Дело № 2-4511/2025
УИД 18RS0003-01-2024-012864-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 декабря 2025 года город Ижевск
Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе
председательствующего судьи Салова А.А.,
при секретаре Галкиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УКВ к обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
истец УКВ обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» (далее по тексту – ООО «РосТтехноПрогресс») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в период времени с 24 апреля 2017 года по 12 января 2024 года истец работал в ООО «РосТтехноПрогресс» в должности главного инженера и руководителя подразделения. Трудовым договором размера заработной платы истца определён в сумме 10 000 руб. в мес., а дополнительным соглашением к трудовому договору от 10 января 2023 года размер заработной платы истца установлен в сумме 60 000 руб. в месяц. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 2020 года по 2023 год в сумме 85 201 руб., а также заработная плата за период с января 2023 года по январь 2024 года в размере 103 500 руб.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика:
- невыплаченную заработную плату за период с января 2023 года по январь 2024 года в размере 102 670 руб.,
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 2020 года по 2023 год в размере 141 284 руб.,
- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13 января 2024 года по 28 октября 2024 года в размере 79 170,26 руб. с начислением по день погашения задолженности;
- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Заочным решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 10 апреля 2025 года исковые требования УКВ удовлетворены частично.
Определением суда от 18 июля 2025 года по заявлению ответчика указанное заочное решение суда отменено, производство по делу возобновлено.
При новом рассмотрении дела судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечён ИП МАС
В ходе рассмотрения дела сторона истца от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска отказалась в связи с добровольным исполнением требований ответчика, поэтому производство по делу в указанной части прекращено.
На основании изложенного истец с учетом заявления об уменьшении исковых требований и об отказе от иска в части просил суд взыскать с ответчика:
- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13 января 2024 года по 09 сентября 2025 года в размере 138 899 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец УКВ, его представитель ФИО1 исковые требования поддержали, дополнительно суду пояснили, что после вынесения заочного решения суда ответчиком в счет погашения долга уплачена сумма в размере 200 000 руб. Представленное в материалы дела дополнительное соглашение от 01 ноября 2023 года к трудовому договору истец не подписывал.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска погашена. Представила письменные возражения на иск, согласно которым с учетом дополнительного соглашения от 01 ноября 2023 года к трудовому договору и фактически выплаченных истцу денежных сумм задолженность по заработной плате перед истцом на момент увольнения составляла 37 077,35 руб., а размер компенсации за неиспользованные дни отпуска – 90 216,11 руб., размер процентов – 41 319,46 руб. Кроме того, после вынесения заочного решения суда ответчик погасил перед истцом задолженность в сумме 200 000 руб.
В судебное заседание третье лицо МАС, уведомленный надлежащим образом, не явился, в связи с чем дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.
Третьим лицом МАС представлены письменные объяснения, согласно которым он погасил задолженность перед УКВ за ООО «Росттехнопрогресс» в сумме 145 000 руб. – 17 июля 2025 года, 10 000 руб. – 09 сентября 2025 года.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 16 ТК РФ закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела ООО «РосТтехноПрогресс» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц (ОГРН <***>), лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества, с 18 апреля 2025 года является управляющий ИП МАС
Согласно трудовому договору от 24 апреля 2017 УКВ принят в ООО «РосТтехноПрогресс» по основному месту работы на должность дефектоскописта на неопределенный срок (т. 1 л.д. 81-84).
Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 10 000 руб.
В соответствии с п. 3.6 трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 4.4 трудового договора определена продолжительность ежегодного отпуска работника – 28 дней.
Дополнительным соглашением от 10 января 2023 года к трудовому договору от 24 апреля 2017 УКВ установлен оклад в размере 60 000 руб. с 01 января 2023 года (т. 1 л.д. 85).
Согласно сведениям о трудовой деятельности:
- 24 апреля 2017 года истец принят на работу в ООО «Ростехнопрогресс» на должность дефектоскописта;
- 01 июля 2021 года переведен на должность начальника отдела экспертизы грузоподъемных механизмов;
- 01 июля 2021 года переведен на должность начальника отдела экспертизы грузоподъемных механизмов;
- 01 апреля 2022 года переведен на должность главного инженера;
- 10 ноября 2022 года переведен на должность руководителя подразделения;
- 12 января 2024 года уволен (т. 1 л.д. 14-15).
