УИД: 19RS0013-01-2023-000158-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сорск 17 августа 2023 г.

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Козулиной Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-158/2023 г. по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «Спецохрана» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, которые мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях ООО ЧОП «Спецохрана» в должности охранника 6 разряда, в период с 28.10.2021 по 24.11.2022 года.

Заработок истца составлял 60 000 рублей ежемесячно. Расчет с истцом в день увольнения произведен не был: не выплачена заработная плата за период с 01.11.2022 г. по 23.11.2022 г., компенсация за отпуск, компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО ЧОП «Спецохрана» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 46 000 руб., компенсацию за отпуск в размере 110 465,60 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истица ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали.

Представитель ответчика - директор ООО ЧОП «Специальная охрана» ФИО3 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте его проведения был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок, от него поступил письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что заработная плата ФИО1 перечислялась на банковскую карту с банковского счета предприятия. При увольнении истцу выплачена заработная плата, 29.11.2022 г. ФИО1 переведено с карты «Бизнес Сбербанк» (со счета предприятия) два денежных перевода: перевод № 87, назначение платежа: заработная плата на сумму 67 481 рубль, при том, что заработная плата гр. ФИО4 за неполный проработанный месяц (с 1 по 23 ноября) составляла 44 505 рублей, из расчета 1 рабочий день 1 935 рублей (60 000 : 31) X 23 рабочих дня = 44 505 рублей, остальная сумма 22 976 рублей выплачена в качестве компенсации за проработанное время; перевод № 127 на сумму 24 853 рублей, выплачено в качестве дополнительной компенсации, что и указано в назначении назначение платежа. ООО ЧОП «Специальная охрана» все финансовые обязательства перед ФИО4 выполнило в полном объем. С письменным заявлением на предоставление истцу компенсации отпуска, превышающего 28 дней, последняя не обращалась. В связи с чем, указанные выплаты не производились. ООО ЧОП «Специальная охрана» в сентябре 2022 года гр. ФИО4 было выплачено - кроме заработной платы за август 2022 года в размере 60 000 рублей, что подтверждается реестром № 30 от 28.09.2022 года, компенсация за межвахтовый отпуск в размере 30 000 рублей, реестр № 31 от 30.09.2022 года. Никакого морального вреда ФИО1 со стороны ООО ЧОП «Специальная охрана» не нанесено, каких либо тяжких последствий для нее от действий ООО ЧОП «Специальная охрана» не наступило, ее труд был оплачен в полном объеме, все положенные выплаты были осуществлены, в том числе северные надбавки, районный коэффициент и компенсации, согласно требований Трудового кодекса Российской Федерации. Просит в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материала дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период времени с 28.10.2021 г. по 24.11.2022 г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО ЧОП «Спецохрана» в должности охранника 6 разряда на месторождении «Майское», расположенного на территории Чаунского района Чукотского автономного округа, что подтверждается копией трудового договора с сезонны работником от 28.10.2021 г. (л.д.145-147), приказом о приеме на работу № 32-к от 28.10.2021 г. (л.д.149), заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию от 10.11.2022 г. с предоставлением расчет за отработанное время (л.д.150), приказом о расторжении трудового договора № 33 от 24.11.2022 г. (л.д.151), записью за № 32 от 28.10.2021 г. в трудовой книжке, а также записью в трудовой книжке за № AT-V № 9734434 ФИО1 на листе 19 отражена запись за № 33 от 24.11.2022 года, в которой указано о расторжении трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч.1, ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ №33 от 24.11.2022 г.) (л.д.5-10).

Пунктом 1.2 Трудового договора установлено, что договор является договором по временной сезонной работе.

Согласно пункту 1.3 указанного договора, последний заключается по соглашению сторон с 28 октября 2021 года по окончании сезонных работ Чукотского автономного округа, согласно Договора на оказание охранных услуг с заказчиком - ООО «Золоторудная компания «Майское».

