УИД 77RS0008-02-2025-007337-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Романовской А.А.,

при секретаре фио,

с участие прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3289/2025 по иску Трищ ... к ООО "АТ бюро" о признании изменений условий трудового договора незаконным, признании увольнения незаконным, восстановления в должности, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "АТ бюро" о признании изменений условий трудового договора незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указано, что с июня 2022 года ФИО1 (истец) была принята в Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «АТ бюро» (ответчик) на должность PR менеджер в Коммерческий департамент, отдел маркетинга, что подтверждается трудовым договором №12/2022 и записью в электронной трудовой книжке. Фактическое место работы определялось Распоряжением работодателя в пределах двух вышеуказанных адресов. Три раза в неделю (понедельник, четверг, пятница) местом работы является дистанционная работа, адрес которой определяет сам сотрудник. 21 марта 2023 года у истицы родился сын, при этом продолжала работать, хотя формально находилась в отпуске по беременности и родам — фактически удаленно работала в роддоме. В апреле 2023, в частности, организовала участие компании в крупнейшей отраслевой выставке Securika Moscow 2023, лично там была. А с 17 июля 2023 года оформили приложение к трудовому договору, где прописан удалённый формат работы. При этом никакой техники (ноутбука, ПК и тому подобное) работодатель истцу не выдал, работала на своей технике. Ответчик для работы предоставил корпоративный доступ к корпоративной почте на Rupost (адрес vera.trish@esmart.ru) и также доступ в Битрикс 24, где велось общение в рабочих чатах, ставились рабочие задачи и т.д. Регулярно были созвоны - как в Битриксе, так и в Яндекс.Телемосте и затем в Контур.Толк (там они купили корпоративный аккаунт). 17 июля 2023 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №12/2022 от 20 июня 2022 года, согласно которого были внесены изменения в раздел 1 пп.1.1. трудового договора в соответствии с которым, истец была принята на должность Руководителя отдела маркетинга и PR. Также были внесены изменения в раздел 1 п.1.4, трудового договора «Адрес места работы определяет сам сотрудник. Дистанционное место работы находится в пределах адрес и адрес. При изменении города дистанционной работы сотрудник обязан письменно проинформировать работодателя об изменении места дистанционной работы с указанием города или области. Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть Работник выполняет свои трудовые функции вне адрес либо иных помещений, находящихся под контролем Работодателя, при условии применения для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия (отправка результатов работы, контроль руководством, общение с сотрудниками) между Работодателем и Работником информационно телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета. Работник исполняет свои функции и место работы выполняет самостоятельно». Также были внесены изменения в раздел 1 п.1.4, трудового договора «Адрес места работы определяет сам сотрудник. Дистанционное место работы находится в пределах адрес и адрес. При изменении города дистанционной работы сотрудник обязан письменно проинформировать работодателя об изменении места дистанционной работы с указанием города или области. Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть Работник выполняет свои трудовые функции вне адрес либо иных помещений, находящихся под контролем Работодателя, при условии применения для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия (отправка результатов работы, контроль руководством, общение с сотрудниками) между Работодателем и Работником информационно телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета. Работник исполняет свои функции и место работы выполняет самостоятельно». 22 мая 2025 года Ответчик издал приказ №22/05-02/25 «О исправлении технической ошибки в ранее изданном приказе №14/05-01/25 от 14 мая 2025 года и прекращении дистанционной работы сотрудника коммерческого департамента отдела маркетинга и PR - ФИО1» в связи с обнаружением технической ошибки в дате прекращения режима дистанционной работы упразднен приказ №14/05-01/25. Дату прекращения дистанционного режима работы Руководителя отдела маркетинга и PR-ФИО1 определить по истечению 2-х месяцев с момента получения уведомления работником. Таким образом, ответчик отменил данный приказ. Далее 03 июня 2025 года истец получила по почте от ответчика новое уведомление от 23.05.2025 №23/05-01/25 «Уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора», в соответствии с которым уведомили о предстоящем изменении условий в п.1.4, трудового договора, а именно «местом работы является офисное помещение Работодателя, находящиеся по следующему адресу: адрес, адрес, ....». Также в данном уведомлении ответчик указал на то, что в случае отказа от работы в новых условиях может быть предложена вакантная должность соответствующей квалификации. Кроме того, согласно вышеуказанного уведомления истцу сообщили что, «В случае отказа от предложенной работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, трудовой договор №12/2022 от 20 июня 2022 года будет прекращён по основанию, предусмотренного п.7.ст.77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора), в соответствии со ст. 74 ТК РФ». Таким образом, как указал истец, ответчиком были приняты меры по принуждению к увольнению по собственному желанию, чем нарушены права истца в соответствии с действующим законодательством РФ. Истец вынуждена была уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, что подтверждается приказом №69 от 29 мая 2025 года за период работы с 20 июля 2023 по 28 июля 2025 года в количестве 46 календарных дней. Далее ответчик с 04 августа 2025 года заблокировал все рабочие аккаунты, ссылаясь на изменения условий трудового договора, и 06 августа 2025 года произвел увольнение по п.7 ч.1.ст.77 ТК РФ за отказ работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Полагая свои права нарушенными, истец, уточнив требования, просила: признать уведомление ООО «АТ бюро» от 23.05.2025 №23/05-01/25 «об изменении определённых сторонами условий трудового договора» о предстоящем изменении условий в п. 1.4. трудового договора, заключенного с Трищ ..., в части указания «место работы является офисное помещение Работодателя, находящиеся по следующему адресу: адрес, адрес, ....» незаконным; признать увольнение 06 августа 2025 года из ООО «АТ бюро» Трищ ... незаконным и восстановить в должности истца Руководителя отдела маркетинга и PR с 07.08.2025 года; взыскать с ООО «АТ бюро» в пользу Трищ ... средний дневной заработок в размере сумма, из расчета: сумма/средний дневной заработок* 67(раб. дней) с 07.08.2025 /следующий день за датой увольнения и до 10.11. 2025 г/ включительно.= сумма Произвести расчет среднего дневного заработка до вынесения решения суда. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца фио в судебное заседание явились, уточнённые исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика фио и фио в судебное заседание явились, письменные возражения поддержали, просили в иске отказать, полагая увольнение законным.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда адрес, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями части 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.

Согласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к общим основаниям прекращения трудового договора относится прекращение трудовых отношения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в котором указана трудовая функция работника, условия и размер оплаты труда, место работы, продолжительность рабочего времени и другое (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 15 и 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.

Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ связанно именно с изменениями существенных условий трудового договора и отказа работника исполнять трудовую функцию в новых условиях.

Данное основание увольнения содержит наличие ряда обязательных оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях существенных условий трудового договора работодатель не позднее чем за два месяца до их введения обязан уведомить в письменном форме работника ( ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии согласия работать в новых условиях, на работодателе лежит обязанность в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п.6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20 июня 2022 года между ООО «АТ Бюро» и ФИО1 заключен трудовой договор № 12/2022, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность PRменеджера с должностным окладом в размере сумма в месяц с ежемесячной доплатой стимулирующего характера сумма (п.4.1 Трудового договора).

В июне 2023 года истец переведена на должность руководителя отдела маркетинга и PR с должностным окладом в размере сумма в месяц с ежемесячной доплатой стимулирующего характера сумма, заключив с истцом дополнительное Соглашение №2 к трудовому Договору № 12/2022 от 20 июня 2022 г. от 17 июля 2023г.

С момента приёма на работу, истцу был установлен гибридный график работы, о чем отражено в Трудовом договоре:

п. 7.1 Трудового договора Работнику устанавливается комбинированный режим работы (п. 1.4), с чередованием работы на удаленном рабочем месте (вне офиса Работодателя) и работы на основном стационарном рабочем месте (в офисе Работодателя). Чередование дней работы устанавливается соответствующим графиком, утвержденным Генеральным директором организации. Удаленное рабочее место Работника находится по адресу: адрес и адрес.

п.7.2 Трудового договора на удаленном рабочем месте Работнику устанавливается тот же режим работы, что и на основном рабочем месте, а именно с 09.00 до 18.00, с перерывом для отдыха с 13.00 до 14.00. В рабочее время Работник находится на постоянной связи с Руководителем по телефону, корпоративной почте, программе Bitrix24. В случае, если в рабочее время Работник, переведенный на удаленный режим работы, не отвечает по указанным видам связи более 4 часов с момента отправки запроса от Руководителя, это приравнивается к отсутствию на рабочем месте без уважительной причины. В данном случае на Работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (прогул без уважительной причины).

Как следует из представленных ответчиком доказательств, 20.03.2025 года Генеральному директору ООО «АТ Бюро» поступила служебная записка от руководителя корпоративной IT-службы поддержки фио, о необходимости усиления мер информационной безопасности и корректировки формата работы отдельных подразделений, в соответствии с которой в связи с участившимися инцидентами в сфере информационной безопасности, ростом количества целевых кибератак на инфраструктуру российских организаций, а так же повышением угрозы несанкционированного доступа к внутренним системам и утечки конфиденциальных данных, необходимо принять дополнительные меры по обеспечению киберустойчивости, что подтверждается вышеуказанным документом.

