№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
.... ДД.ММ.ГГГГ
Центральный районный суд .... края в составе:
Судьи ФИО3
При секретаре ФИО4
С участием прокурора ФИО5
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Втормет» о возмещении вреда здоровью,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Втормет» о возмещении вреда здоровью.
В обоснование указал, что он осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Втормет» в должности сортировщика-сборщика лома и отходов металла.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве. Начальник пункта цветного металла поручил истцу не обусловленный договором и должностной инструкцией ремонт колеса. Инструктаж не проводился. Когда истец подкачивал снятое колесо с автопогрузчика, половина сборного диска колеса от высокого давления отлетела в голову истца, повредило так же руку.
Комиссией по расследованию несчастного случая на производстве в акте № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодателем нарушены требования п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обуви и другими средствами защиты.
ФИО1 получил множественные повреждения, которые причинили тяжкий вред здоровью.
В результате истец утратил заработок.
Кроме того, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях. В момент причинения вреда и в период лечения истец испытывал сильные боли, длительное время находился на стационарном и амбулаторном лечении. До настоящего времени он испытывает боли и не может свыкнуться с мыслью о невозможности полноценно вести привычный образ жизни, находится в депрессивном состоянии из-за неизгладимых травм.
На основании изложенного просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 466 299,46 руб.
В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 000 руб., утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 820 731,88 руб.
В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении требований настаивали. Пояснили, что истец испытал значительные нравственные страдания. Расчет утраченного заработка не подлежит уменьшению за выплаченные пособиля, поскольку суммы выплаченные Фондом социального страхования ушли на лечение.
В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям письменного отзыва. Пояснила, что не согласны с расчетом утраченного заработка произведенным истцом, произвели свой расчет с учетом выплаченных сумм страховых выплат и материальной помощи. Ответчик поддерживал истца, выплачивал материальную помощь, помогал лекарствами. При определении размера компенсации морального вреда просила учесть требования разумности и справедливости.
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего обоснованными заявленные требования и подлежащими частичному удовлетворению, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В силу ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
В силу ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.
Согласно ст. 1072 ГПК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
Таким образом, доводы стороны истца о том, что выплаченные после получения травмы пособия не подлежат учету при расчете утраченного заработка, судом не принимаются.
Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «Втормет» на основании приказа №-к на должность сортировщика-сборщика лома и отходов метала.
ДД.ММ.ГГГГ на территории пункта приемки цветного лома ООО «Втормет» по адресу .... произошел несчастный случай на производстве. Когда ФИО1 подкачивал снятое с автопогрузчика колесо, половина сборного диска колеса от высокого давления отлетела ФИО1 в голову, а так же повредило руку.
Актом № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ установлены причины несчастного случая: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда – сортировщик-сборщик лома и отходов металла, осуществлял работу, не обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией первичного инструктажа на рабочем месте для водителя автопогрузчика, без ознакомления с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, без изучения требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а так же без применения безопасных методов и приемов выполнения работ, чем нарушены требования ст. 212 и ст. 60 ТК, Постановления 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций».
Как следует из документов КГБУЗ «<данные изъяты>» истцом получены <данные изъяты>
В судебном заседании была назначена судебно-медицинская экспертиза.
Согласно заключению экспертов КГБУЗ «<данные изъяты>» № судебно-медицинская экспертная комиссия пришла к следующим выводам:
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была получена <данные изъяты> травма <данные изъяты> включающая в себя <данные изъяты>
Данные телесные повреждения, в совокупности, причинили тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни (подпункт 6.1.2 «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н).
По поводу вышеуказанной травмы ФИО1 был госпитализирован в КГБУЗ «<данные изъяты>» где проходил необходимое ему лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В последующем ФИО1, по поводу травмы полученной им ДД.ММ.ГГГГ проходил стационарное лечение в КГБУЗ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в ФБУ «Центр реабилитации <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ а так же длительное амбулаторное лечение.
Согласно представленным медицинским документам, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был направлен на медико-социальную экспертизу, где ему комиссией был установлен диагноз: «<данные изъяты> на основании которого ФИО1 установлена 3-я группа инвалидности, и 60% утраты профессиональной трудоспособности, сроком на 1 год (до ДД.ММ.ГГГГ.).
Таким образом, с момента получения ФИО1 вышеуказанных повреждений ДД.ММ.ГГГГ и до установления ему 3-й группы инвалидности ДД.ММ.ГГГГ, он имел 100% временную утрату общей трудоспособности.
Вышеперечисленные последствия сочетанной травмы, полученной ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, привели к стойкой утрате общей трудоспособности в размере 80%, согласно п. 2-6 (45%), п, 69-а (15%), п. 84-а (10%), п. 87-а (10%) «Таблицы процентов стойкой утраты общей трудоспособности в результате различных травм, отравлений и других последствий воздействия внешних причин», являющейся приложением к «Медицинским критериям определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №н от 24.04.2008г., с момента установления инвалидности ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ.
