2-6430/2025

41RS0001-01-2025-008876-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 10 декабря 2025 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Попрядухиной И.С., с участием представителя истца ФИО1, представителем ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Озерновский ГМК» о взыскании процентов за нарушение выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Озерновский ГМК» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29 октября 2024 года по 8 августа 2025 года в размере 120 442 руб. 06 коп., а также судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что решением Петропавловск-Камчатского краевого суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО3 к ООО «Озерновский ГМК»: установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Озерновский ГМК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 905 руб. 61 коп. (с учетом НДФЛ); компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 317 руб. 59 коп. (с учетом НДФЛ); проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 663 руб. 75 коп.; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 138 руб. 65 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ и исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО3 участия не принимала, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направила представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Озерновский ГМК» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала заявленные требования, поддержала ранее направленные возражения, согласно которым полагали, что расходы по оплате услуг представителя завышены, не соответствуют требованиям разумности, расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагали неверным, указала, что в данном случае следует производить расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении требований просили отказать.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст.129, 132 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст.136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Из материалов гражданского дела следует, что решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО3 к ООО «Озерновский ГМК»: установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Озерновский ГМК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 250 905 руб. 61 коп. (с учетом НДФЛ); компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 317 руб. 59 коп. (с учетом НДФЛ); проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 663 руб. 75 коп.; проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 138 руб. 65 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).

В силу ст. 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе, антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было исполнено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Доказательств невозможности исполнения решения добровольно стороной ответчика не представлено, в ходе рассмотрения дела судом также не установлено.

Поскольку судом установлено, что у работодателя до ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по выплате ФИО3 заработной платы, то требование истца о взыскании денежной компенсации, в связи с нарушением срока ее выплаты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, являются законными и обоснованными.

Проверяя представленный истцом расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за несвоевременную заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает его, поскольку он произведен с учетом п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, а также действовавшей ставки рефинансирования, и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 442 руб. 06 коп.

Ссылки ответчика на то, что расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца за несвоевременную заработной платы, необходимо производить с даты вступления в законную силу решения суда по гражданскому делу №, судом отклоняются как несостоятельные, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права. Работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В данном случае учитывая, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск взысканы с ответчика в пользу истца по ДД.ММ.ГГГГ, то истцом обоснованно произведен расчет процентов с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, подлежат возмещению другой стороной, расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб. (л.д. 9-11).

Принимая во внимание характер спора, фактические обстоятельства и сложность гражданского дела, длительность его рассмотрения, срочность оказания услуг, степень процессуальной активности представителя, состав и объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, качество и результат предоставленных услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг, а также учитывая принципы соразмерности расходов, баланс интересов сторон, и возражения ответчика, суд приходит к выводу о разумности и обоснованности в данном случае судебных издержек на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

На основании п.1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход Петропавловск–Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 613 руб. 28 коп.

руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Озерновский ГМК» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (№) проценты за нарушение выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 442 руб. 06 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Озерновский ГМК» (ИНН <***>) в доход бюджета Петропавловск – Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 4 613 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2025 года.

Судья подпись Ю.Н. Полубесова

Копия верна:

Судья Ю.Н. Полубесова