В связи с необходимостью усиления мер информационной безопасности и корректировки формата работы отдельных подразделений, было принято необходимое решение об изменении технологических условий труда, которое было утверждено руководителем с изданием Приказа от 28 марта 2025 года «Об усилении мер информационной безопасности и изменении формата работы отдельных департаментов и отделов», и как следствие был издан Приказ «Об отмене гибридного (удаленного) графика работ.

Согласно Приказа от 28 марта 2025 года №28/03-01/25 «Об усилении мер информационной безопасности и изменении формата работы отдельных департаментов и отделов» приказано поручить Руководителю корпоративной IT-службы поддержки фио, организовать закупку и установку дополнительных серверов, внедрить и настроить дополнительные защитные комплексы, организовать систему резервного копирования с географическим распределением, внедрить централизованную систему управления антивирусной защитой и VPN-подключениями; прекратить дистанционный и гибридный формат работы для сотрудников Коммерческого департамента (отдел маркетинга, отдел заботы о клиентах), Департамента управления персоналом, в установленные сроки в соответствии с ч.2 ст. 74 Трудового кодекса РФ. Местом работы установить офисное помещение Работодателя, находящееся по следующему адресу: адрес, адрес, 3-й этаж. Директору по персоналу фио подготовить документы для уведомлений сотрудников, кто работает дистанционно и в гибридном графике, о дальнейшем изменении формата их работы в сроки, установленные в соответствии с ч.2 ст. 74 Трудового кодекса РФ. | 5. Исполнительному директору фио, информировать сотрудникам своих Департаментов, кто работает дистанционно и в гибридном графике, об изменении формата работы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно п.6.7 Трудового договора заключенного ООО «АТ Бюро» с ФИО1 Установление режима особых условий труда в любом случае носит временный характер, и его действие прекращается с устранением причин (обстоятельств), вызвавших его введение. Прекращение действия режима особых условий труда неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) или дистанционной работы, установленного распоряжением Работодателя, оформляется отдельным распоряжением.

На основании Приказа № 14/05-01/25 от 14 мая 2025 года «Об отмене гибридного (удаленного) графика работ. Коммерческого департамента. Отдел маркетинга», с которым истец была ознакомлена под роспись, и в соответствии с которым, истец была уведомлена о прекращении режима гибридного (удаленного) графика работы с продолжением работы без изменения трудовой функции (специальности, квалификации и должности) на офисный (стационарный) режим работы с 16 июня 2025 года в офисе по адресу: адрес, адрес, 3-й этаж, каб. 316.

22 мая 2025 года Приказом №22/05-02/25 «Об исправлении технической ошибки в Приказе № 14/05-01/25 от 14 мая 2025 года и прекращении дистанционной работы сотрудника коммерческого департамента отдела маркетинга и PR, в соответствии с которым, дату прекращения дистанционного режима работы Руководителя маркетинга и PR - ФИО1 определить по истечении 2-х месяцев с момента получения уведомления работником. Вышеуказанный приказ был направлен работнику на бумажном носителе почтой России, и в соответствии с почтовым идентификатором №12449808511199 получен адресатом 03.06.2025, и дополнительно продублирован с направлением на адрес электронной почты Истца: vera.trishch@yandex.ru

23.05.2025 года истцу было направлено уведомление № 23/05-01/25 от 23.05.2025 «Уведомление об изменении определенных сторонами условий Трудового договора», в котором работодатель известил истца о том, что в связи с изменениями технологических условий труда, по истечении 2-х месяцев с момента получения уведомления, изменяются условия заключенного с ФИО1 Трудового договора, в соответствии с которыми местом работы ФИО1 является офисное помещение Работодателя, находящееся по адресу, в соответствии с п. 1.4 Трудового договора, а именно: адрес, адрес, 3 этаж, каб. 316. Настоящее уведомление было направлено Истцу почтой России, и в соответствии с отчетом передвижения почтового направления с почтовым идентификатором № 12449808511199, ФИО1 его получила 03.07.2025 года.

Так же истцу было разъяснено, что в случае отказа от перехода на новые условия труда, со стороны фиоВ может быть подано заявление о расторжении Трудового договора с выплатой компенсации в размере двух окладов.