При осмотре ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. членами экспертной комиссии у него выявлены последствия полученной им ДД.ММ.ГГГГ. травмы в виде умеренного нарушения функции <данные изъяты>
Решить вопрос о размере стойкой утраты общей трудоспособности у ФИО1 после ДД.ММ.ГГГГ, возможно будет только после его очередного освидетельствования медико-социальной комиссией и предоставления данных медицинских документов на судебно-медицинскую экспертизу.
Судебно-медицинская экспертная комиссия указывает, что имеющиеся у ФИО1 заболевания <данные изъяты> в причинно- следственной связи с травмой полученной им ДД.ММ.ГГГГ., не стоят.
Принимая во внимание, что данное заключение представляет собой полный и последовательный ответ на поставленные перед экспертами вопросы, неясностей и противоречий не содержит, проведено подробное исследование обстоятельств по делу, исследованы медицинские документы, исполнено экспертами, имеющими соответствующие стаж работы и образование, необходимые для производства данного вида работ, предупрежденным об ответственности по ст. 307 УК РФ, оснований не доверять указанному заключению у суда не имеется, в связи с чем его результаты принимаются судом за основу.
В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что в полном объеме истец не может себя обслуживать, нуждается в уходе и сопровождении, истец не может полноценно жить, в связи с травмой появились сопутствующие заболевания, состояние здоровья истца ухудшается.
ФИО1 в связи с полученными травмами находился на листках нетрудоспособности и был нетрудоспособен. Следовательно, он вправе требовать выплаты среднего утраченного заработка за период времени нахождения на больничном и временной нетрудоспособности.
Средний заработок за период временной нетрудоспособности рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Оценив представленные сторонами расчеты среднемесячного заработка, суд полагает, что правильно расчет произведен стороной ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ и составляет 45 795,03 р. в месяц либо 1 562,97 р. – в день.
Таким образом, заработок истца за период ДД.ММ.ГГГГ год 100% утраты (7 месяцев 25 дней) должен был составить 359 639,46 руб. (45 795,03 х 7 мес. + 1 562,97 х 25 дн.).
Заработок истца за период ДД.ММ.ГГГГ год 80% утраты должен был составить 439 632,29 руб. (45 795,03 х 12 мес. х 80%).
Общий размер заработка за указанные периоды – 799 271,75 р.
Согласно ответу Фонда социального страхования ФИО1 за указанные периоды выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности и в связи с несчастным случаем на производстве.
Так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено пособие по временной нетрудоспособности 11 975,73 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере 46 944,80 руб. Так же было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 169 062,60 руб.
Согласно ответу Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по АК ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности 87 156,09 руб., в том числе пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием в сумме 7 287,21 руб.
Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлено обеспечение по страхованию в виде страховых выплат и оплаты дополнительных расходов в общей сумме 849 330,41 руб. В том числе единовременная выплата 369 523,96 руб., оплата стационарного лечения в общей сумме 230 214,89 руб., медицинская реабилитация непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве до установления утраты профессиональной трудоспособности 86 936 руб., проезд к месту медицинской реабилитации 3 656,4 руб., оплата дополнительных расходов в сумме 84 064,80 руб. в том числе санаторно-курортное лечение 67 473 руб., 13 800 руб. за изготовление протезов, протезно-ортопедических изделий, оплата проезда к месту санаторно-курортного лечения 2 791,80 руб.
Таким образом, размер произведенных выплат ФСС РФ, подлежащих учету при расчете утраченного заработка, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил: 87 156,09 р. + 74 934,36 + 369 523,96 + 169 062,6 = 700 677,01 р.
Кроме того, за указанный период ответчиком в пользу истца выплачено в ДД.ММ.ГГГГ пособие по временной нетрудоспособности 16 193,8 р. и материальная помощь – 32 564,62 р., пособие в ДД.ММ.ГГГГ – 2 113,97 р., ДД.ММ.ГГГГ – 2 514,65 р. Итого на общую сумму – 53 387 р. 04 к.
Общая сумма выплат, подлежащих учету, составит 754 064, 05 р.
С учетом изложенного, размер утраченного заработка составляет 68 812,30 руб. (799 271,75 - 754 064, 05).
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Кроме того, согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, в том числе, в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N1, причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда.
При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
В приведенной связи, учитывая, что в результате происшествия истцу был причинен тяжкий вред здоровью, повлекший длительное лечение и восстановление, нахождение на стационарном лечении, установление инвалидности, утрату возможности осуществлять трудовую деятельность в соответствии со своей квалификацией (степень утраты трудоспособности 100%, затем 80%), суд приходит к выводу о том, что справедливый размер компенсации морального вреда будет составлять 1 000 000 р.
Таким образом, исковые требованию подлежат удовлетворению в части.
В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета 2 564,37 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ :
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Втормет» (№) в пользу ФИО1 (паспорт № возмещение утраченного заработка 68 812 р. 30 к., компенсацию морального вреда 1 000 000 р. и госпошлину в доход местного бюджета 2 564 р. 37 к.
В остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в месячный срок в ....вой суд через Центральный районный суд .... в апелляционном порядке.
Судья: Чепрасов О.А.