Решение по делу № 2-259/2025 от 15.07.2025 | Бодайбинский городской суд (Иркутская область)

УИД 38RS0005-01-2025-000204-65

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Бодайбо 15 июля 2025 г.

Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе: судьи Новоселова Д.С., при ведении протокола помощником судьи Тыриной Т.А.,

с участием истца старшего помощника прокурора г. Бодайбо Пущиенко Т.А., представителя ответчика ФИО10

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-259/2025 по исковому заявлению прокурора г.Бодайбо в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Бодайбо Иркутской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Артель старателей «Лена» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 35 091 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой г.Бодайбо проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ООО «Артель старателей «Лена» законодательства в сфере оплаты труда.

В ходе проверки прокуратуры установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «Артель старателей «Лена» на должность водителя автомобиля Урал (борт), с тарифной ставкой (окладом) 98 руб.94 коп., с начислением районного коэффициента 1,700, северной надбавки 50%, в том числе с начислением доплаты за вредность в размере 4% от часовой тарифной ставки.

Согласно п.2.1 трудового договора, местом работы ФИО1 являлась база «Кяхта», автогараж.

В соответствии с п.6.1 трудового договора ФИО1 был установлен 10-ти часовой рабочий день при 12-ти часовой рабочей смене, с учетом перерывов для приема пищи и кратковременного отдыха.

В соответствии с п.13.2 трудового договора, договор являлся срочным, заключен для выполнения заведомо определенной работы, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой в связи с природно-климатическими условиями, вступил в законную силу с момента подписания, его действие было определено до окончания промышленного периода золотодобычи, но не более 1 года.

В соответствии с п.10.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Артель старателей «Лена» (утверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата работникам выплачивается: аванс за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14 числа следующего месяца.

Приказом ООО «Артель старателей «Лена» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 был уволен на основании подпункта «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ – в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул), в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работник имеет право на своевременную т в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работников в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования – устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из статьи 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал на предприятии 11 дней (110 часов), с учетом НДФЛ ему начислена заработная плата в размере 23 769,36 рублей. Удержан НДФЛ 13% в сумме 3 090,00 рублей.

В мае 2023 г. ФИО1 отработано 29 дней (290 часов), ему начислена заработная плата в размере 64 742,37 рублей, выплачено 49 925,15 рублей: заработная плата за апрель в размере 20 679,36 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) аванс за первую половину мая в размере - 26 246,79 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), аванс за май в размере 3 000 рублей (заявление от ДД.ММ.ГГГГ на выдачу аванса на приобретение табачных изделий, кассовая ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ). Произведены удержания на сумму 14 680,72 рублей: НДФЛ 13% - 8 417,00 рублей; выдача спец.одежды – 213, 72 рублей; питание – 6 050 рублей.

В июне 2023 г. ФИО1 отработано 28 дней (280 часов), начислена заработная плата в размере 62 581, 53 рубля, выплачено 54 992,48 рубля: заработная плата за май в размере 20 814,56 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); аванс в размере 6 050,00 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), аванс за первую половину июня в размере 28 127,62рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ). Произведены удержания на сумму 24 223,00 рублей; НДФЛ 13% - 8 135,00 рублей, выдача спецодежды – 138,00 рублей; питание – 15 950,00 рублей.

В июле 2023 г. ФИО1 отработано 29 дней (290 часов), начислена заработная плата в размере 62 664,63 рублей, выплачено 52 499,79 рублей: заработная плата за июнь – 5 730,91 рублей ( платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ ); аванс за июль – 15 950 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ ); аванс за первую половину июля – 26 318,88 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за июнь – 4 500 рублей (заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ для приобретения табачных изделий, кассовая ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ). Произведены удержания на сумму 23 602,20 рублей: НДФЛ 13% - 8 147,00 рублей; выдача спецодежды – 55,20 рублей, питание – 15 400 рублей.