В справке по форме 2-НДФЛ отражен доход УКВ по месту работы в ООО «Росттехнопрогресс» за 2023, а также за январь 2024 года (т. 1 л.д. 125-127).
10 апреля 2025 года по настоящему делу вынесено заочное решение о частичном удовлетворении исковых требований УКВ
17 июля 2025 года между УКВ (взыскатель) и ООО «РостТехнопрогресс» (должник) в лице управляющего ИП МАС заключено соглашение, в соответствии с которым на момент заключения соглашения определена сумма задолженности по заочному решению суда от 10 апреля 2025 года в сумме 582 078,26 руб., взыскатель обязался предоставить должнику рассрочку погашения задолженности на 4 платежа с 17 июля 2025 года по 17 октября 2025 года (т. 1 л.д. 134).
За спорный период времени ООО «Россттехнопргресс» выплатило истцу следующие суммы (т. 1 л.д. 209-215):
- 32 743,36 руб. (16 ноября 2023 года, назначение платежа – Заработная плата за октябрь 2023);
- 15 815,64 руб. (30 ноября 2023 года, назначение платежа – ЗП за первую половину месяца Ноябрь 2023);
- 15 816,64 руб. (11 декабря 2023 года, назначение платежа – заработная плата за ноябрь 2023 года);
- 27 286,64 руб. (26 декабря 2023 года, назначение платежа – аванс за октябрь 2023 года).
Кроме того, после вынесения заочного решения суда истцу выплачено:
- 17 июля 2025 года – 145 000 руб. МАС, указано назначение платежа «по соглашению от 17.07.2025 за ООО РТП»;
- 45 000 руб. ООО «Росттехнопрогресс», указано назначение платежа «оплата задолженности по заработной плате по соглашению от 17.07.2025 между ООО «РТП» и УКВ»
- 09 сентября 2025 года 10 000 руб. МАС за ООО РТП».
Заключением эксперта № 36-УРЦЭ-25 от 01 декабря 2025 года установлено, что подпись в строке «УКВ подпись» перед (над) словами «экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получил» в дополнительном соглашении №13 от 01 ноября 2023 года к трудовому договору от 24 апреля 2017 года между ООО «РостТехноПрогресс» и УКВ выполнена не УКВ, а другим лицом, с подражанием несомненной подписи УКВ
Данные обстоятельства следуют из пояснений участвующих в деле лиц и исследованных в судебном заседании письменных доказательств.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Материалами дела подтверждено, что 12 января 2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут, в связи с чем в указанный день истцу должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы.
Размер заработной платы истца исходя из дополнительного соглашения от 10 января 2023 года к трудовому договору составлял 60 000 руб., при этом суд не учитывает дополнительное соглашение от 01 ноября 2023 года, поскольку истец факт его подписания отрицал, а заключением судебной почерковедческой экспертизы установлено, что подпись в нем от имени УКВ выполнена не истцом.
Первоначально истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 102 670 руб. за период с октября 2023 года по январь 2024 года.
За указанное время истцу причиталась заработная плата в размере:
60 000 руб. * 1,15 * 3 мес. = 207 000 руб., где
60 000 – размер оклада,
1,15 – районный коэффициент,
3 – количество полных месяцев в спорном периоде
60 000 * 1,15 / 17 дн. * 4 дн. = 16 235,29 руб.,
где
60 000 – размер оклада,
1,15 – районный коэффициент,
17 – количество рабочих дней в январе 2024 года
4 – количество отработанных истцом дней в январе 2024 года
Итого с учетом районного коэффициента до удержания НДФЛ:
207 000 + 16 235,29 руб. = 223 235,29 руб.
Согласно выписке по счету истца ему выплачена заработная плата (с учетом удержания НДФЛ):
32 743,36 + 15 815,64 + 15 816,64 + 27 286,64 = 91 662,28 руб., что до удержания НДФЛ составит:
91 662,28 / 87 % * 100% = 105 358,94 руб.
