Решение по делу № 2-1732/2023 от 04.09.2023

Дело №2-1732/2023

УИД 03RS0013-01-2023-002103-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2023 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Валеевой Р.М.,

при секретаре судебного заседания Зиятдиновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору целевого обучения

установил:

Министерство здравоохранения Республики Башкортостан обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору целевого обучения.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и ФИО1 заключен договор о целевом обучении.

Пунктом 1 договора предусмотрено, что ФИО1 обязана успешно освоить образовательную программу по ординатуре, 31.08.26 Аллергология и иммунология, реализуемую в ФГБОУ ВО «Башкирский государственный медицинский университет Минздрава России» успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с медицинским учреждением, а именно ГБУЗ РБ Городская больница города Нефтекамск.

Истцом все обязательства были исполнены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пп. «д», п. 5 договора, ответчик обязан заключить с учреждением трудовой договор не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно пп. «е», п 5 договора предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренный договором, гражданин, обязан в течение трех месяцев возместить ответчику расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

21 марта 2023 года от ГБУЗ РБ Городская больница города Нефтекамск поступила информация о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 - врачом-аллергологом-иммунологом поликлинического отделения № расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Исходя из изложенного, ответчик отработала в медицинском учреждении менее трех лет.

В адрес ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ года №.

Ответ на направленную претензию от ответчика не поступил.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ежегодную единовременную выплату в размере 8000 рублей за 2018 год, ежегодную единовременную выплату в размере 8 000 рублей за 2019 год, штраф в двукратном размере расходов - 32 000 рублей.

Истец Министерство здравоохранения Республики Башкортостан в судебное заседание не явилось, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ГБУЗ РБ Городская больница г. Нефтекамск в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, направили письменный отзыв из которого следует, что поддерживают исковые требования в полном объеме.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу ординатуры по специальности 31.08.26 Аллергология и иммунология, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с медицинским учреждением, указанным в подпункте «в» пункта 3 Договора - с ГБУЗ РБ Городская больница города Нефтекамск, а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина.

В соответствии с п. 5 договора ответчик не позднее, чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, обязан отработать непрерывно в течение трех лет по основному месту работы с момента заключения договора с учреждением, не включая период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

В противном случае он обязан возместить истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

ДД.ММ.ГГГГ от ГБУЗ РБ Городская больница города Нефтекамск поступила информация о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 - врачом-аллергологом-иммунологом поликлинического отделения № расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Исходя из изложенного, ответчик отработала в медицинском учреждении менее трех лет.

В адрес ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ №.

Ответ на направленную претензию от ответчика не поступил.

Поскольку ответчиком не выполнены условия договора, предусмотренные подпунктом пунктом 5 договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение ответчика в 16000 руб.

Более того, в соответствии с п. 44 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.

Доказательства, свидетельствующие о перечислении денежных средств на реквизиты, указанные в договоре, не представлены.

Кроме того, суд, установив, что условиями пп. «е» п. 5 договора целевого обучения, заключенного сторонами, предусмотрено взыскание с ответчика штрафа в двукратном размере за неисполнение условий договора, в том числе неисполнение обязанности по трудоустройству, приходит к выводу о том, что ФИО1, не исполнившая предусмотренную договором обязанность по трудоустройству, обязан выплатить истцу также штраф в размере 32 000 рублей.

Разрешая требования о взыскании штрафа, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку нормы трудового законодательства, регулирующие отношения, вытекающие из ученического договора, не предусматривают возможность взыскания с работника штрафа.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 640 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Министерства здравоохранения Республики Башкортостан к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору целевого обучения удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (№) денежные средства в размере 16 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 640 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий Р.М. Валеева

Мотивированное решение составлено 04 сентября 2023 года.