В августе 2023 г. ФИО1 отработал 15 дней (150 часов), ему начислена заработная плата в размере 107 755,31 рублей, выплачено 50 945,70 рублей: аванс за август в размере 4500 рублей (заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ для приобретения табачных изделий, кассовая ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ); заработная плата за июль в размере 12 743,55 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); аванс за август в размере 15 400 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), аванс за август 4 500 рублей (заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ для приобретения табачных изделий, кассовая ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ). Произведены удержания на сумму 47 553,16 рублей: НДФЛ 13% - 14 008 рублей; выдача спецодежды – 7 595 рублей; питание – 25 950 рублей.

Кроме того, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Артель старателей «Лена» оплачен лист нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на сумму 1 873,46 рублей (начислено 2 111,46 рублей, удержан НДФЛ 13% - 274,00 рубля).

В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ общая сумма дохода ФИО1 в 2023 г. за период его работы в ООО «Артель старателей «Лена составила 323 624,66 рубля.

Согласно представленным ООО «Артель старателей «Лена» документам (расчетные листки, табели учета рабочего времени, платежные поручения, кассовые ордеры), ФИО1 за период его работы на предприятии начислена заработная плата на сумму 323 624,66 рублей, произведены удержания (в том числе НДФЛ 13% питание, спецодежда) на общую сумму 113 423,08 рублей, выплачена заработная плата на общую сумму 210 201,58 рублей.

Таким образом, начисленная заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме (210 200,58 + 113 423,08 = 323 624,66 рублей).

При проверке расчета заработной платы, подлежащей выплате ФИО1, прокуратурой установлено, что ООО «Артель старателей «Лена», установив в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплату 50% северной надбавки, фактически производила расчет и осуществляла выплату работнику северную надбавку в размере 40%.

Дополнительных соглашений к трудовому договору, в соответствии с которыми установлена выплата северной надбавки в размере 40%, ООО «Артель старателей «Лена» с ФИО1 не заключалось.

Следовательно, в апреле 2023 г. ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере 24 901,23 рубля (фактически начислена – 23 769,36 рублей), в мае 2023 г. – 67 825,34 рублей (фактически начислена 64 742,37 рубля), в июне 2023 г. – 65 561,60 рубля (фактически начислена 62 581,53 рубль), в июле 2023 г. – 65 648,66 рублей (фактически начислена 62 664,63 рубля), в августе – 132 668,09 рублей ( фактически начислена 107 755,31 рублей, всего за период работы с апреля по август 2023 г. – 358 716,38 рублей.

Таким образом, ООО «Артель старателей «Лена» не доначислила и не выплатила ФИО1 заработную плату в размере 35 091,72 рубля (358 716,38 рублей - 323 624,66 рубля = 35 091,72 рубль).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ООО «Артель старателей «Лена» ФИО1 лишен возможности получения вознаграждения за труд в должном размере, испытывает финансовые затруднения, а также нравственные страдания в связи с нежеланием работодателя произвести окончательный расчет с работником, поскольку в таких случаях человеку свойственно испытывать чувства обиды, унижения, собственной неполноценности, что общеизвестно.

В силу требований ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя) допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статей 381, 382 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Согласно ст.391, ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуальных трудовых споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока невыплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как следует из обращения ФИО1 в Общественную палату Российской Федерации, установив из сообщения, поступившего через портал Государственных и муниципальных услуг, размер дохода, полученного за период работы в ООО «Артель старателей «Лена», сопоставив его с произведенными выплатами, ФИО1 пришел к выводу, что работодателем ему не выплачена заработная плата в размере 120 000 рублей, в связи с чем, он обратился с соответствующим заявлением, поступившим в Общественную палату ДД.ММ.ГГГГ

Заявление ФИО1, направленное Общественной палатой РФ в органы прокуратуры для проверки доводов обращения, поступило в прокуратуру г.Бодайбо ДД.ММ.ГГГГ

По результатам проверки прокуратурой города в адрес ответчика ООО «Артель старателей «Лена» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление в связи с выявленными нарушениями в части производства расчета и выплатой работнику северной надбавки в размере 40 %, вместо установленных 50%.

