Дело № 2-5837/2022

УИД: 36RS0002-01-2022-005273-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2022 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при секретаре Наливкиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Славянский Экспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Славянский Экспорт» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 457697,36 рублей и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 38473,14 рублей.

Заявленные требования мотивирует тем, что между ней и ООО «Славянский Экспорт» 14.09.2020 заключен трудовой договор № 36, в соответствии с которым ФИО1 на основании приказа № 36-к от 14.09.2020 была принята в ООО «Славянский Экспорт» на работу в должности старшего экономиста с окладом в 31500,00 рублей. 30.12.2020 между ФИО1 и ООО «Славянский Экспорт» подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 36 об увеличении оклада до 63000,00 рублей. 20.06.2022 ФИО3 была уволена с занимаемой должности по своей инициативе на основании приказа об увольнении № 27-к/у от 20.06.2022. За период с 15.11.2021 по 20.06.2022 ФИО1 заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 415553,00 рублей; невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 42144,36 рублей; размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.06.2022 составляет 42144,36 рублей. Руководствуясь действующими нормами материального и процессуального законодательства, просит суд о полном удовлетворении иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержала, настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № 36 АВ 3375055 08.01.2021, в ходе рассмотрения дела по существу исковые требования признала.

Изучив материалы гражданского дела, приложенные к нему доказательства, а также заявление ответчика о признании иска, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Статьей 22 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации силу

Как указано в статье ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Славянский Экспорт» 14.09.2020 заключен трудовой договор № 36, в соответствии с которым ФИО1 была принята в ООО «Славянский Экспорт» на работу в должности старшего экономиста с окладом в 31 500,00 рублей (л.д. 14, 17-18).

30.12.2020 между ФИО1 и ООО «Славянский Экспорт» подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 36 об увеличении оклада до 63 000,00 рублей (л.д. 15).

Приказом № 27-к/у от 20.06.2022 ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Обстоятельства нахождения сторон в трудовых правоотношениях в спорный период и дальнейшего их прекращения по инициативе работника не оспаривались в ходе рассмотрения дела.

Как указывает ФИО1, за период с 16.11.2021 по 20.06.2022 ООО «Славянский Экспорт» имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы в размере 496170,50 рублей, сумма которой заявлена к взысканию с ответчика, из которой: окладная часть – 415553,00 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы – 38473,14 рублей; компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск – 42144,36 рублей, что подтверждается справкой ООО «Славянский Экспорт» о наличии задолженности и расчетными листками за спорный период (л.д. 8-9).

Представитель ответчика ФИО2 не оспаривала факт наличия у ООО «Славянский Экспорт» перед ФИО1 задолженности по заработной плате, признала исковые требования в полном объеме, представив суду соответствующее письменное заявление.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Из положений ч. 3 ст. 173 ГПК РФ следует, что при признании ответчиком иска и принятии его судом, выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Исковые требования заявлены лицом, являющимся надлежащим субъектом спорного правоотношения, чьи трудовые права нарушены, и подлежат восстановлению в судебном порядке.

Признаниеискасуд находит не противоречащим закону и не нарушающим прав и законных интересов третьих лиц. Оно заявлено лицом, действующим в интересах ответчика и наделенным на это соответствующими полномочиями нотариальной доверенностью. В этой связи суд принимает указанноепризнаниеответчикомискаи считает необходимым удовлетворить заявленныеисковыетребования в полном объеме.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины.

В силу положений статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Славянский Экспорт» в доход местного бюджета подлежат к взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 8161,70 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Славянский Экспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Славянский Экспорт» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 16.11.2021 по 20.06.2022 в размере: 415 553 рубля - окладная часть, 42144,36 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 473,14 рублей, а всего 496 170,50 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Славянский Экспорт» в бюджет городского округа г. Воронеж государственную пошлину в размере 8 161,70 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья Е.В. Шурухина

Решение в окончательной форме

изготовлено 15 августа 2022 года.