11.06.2025 года Истцу было направлено «Уведомление об изменении условий труда и предложении другой работы», в соответствии с которым ФИО1 были предложены все имеющиеся на момент изменения условий труда вакансии с указанием размера оплаты труда, графика и места работы, при которых работник может выполнять свои трудовые функции с учетом состояния его здоровья; при этом в уведомлении было указано на необходимость зафиксировать свое решение о согласии либо не согласии на продолжение работы в новых условиях и разъяснено, что в случае отказа либо отсутствия письменного согласия о переводе на другую предложенную работу, трудовой договор, заключенный между сторонами, будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вышеуказанное уведомление было направлено ФИО1 посредством сервиса Почта России, и продублировано направлением на адрес электронной почты истца: vera.trishch@yandex.ru, и в соответствии с почтовым идентификатором №12449809507078 получено адресатом 24.06.2025.

Каких-либо медицинских документов о состоянии здоровья ФИО1, в соответствии с которыми Истец не может выполнять свои трудовые функции по предложенным вакантным должностям, истцом в адрес ООО «АТ Бюро» представлено не было.

05 августа 2025года ФИО1 на работу в офис не вышла, направив в адрес ООО «АТ Бюро» посредством электронной почты письмо в с предложением прекратить заключенный Трудовой договор № 12/2022 от 20.06.2022 года по соглашению сторон, при условии выплаты в качестве компенсации 6 среднемесячных окладов, последним днем работы считать 05 августа 2025 года, что подтверждается онлайн перепиской по электронной почте между ФИО1 и с директором по персоналу фио

06.08.2025 года в онлайн переписке посредством электронной почты между ФИО1 и фио Истец указала, что неоднократно информировала ООО «АТ Бюро» о том, что не дает согласие на работу в новых условиях.

Вместе с тем, работодателем ООО «АТ Бюро» установлены Правила внутреннего трудового распорядка от 01.10.2021года, с которыми ФИО1, при оформлении на работу, была под роспись ознакомлена.

На основании п.8.9 Правил внутреннего распорядка работодатель вправе изменить режим и условия удаленной (дистанционной) работы на работу на территории работодателя (офис), что подтверждается листом ознакомления ФИО1 с внутренними локальными актами ООО «АТ Бюро».

Приказом от 06 августа 2025 года Трудовой договор №12/2022 от 20 июня 2022 года с истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В качестве основания для прекращения Трудового договора указано: уведомление об изменений условий труда от 23.05.2025 № 23/05-01/25, Уведомление о предложении другой работы от 11.06.2025 №11/06-01/25, Служебные записки от фио о не выходе ФИО1 на работу от 05.08.2025 года и 06.08.2025, Акты о не выходе ФИО1 на работу 05.08.2025 и 06.08.2025, Акт о не подписании ФИО1 приказа об увольнении № 12 от 06.08.2025.

Рассматривая спор по существу, суд учитывает, что в данном случае материалами дела подтверждается, что отмена дистанционного режима работы в компании ответчика связана с необходимостью усиления информационной безопасности (учитывая, что согласно уставу основным видом деятельности организации является разработка компьютерного программного обеспечения); материалами дела подтверждено, что в организации ответчика произведены организационно-структурные изменения, в результате которых все работники были переведены с дистанционной формы работы на очную, указанные изменения связаны с необходимостью организации оперативного взаимодействия между структурными подразделениями работодателя, соблюдением требований и регламентов информационной безопасности и в этой связи невозможностью сохранения дистанционной работы. Указанные обстоятельства могут рассматриваться как организационные изменения, учитывая также, что перечень причин, позволяющих работодателю принять решение об изменении условий трудового договора указан в части первой ст. 74 ТК РФ, является открытым и носит оценочный характер. При этом работодателем представлены доказательства, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены ввиду изложенных обстоятельств.

Также суд учитывает, что при увольнении ФИО1 были соблюдены все нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: в адрес ФИО1 в установленный двухмесячный срок было направлено уведомление о предстоящим изменении определенных сторонами условий Трудового договора, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, после чего, не получив ответным письмом согласия или несогласия Истца работать в новых условиях, ей были предложены в письменной форме все свободные вакансии, подробно указан размер оплаты труда по предложенным вакансиям.

Таким образом, несогласие истца фиоВ с изменением определенных сторонами условий Трудового договора, и отсутствие у работодателя другой работы которую работник мог бы выполнять с учетом имеющейся у нее квалификации и состояния здоровья, повлекло за собой расторжение Трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Порядок расторжения Трудового договора по указанному основанию, в том числе срок предупреждения о предстоящем изменении условий Трудового договора, ответчиком был соблюден в полной мере.

Поскольку ответчиком был соблюден порядок увольнения истца в соответствии с нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АТ Бюро» о признании изменений условий Трудового договора незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, а так же компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ, в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Трищ ... к ООО "АТ бюро" о признании изменений условий трудового договора незаконным, признании увольнения незаконным, восстановления в должности, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 30.01.2026

Судья А.А. Романовская