Последняя выплата работодателем за период работы ФИО1 произведена на основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №.

О нарушениях, допущенных ответчиком при начислении заработной платы, ФИО1 узнал из информации, направленной ему прокуратурой города Бодайбо по результатам рассмотрения его заявления.

Таким образом, срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора пропущен заявителем по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Истец суд восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления о взыскании с ООО «Артель старателей «Лена» в пользу ФИО1 не доначисленной и не выплаченной заработной платы, взыскать с ООО «Артель старателей «Лена» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 35 090,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 45 090,72 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора г.Бодайбо Пущиенко Л.Н. на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, пояснений по исковому заявлению суду не направил.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Артель старателей «Лена» ФИО6, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования прокурора не признала, поддержала письменные возражения на исковое заявление и дополнения к возражениям по основаниям в них изложенным. Просила отказать в удовлетворении иска.

Представителем ответчика ООО «Артель старателей «Лена» ФИО7 представлены письменные возражения и дополнения к возражениям на исковое заявление, согласно которым указал, что не согласен с исковыми требованиями, считает их неправомерными и не подлежащими удовлетворению по следующим причинам основаниям. Истцом пропущен срок исковой давности по заявленному требованию. Спор между работником (бывшим) и работодателем является индивидуальным трудовым спором. Работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Пунктом 7.3 срочного трудового договора ФИО1 была предусмотрена северная надбавка в размере 50%. Однако указанный размер северной надбавки был указан ошибочно, что подтверждается служебной запиской начальника отдела кадров ООО «Артель старателей «Лена» от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент заключения ФИО1 с ООО «Артель старателей «Лена» срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была заработана процентная надбавка в размере 30% за работу в южных районах Восточной Сибири и за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (<адрес>) отработано 9 месяцев 14 дней. Общий трудовой стаж ФИО1 составил 7 лет 6 месяцев 7 дней, северный стаж составил 9 месяцев 14 дней, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составила 40%, а не 50%.

Заработная плата ФИО1 за период работы в ООО «Артель старателей «Лена» с апреля 2023 г. по август 2023 г. начислялась с учетом северной надбавки 40%, а не 50%, исходя из стажа ФИО1

Прокурором <адрес> не представлено доказательств наличия у ФИО1 права на получение северной надбавки в размере 50% в соответствии с вышеприведенными нормами, в том числе не представлены доказательства наличия трудового стажа, необходимого для установления такой надбавки ФИО1

Начисление ООО «Артель старателей «Лена» ФИО1 северной надбавки в размере 50% (т.е. в большем размере, чем ему положена из стажа работы), не соответствует ни локальным актам ООО «Артель старателей «Лена», ни положениям действующего законодательства.

Северная надбавка устанавливается работникам ООО «Артель старателей «Лена», исходя из возраста, стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, согласно ст. 317 ТК РФ, п.16 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2, п.6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №3.

Локальными актами ООО «Артель старателей «Лена», а именно: коллективным договором ООО «Артель старателей «Лена» (срок действия 2022-2023) зарегистрированным Администрацией г.Бодайбо и района №, Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Артель старателей «Лена» от ДД.ММ.ГГГГ, действующими в период работы ФИО1 в ООО «Артель старателей «Лена», не предусмотрено установление работникам ООО «Артель старателей «Лена» повышенного размера северной надбавки, в том числе максимального размера 50%, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к которым относится <адрес>, без учета стажа работника.

Ошибочное указание ООО «Артель старателей «Лена» в п.7.3 срочного трудового договора процента северной надбавки в размере 50 % вместо 40%, не может свидетельствовать о наличии у ООО «Артель старателей «Лена» оснований для выплаты ФИО1 недополученной заработной платы в размере 35 091,72 рубля в виде суммы недоначисленной северной надбавки 10% к окладу, поскольку право на получение такой надбавки у ФИО1 в период работы в ООО «Артель старателей «Лена» отсутствовало.