Согласно пункту 3.5 раздела 3 договора, работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В разделе 5 Трудового договора в пункте 5.2. указано, что работнику устанавливается оклад за месяц работы в размере 31 348,00 руб. Работодатель оставляет за собой право выплачивать премию на свое усмотрение».

Приказом о приеме на работу № 32-к от 28.10.2021 года установлен оклад в сумме 31 348 руб. 00 коп. с надбавкой -80%.

Стороной ответчика не представлены расчетные листы по заработной плате, а также табеля учета рабочего времени.

Согласно п. 1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «ЧОП «Специальная охрана», утвержденной директором 31.12.2017 г., в ООО «ЧОП «Спецохрана» применяется повременная система оплаты труда - часовые тарифные ставки или должностные оклады.

Размер тарифной ставки или оклада определяется штатным расписанием (п. 2 Положения).

Как следует из п. 2.4 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «ЧОП «Специальная охрана», утвержденной директором 31.12.2017 г., заработная плата состоит из: тарифной ставки или оклада, районного коэффициента и северных надбавок; доплат; компенсаций, оговоренных в трудовом договоре с работником.

Выплата заработной платы производится 29 числа месяца (п. 2.5 указанного Положения).

При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника (п. 2.8 Положения)

Стороной ответчика предоставлен расчет по ФИО1 за период работы с 28.10.21 по 24.11.22 г., а также банковские ордера, платежные поручения, чеки о переводе с карты на карту.

На основании определения суда от 06.06.2023 г. была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза.

Как следует из заключения экспертной организации № 137.03.00161, размер заработной платы у ФИО1 при осуществлении трудовой деятельности в ООО ЧОП «Спецохрана» в должности охранника 6 разряда за период с 01.11.2022 по 23.11.2022 составил - 56 931 рублей 80 коп. Заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме. В том числе и переводом с личного банковского счета на карту ФИО1 Размер компенсации за отпуск ФИО1 за период с 24.05.2022 г. по 28.06.2022 г. положен в сумме - 71 191 руб. 12 коп., компенсация за отпуск за период с 24.05.2022 г. по 28.06.2022 г. не выплачена. Размер компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении согласно расчета положен в сумме - 36 350 рублей, компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении ФИО1 не выплачена.

Оснований не доверять выводам экспертного заключения у суда не имеется, поскольку оно последовательно, не противоречит материалам дела, и согласуются с другими доказательствами по делу, при проведении вышеуказанной экспертизы были изучены документы, проанализированы все представленные материалы дела, эксперт имеет большой практический опыт, его выводы научно обоснованы и он в ясной и доступной форме ответил на все поставленные судом в определении о назначении судебной экспертизы вопросы. Эксперт об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 307 УК РФ перед проведением экспертизы предупрежден.

Суд признает указанные доказательства, в том числе заключение эксперта, как допустимые и достоверные доказательства.

Таким образом, судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за отпуск за период с 24.05.2022 г. по 28.06.2022 г. в сумме - 71 191 руб. 12 коп., а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 36 350 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц в установленном порядке.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельств дела, характер причиненных страданий, длительности нарушения, приходит к выводу, что заявленный истцом размер компенсации в размере по 50000 руб. является завышенным, в пользу истца подлежит взысканию 10000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Для защиты своих прав, истец был вынужден обратиться за юридической помощь, в связи с чем, понес расходы в сумме 3000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункту 1 пункта 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Согласно подпункта 3 п. 1 ст. 333.19 ТК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Таким образом с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3650,82 руб. (3350,82 - за требования имущественного характера, 300 руб. - неимущественного).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Спецохрана» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Спецохрана» в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск в сумме 71 191 (семьдесят одна тысяча сто девяносто один) руб. 12 коп., компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 36 350 (тридцать шесть тысяч триста пятьдесят) руб., за вычетом налога на доходы физических лиц в установленном порядке, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб., а всего: 117 541 (сто семнадцать тысяч пятьсот сорок один) руб. 12 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Спецохрана» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3650 (три тысячи шестьсот пятьдесят) руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через суд, принявший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.08.2023 года.

Председательствующий Козулина Н.Ю.