Общая задолженность за спорный период (без учета удержания НДФЛ):
223 235,29 – 105 358,94 = 117 876,35 руб.
Таким образом, истцу на момент увольнения причиталась к выплате заработная плата с учетом удержания НДФЛ:
117 876,35 * 87 % = 102 552,42 руб.
Сведений о выплате заработной плате в день увольнения в указанном размере суду не представлено.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно пунктам 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Расчет среднего дневного заработка истца:
60 000 руб. * 1,15 * 12 мес. = 828 000 руб.,
828 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дня = 2 354,95 руб.
Согласно представленным ответчиком сведений истцу за отпускной период с 24 апреля 2022 года по 23 апреля 2023 года были представлены очередные отпуска (без учета учебных) общей продолжительностью 33 дня, а за отпускной период с 24 апреля 2023 года по 23 апреля 2024 года – 7 дней.
Истцом первоначально были заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за отпускной период с 01 января 2020 года по 12 января 2024 года.
Период работы истца 01.01.2020 – 12.01.2024 (4 года 12 дней).
Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 4 лет.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней.
Положенные дни отпуска за весь период работы 112 дней
Использованные дни отпуска за весь период работы 40 дней
Средний дневной заработок 2 354,95 руб.
Дни, за которые положена компенсация 72 дня
2 354,95 ? ? 72 дн. = 169 556,40 ?
Итого истцу причиталось при увольнении:
168 556,40 + 102 552,42 = 271 108,82 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 12 января 2024 года, однако в этот день окончательный расчет произведен не был.
При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Таким образом, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы с учетом требований ч. 1 ст. 196 ГПК РФ и произведенных ответчиком в счет погашения задолженности платежей, на 09 сентября 2025 года будет следующим:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
271 108,82
13.01.2024
28.07.2024
198
16,00 %
1/150
271 108,82 ? 198 ? 1/150 ? 16%
57 258,18 р.
271 108,82
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
271 108,82 ? 49 ? 1/150 ? 18%
15 941,20 р.
271 108,82
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
271 108,82 ? 42 ? 1/150 ? 19%
14 422,99 р.
271 108,82
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
271 108,82 ? 224 ? 1/150 ? 21%
85 019,73 р.
271 108,82
09.06.2025
17.07.2025
39
20,00 %
1/150
271 108,82 ? 39 ? 1/150 ? 20%
14 097,66 р.
-145 000,00
17.07.2025
Погашение части долга
126 108,82
18.07.2025
27.07.2025
10
20,00 %
1/150
126 108,82 ? 10 ? 1/150 ? 20%
1 681,45 р.
126 108,82
28.07.2025
18.08.2025
22
18,00 %
1/150
126 108,82 ? 22 ? 1/150 ? 18%
3 329,27 р.
-45 000,00
18.08.2025
Погашение части долга
81 108,82
19.08.2025
09.09.2025
22
18,00 %
1/150
81 108,82 ? 22 ? 1/150 ? 18%
2 141,27 р.
Итого:
193 891,75.
Сумма основного долга: 81 108,82 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 193 891,75 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, взысканию с ответчика подлежат проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13 января 2024 года по 09 сентября 2025 года в заявленном истцом размере в сумме 138 899 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в день увольнения.
При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме 15 000 руб.
Поскольку требования судом удовлетворены частично, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика доход местного бюджета госпошлину в размере 12 765,09 руб., исходя из следующего расчёта:
5 167 руб. – за разрешение требований имущественного характера на сумму 138 899 руб.;
3 000 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.
Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу экспертной организации подлежат расходы по проведению судебной почерковедческой экспертизы в размере 24 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования УКВ (СНИЛС <номер>) к обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» в пользу УКВ компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13 января 2024 года по 09 сентября 2025 года в размере 138 899 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении исковых требований УКВ к обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» в пользу АНО «Удмуртский региональный центр экспертизы» (ИНН <***>) расходы по оплате судебной экспертизы в сумме 24 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 8 167 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено судьей 13 декабря 2025 года.
Председательствующий судья: А.А. Салов