Получая заработную плату за период с апреля по август 2023 г. с учетом северной надбавки 40%, а не 50%, ФИО1 не мог не знать о нарушении своих трудовых прав.

Согласно п.10.1.положения ООО «Артель старателей «Лена» об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ, срок выдачи заработной платы установлен:

- аванс за первую половину месяца – 29-го числа текущего месяца, но не менее тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

- за вторую половину месяца – 14-го числа следующего месяца.

Следовательно, о наличии задолженности по заработной плате за апрель 2023 года ФИО1 было известно ДД.ММ.ГГГГ, за май 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ, за август 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты ФИО1 заработной платы при увольнении) в связи с чем, срок на обращение в суд по настоящему спору по правилам ст.14 ТК РФ начал истекать ДД.ММ.ГГГГ и истек по требованию о недополученной заработной плате за апрель 2023 г. – ДД.ММ.ГГГГ, за май 2023 г. – ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2023г. - ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2023 г. – ДД.ММ.ГГГГ, за август 2023 г. – ДД.ММ.ГГГГ.

Годичный срок обжалования по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен.

В Общественную палату РФ с заявлением о том, что ООО «Артель старателей «Лена» якобы не выплатило ФИО1 заработную плату в размере 120 000 рублей ФИО1 обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, с соответствующим исковым заявлением только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного ч.2 ст.292 ТК РФ срока обжалования.

Довод прокурора г.Бодайбо о том, что ФИО1 стало известно о расчете и выплате ему заработной платы с учетом северной надбавки в размере 40 %, а не 50% только по результатам прокурорский проверки, является несостоятельным, поскольку ФИО1 получал заработную плату за работу в ООО «Артель старателей «Лена» в каждом конкретном месяце спорного периода, соответственно, о нарушении якобы своих трудовых прав ФИО1 должен быть узнать не позднее следующего дня после получения начисленной заработной платы. При том, что у ФИО1 имелся экземпляр срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Артель старателей «Лена», что подтверждается подписью ФИО1 Спорные правоотношения не носят длящийся характер, поскольку истребуемые истцом суммы за период работы ФИО1 в ООО «Артель старателей «Лена» не начислялись. Поэтому, установленный ст.392 ТК РФ годичный срок обращения в суд по каждому месяцу спорного периода начинал течь и истекал самостоятельно.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за апрель, май, июнь, июль, август 2023 г., выписками из табеля учета рабочего времени ФИО1 по форме № Т-13, из которых следует, что ООО «Артель старателей «Лена» ежемесячно выплачивало заработную плату ФИО1 с учетом северной надбавки в размере 40%, из чего следует, что ФИО1 знал о том, соответствует ли размер ежемесячной выплаты фактически отработанному времени. При получении заработной платы в период работы в ООО «Артель старателей «Лена» ФИО1 имел реальную возможность проверки правильности начисления заработной платы, при несогласии с суммой начислений, был вправе обратиться за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Однако доказательств такого обращения не имеется, ФИО1 не обращался к работодателю с вопросами по начислению заработной платы.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Прокурором г.Бодайбо не представлены доказательства наличия обстоятельств, препятствующих ФИО1 своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о недополученной заработной платы.

ООО «Артель старателей «Лена» заявляет о применении исковой давности и просит суд отказать в удовлетворении исковых требований прокурора г.Бодайбо в интересах ФИО1 полностью.

В письменных дополнениях к возражениям от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика директор ООО «Артель старателей «Лена» ФИО7 фактически повторил доводы, изложенные выше, просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Третье лицо ФИО9 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения исковых требований извещена надлежащим образом, письменный отзыв по иску суду не представила.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( абзац 5).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 на основании заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Артель старателей «Лена» на должность водителя автомобиля Урал (борт), в структурное подразделение База Кяхта автогараж, с оплатой согласно Положению об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена», с установлением суммированного учета рабочего времени с 10-часовым рабочим днем при 12 - часовой рабочей смене, с тарифной ставкой 98 рублей 94 копейки, районным коэффициентом 1,700, северной надбавкой, доплатой за вредность в размере 4%.

