Решение по делу № 2-10278/2023 от 21.12.2023

УИД: 50RS№009628-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2023 года

г. Красногорск

дело №2-10278/2023

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности органов местного самоуправления г.о. Красногорск» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное казенное учреждение «Центр обеспечения деятельности органов местного самоуправления г.о. Красногорск» обратилось в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в Муниципальное казенное учреждение «Центр обеспечения деятельности органов местного самоуправления г.о. Красногорск» и назначен на должность начальника отдела организации школьных перевозок. Издан приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. С ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указал, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком отпусков на 2022 год.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчику произведены выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 189 367 рублей, которые включают в себя: единовременную выплату в размере одного должностного оклада, материальную помощь в размере двух должностных окладов, ежегодную денежную выплату на лечение и отдых.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Указанным приказом отделу бухгалтерского учета поручено, в том числе, произвести удержание выплаченной материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, ежегодного денежного пособия на лечение и отдых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 43 397,92 рублей.

Таким образом, отделом бухгалтерского учета должно быть произведено удержание выплат к очередному отпуску за неотработанные в 2022 году 57 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 43 397,92 рублей, в том числе: материальная помощь – 9 018,69 рублей, единовременная выплата к отпуску – 4 782,85 рублей, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых – 29 596,38 рублей.

Ссылаясь на то, что при окончательном расчете за октябрь 2022 года удержания из заработной платы ответчика истцом не производились, за исключением суммы материальной помощи в размере 5 524,70 рублей, истец обращался к ответчику с требованием о возврате задолженности и возврате части ежегодных денежных выплат, однако до настоящего времени требования истца не исполнены, истец обратился в суд, просит взыскать с ответчика излишне выплаченные ему денежные суммы в размере 37 873,22 рублей.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки своевременно суду не сообщили.

Ознакомившись с доводами иска, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В силу положений ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3,4,5).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В п.3 ст.1109 ГК РФ установлено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в Муниципальное казенное учреждение «Центр обеспечения деятельности органов местного самоуправления г.о. Красногорск» и назначен на должность начальника отдела организации школьных перевозок. Издан приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. С ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком отпусков на 2022 год.

Истец ссылается на то, что отделом бухгалтерского учета должно быть произведено удержание выплат к очередному отпуску за неотработанные в 2022 году 57 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 43 397,92 рублей, в том числе: материальная помощь – 9 018,69 рублей, единовременная выплата к отпуску – 4 782,85 рублей, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых – 29 596,38 рублей.

Довод истца о необходимости удержания выплаченных ответчику денежных сумм, отклоняется судом, поскольку предусмотренные ст.137 ТК РФ, ст.1109 ГК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Учитывая вышеприведенные положения ТК РФ, оснований для удержания начисленных и выплаченных ответчику выплат к очередному отпуску за неотработанные в 2022 году 57 календарных дней у работодателя не имелось. Удержание произведено неправомерно, поскольку действия работодателя противоречат положениям ст.137 ТК РФ, которой не предусмотрено удержание материальной помощи, выплаченной работнику, не отработавшему полный расчётный период.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку недобросовестность работника при получении выплат к очередному отпуску за спорный период, а также наличия счетной ошибки, не установлена и не доказана.

На основании изложенного, суд, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Муниципального казенного учреждения «Центр обеспечения деятельности органов местного самоуправления г.о. Красногорск» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных сумм - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: