены истцом платежными поручениями №1368 от 09.12.2021 и №1408 от 22.12.2021.Ответчик окончил обучение на учебных курсах по первому соглашению 16.11.2021, срок отработки истекает 16.11.2024, по второму соглашению - 18.11.2021, срок отработки истекает 18.11.2024. 31.03.2022 ФИО2 уволился по собственному желанию без уважительных причин. Ответчик частично погасил сумму задолженности, ввиду чего сумма долга составила 42 371 рубль. Ответчику 07.04.2022 была направлена претензия с требованием оплатить стоимость обучения, ответ на которую в адрес истца не поступал. Просит взыскать с ФИО2 в свою пользу сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 42 371 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 471 руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела, что ФИО2 03.01.2012 принят на работу в Закрытое акционерное общество "ЕвроАзия" на должность слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, что подтверждается приказом № 11-к от 03.01.2012 и трудовым договором № от 03.01.2012 (л.д. 9,10-12).

ЗАО "ЕвроАзия" преобразовано в ООО "ЕвроАзия", что подтверждается копией решения №5 Единственного акционера ЗАО "ЕвроАзия" (л.д. 26).

10.11.2021 стороны заключили соглашение (обязательство) об обучении работника за счет средств работодателя к трудовому договору № от 03.01.2012 (л.д.15-16). В соответствии с условиями данного соглашения (обязательств) от 10.11.2021 истец обязался: предоставить работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и прочие затраты, понесенные на обучение, освободить от работы на время прохождения обучения с сохранением за работником прежнего места работы, а работник обязуется пройти обучением и отработать у работодателя в течением 3 лет после окончания обучения по полученной специальности.

Согласно п. 2.1 Соглашения стоимость обучения и прочих затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника по соглашению составляет 39 658 рублей, в том числе: проезд к месту учебы и обратно - 8704 руб., суточные расходы – 3500 руб., расходы на проживание - 8050 руб., стоимость обучения 19 404 руб.

Согласно п. 4.1 Соглашения работник обязан возвратить работодателю стоимость обучения и стоимость прочих затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника в полном объеме в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного в п.1.1 раздела 1, п. 3.3 настоящего соглашения.

Согласно п. 1.3 Соглашения продолжительность обучения с 15.11.2021 по 16.11.2021, с 17.11.2021 по 18.11.2021.

10.11.2021 года стороны заключили соглашение (обязательство), об обучении работника за счет средств работодателя к трудовому договору № ЗАО0000015 от 03.01.2012 (л.д. 17-18). В соответствии с условиями данного соглашения (обязательств) от 10.11.2021 года истец обязался: предоставить работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и прочие затраты, понесенные на обучение, освободить от работы на время прохождения обучения с сохранением за работником прежнего места работы, а работник обязуется пройти обучением и отработать у работодателя в течением 3 лет после окончания обучения по полученной специальности.

Согласно п. 2.1 Соглашения стоимость обучения и прочих затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника по соглашению составляет 19 829 рублей, в том числе: проезд к месту учебы и обратно - 4352 руб., суточные расходы – 1750 руб., расходы на проживание - 4025 руб., стоимость обучения 9702 руб.

Согласно п. 4.1 Соглашения работник обязан возвратить работодателю стоимость обучения и стоимость прочих затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника в полном объеме в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного в п.1.1 раздела 1, п. 3.3 настоящего соглашения.

Согласно п. 1.3 Соглашения продолжительность обучения с 15.11.2021 по 16.11.2021.

Во исполнение соглашений (обязательств) от 10.11.2021 истцом были перечислены АО "Вольво Восток" денежные средства в счет обучения ФИО2 в общей сумме 29 106 рубля, в том числе: 19 404 руб. по первому соглашению (обязательству) от 10.11.2021, 9 702 руб. по второму соглашению (обязательству) от 10.11.2021, а также затраты истца на авиабилеты, проживание и командировочные в г. Москва, что подтверждается актом сдачи-приемки №18367 т 10.11.2021, копией посадочного талона, копией счета-договора №, платежным поручением № 48 от 15.11.2021, платежным поручением № 1262 от 132.11.2021.

Приказом от 31.03.2022 № трудовой договор со ФИО2 расторгнут 31.03.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию).

Ответчик частично погасил задолженность в размере 9 908 руб., что подтверждается приходным кассовым ордером от 31.03.2022.

Оставшаяся сумма задолженности ответчиком не погашена.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных норм права и указанных выше соглашений (обязательств) от 10.11.2021, суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы на обучение в связи с увольнением без уважительных причин до истечения трех лет с момента прохождения обучения.

07.04.2022 истцом в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, в размере 42 371 руб. в срок до 22.04.2022, однако данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик был уволен по собственному желанию до истечения предусмотренных п. 1.1., 3.1. соглашений срока, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 42 371 руб., при этом, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен, иной расчет ответчиком не представлен.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 471 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроАзия» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЕвроАзия» затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 42 371 рубль, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 471 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 1 июля 2022 года.

Председательствующий судья /подпись/ Ю.В. Мурай

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>