Из срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, когда её выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (ст.59 ТК РФ) в связи с природно-климатическим условиями, вступает в законную силу с момента подписания и действует до окончания промышленного периода золотодобычи, но не более 1 года ( пункты 2.1, 2.2, 13.2 ). За выполнение работы ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 98,94 рублей, на которую начисляется районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, доплата за вредные условия труда в размере 4% от часовой тарифной ставки (пункты 7.2 - 7.5 Договора).

В тексте трудового договора ФИО1 своей подписью подтвердил, что получил экземпляр договора, а также ознакомился с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и иными локально-нормативными актами.

Данный трудовой договор сторонами не изменен и не пересмотрен. Факт заключения договора, собственноручность подписания трудового договора, а равно ознакомления с приведенными выше локальными актами, трудовым законодательством ФИО1 не оспорил, о его подложности в порядке ст. 186 ГПК РФ, не заявлял.

Положением об оплате труда ООО «Артель старателей «Лена», утвержденным приказом директора общества от 27.12.2019 № 120, установлена гарантированная повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями, графиками сменности), путем установления часовой тарифной ставки, с учетом районного коэффициента, северных надбавок, компенсирующих выплат за многосменный режим работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; Размер доплат определяется в соответствии с действующим законодательством.

Заработная плата работникам выплачивается:

- аванс за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, не менее тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

- за вторую половину месяца – 14-го числа следующего месяца (п.10.1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к директору ООО «Артель старателей « Лена» с письменным заявлением о перечислении его заработной платы на лицевой счет ФИО9

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул) ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с отсутствием ФИО1 экземпляр приказа направлен ему по почте ДД.ММ.ГГГГ., что не оспорено стороной истца, ФИО1

Из искового заявления прокурора г.Бодайбо, представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных ведомостей, платежных поручений, следует, что:

- в апреле 2023 г. ФИО1 отработал с 19 по 30 апреля 110 часов, ему начислена заработная плата с учетом часового тарифа 98,94 руб. в размере 10 883,40 руб. (98,94 х110), доплаты за вредные условия труда 435,34 рублей (98,94 х 110 х 4%), районного коэффициента – 7 923,12 руб. (70%), северной надбавки в размере 40% - 4 527,50 рублей (10 883,40 + 435,34) х 40%), всего начислена заработная плата в сумме 23 769,36 рублей.

Произведены удержания в виде НДФЛ – 3 090,00 рублей. Заработная плата за апрель в сумме 20 679,36 руб. (23 769,36 – 3 090) перечислена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ;

- В мае 2023 г. ФИО1 отработал 29 дней (290 часов), ему начислена заработная плата с учетом часового тарифа 98,94 руб. в размере 28 692, 60 руб. ( 98,94 х 290 ), доплаты за вредные условия труда 1 147,70 рублей ( 98,94 х 290 х 4%), доплаты за работу в выходные и праздничные дни – 989,40 рублей, районного коэффициента – 21 580,79 руб. ( 70%), северной надбавки в размере 40% - 12 331,88 рублей (28 692,60 + 1 147,70 + 989,40) х 40%), всего начислена заработная плата в сумме 64 742,37 рублей.

Произведены удержания в сумме 14 680, 72 рублей (НДФЛ - 8 417,00 рублей, спец.одежда – 213,72 рублей, за питание 6 050 рублей).

В мае 2023 г. ФИО1 выплачено 49 926,15 рублей: заработная плата за апрель – 20 679,36 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), аванс за первую половину мая - 26 246,79 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), аванс в размере 3 000 рублей (по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, кассовая ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ);

- В июне 2023 г. ФИО1 отработал 28 дней (280 часов), ему начислена заработная плата с учетом часового тарифа 98,94 руб. в размере 27 703, 20 руб. (98,94 х 280), доплаты за вредные условия труда 1 108,13 рублей (98,94 х 280 х 4%), доплаты за работу в выходные и праздничные дни – 989,40 рублей, районного коэффициента – 20 860,51 руб. (70%), северной надбавки в размере 40% - 11 920,29 рублей (27 703,20 + 1 108,13 + 989,40) х 40%), всего начислена заработная плата в сумме 62 581,53 рубля.

Произведены удержания в сумме 24 223,00 рублей (НДФЛ - 8 135,00 рублей, спец.одежда – 138,00 рублей, за питание 15 950 рублей).

- В июне 2023 г. ФИО1 выплачено 54 992,48 рублей: заработная плата за май – 20 814,86 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), аванс за первую половину июня - 28 127,62 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), аванс в размере 6 050 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- В июле 2023 г. ФИО1 отработал 29 дней (290 часов), ему начислена заработная плата с учетом часового тарифа 98,94 руб. в размере 27 703, 20 руб. (98,94 х 290), доплаты за вредные условия труда 1 147,70 рублей ( 98,94 х 290 х 4%), районного коэффициента – 20 888,21 руб. (70%), северной надбавки в размере 40% - 11 936,12 рублей (27 703,20 + 1 147,70) х 40%), всего начислена заработная плата в сумме 62 664,63 рубля.

Произведены удержания в сумме 23 602,20 рублей (НДФЛ - 8 147,00 рублей, спец.одежда – 55,20 рублей, за питание 15 400,00 рублей).

- В июле 2023 г. ФИО1 выплачено 52 499,79 рублей: заработная плата за июнь – 5 730,91 рублей ( платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за июнь - 4 500,00 рублей (по заявлению ФИО2, кассовая ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), аванс за первую половину июля - 15 950 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), аванс – 26 318,88 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);

- В августе 2023 г. ФИО1 отработал 15 дней (150 часов), ему начислена заработная плата с учетом часового тарифа 98,94 руб. в размере 14 841 рублей ( 98,94 х 150), доплаты за вредные условия труда - 593,64 рублей (98,94 х 150 х 4%), доплаты за переработку – 27 703,20 рублей, районного коэффициента – 30 196,49 руб. (70%), северной надбавки в размере 40% - 17 255,14 рублей (14 841,00 +27 703,20 + 593, 64) х 40%), всего начислена заработная плата в сумме 107 755,31 рублей.

Произведены удержания в сумме 47 553,16 рублей (НДФЛ - 14 008,00 рублей, спец.одежда – 7 595,16 рублей, за питание - 25 950 рублей).

В августе 2023 г. ФИО1 выплачено 50 945,70 рублей: заработная плата за июль – 12 743, 55 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, аванс за август - 4 500 рублей (по заявлению ФИО1, кассовая ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), аванс за первую половину августа - 15 400 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата – 4 500 рублей (по заявлению ФИО1, кассовая ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), расчет при увольнении – 13 802,15 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Факт получения вышеуказанных денежных сумм заработной платы, (указанных в исковом заявлении, представленных ответчиком документах) ФИО1 не оспорил.

Согласно ч.1 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч.2 ст.313 ТК).

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом (ст.314 ТК РФ).

В силу ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон N 4520-1) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона N 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона N 4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Из указанных нормативно правовых актов следует, что размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.

Из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до ДД.ММ.ГГГГ, сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, представленных суду ответчиком, следует, что на момент трудоустройства в ООО «Артель старателей «Лена» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была заработана процентная надбавка в размере 30% за работу в южных районах Восточной Сибири, общий стаж ФИО1 составлял 7 лет 6 месяцев 7 дней, стаж за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера («северный» стаж) составлял 9 месяцев 14 дней, процентная надбавка («северная») фактически составила 40%. Установленные обстоятельства сторонами не оспорены. Имевшийся у ФИО1 стаж является недостаточным для назначения надбавки в размере 50 процентов. Установленные обстоятельства сторонами не оспорены.

Разрешая заявленные требования, суд, проанализировав положения действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, локальных нормативных актов и трудового договора, оценив в совокупности предоставленные сторонами доказательства, приходит к выводу о соблюдении ответчиком порядка назначения и размера выплаты процентной надбавки к заработной плате. Процентные надбавки к заработной плате могут устанавливаться и выплачиваться работодателем без учета стажа работы в соответствующих районах Крайнего Севера лишь в случае если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, внутреннем локальном нормативном акте. Однако, исследованные судом документы, действующие в спорный период: коллективный договор «ООО Артель старателей «Лена» на 2022-2023 год, положение об оплате труда и премировании работников ООО «Артель старателей «Лена» от ДД.ММ.ГГГГ, правила внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Лена», утвержденные ДД.ММ.ГГГГ - не содержат информации о возможности начисления надбавок к заработной плате без учета стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а потому, начисление ФИО1 надбавки в размере 40% - является правильным, соответствующим трудовому законодательству. Запись в срочном трудовом договоре (п.7.3) об установлении надбавки в размере 50% является опиской работника его заполнявшего и не может служить основанием для начисления ФИО1 надбавки в указанном размере.

В связи с установленными обстоятельствами, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы в части недоначисленных 10 процентов «северной надбавки» в сумме 35 091,72 рубля.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока.

ФИО1 работал в ООО «Артель старателей «Лена» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен в августе 2023 г. на основании приказа №. Заработная плата выплачивалась ФИО1 ежемесячно не позднее 14 числа следующего месяца: за апрель – ДД.ММ.ГГГГ, за май – ДД.ММ.ГГГГ, за июнь – ДД.ММ.ГГГГ, за июль – ДД.ММ.ГГГГ, за август – ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 873,46 рублей.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Общественную палату. Из обращения ФИО1 следует, что после проверки доходов в Госуслугах, он понял, что ООО «Артель старателей «Лена» недоплатила ему заработную плату в приблизительном размере 120 000 рублей за период работы с 19 апреля по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ обращение ФИО1 для рассмотрения направлено в органы прокуратуры. ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление поступило в Бодайбинский городской суд.

ФИО1 в период работы в ООО «Артель старателей «Лена» ежемесячно и своевременно получал заработную плату, также своевременно имел возможность узнать о возможном нарушении его прав в части начисления заработной платы в меньшем размере от полагающейся. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа об увольнении ответчик направил ФИО1 почтой России ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, трудовые отношения между сторонами прекращены с указанной даты.

Обращение ФИО1 в Общественную палату Российской Федерации произошло после истечения установленного трудовым законодательством годичного срока для обращения в суд за защитой своих прав.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что обращение ФИО1 в общественную палату было направлено по отношению к работодателю ООО «Логистика» и ООО «АС «Лена». В отношении ответчика текст обращения содержит предположение ФИО1 о том, что организация «приблизительно» недоплатила 120 000 руб., такой вывод ФИО1 делает исходя из суммы дохода отраженной в Госуслугах, вместе с тем ФИО1 не учтены вычеты за питание и т.д.

Судом не установлено уважительных причин для восстановления пропущенного срока для обращения в суд за защитой трудовых прав ФИО1 Доводы прокурора г.Бодайбо о том, что ФИО1 узнал о нарушениях ответчиком при начислении заработной платы из информации, направленной ему прокуратурой г.Бодайбо по результатам рассмотрения его заявления, а также о том, что северная набавка должна была назначаться в 50% размере, поскольку так указано в срочном трудовом договоре, несмотря на отсутствие у ФИО1 необходимого стажа – не влияют на выводы суда.

Учитывая, что судом не установлена задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1, то не имеется и оснований для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в соответствии со ст.21 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований прокурора г.Бодайбо в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Иркутский областной суд Иркутской области.

Мотивированный текст решения составлен 03.10.2025.

Судья Д.С. Новоселов