Решение по делу № 2-2/154/2025 от 03.10.2025 - о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-2/1546/2025

УИД № 43RS0018-02-2025-000187-28

01 октября 2025 года пгт. Даровской Кировской области

Котельничский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Гребенкиной С.В.,

при секретаре Перминовой Е.В.,

с участием помощника прокурора Голомидовой И.А.,

истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО6 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Даровского района обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО5 с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование требований указано, что в ходе разрешения обращения ФИО5 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО6 Так, в период с 10.08.2024 по 04.03.2025 ФИО5 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО6 в качестве мастера-тестовода в пекарне; отношения имели постоянный характер, определенный режим рабочего времени, ФИО5 подчинялась трудовой дисциплине, получала заработную плату. Вместе с тем, в нарушение норм законодательства трудовой договор с ФИО5 заключен не был, отношения за указанный период надлежащим образом не оформлены, запись в трудовую книжку не внесена, обязательные платежи не произведены. При увольнении ИП ФИО6 полный расчет с ФИО5 не произведен. Сумма невыплаченной заработной платы за январь 2025 года составила 9 000 руб., февраль 2025 года – 12 000 руб., март – 3 000 руб., всего – 24 000 руб. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 14 092 руб. Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении по состоянию на 30.06.2025 составил 6 529,66 руб. Моральный вред, причиненный неправомерными действиями ответчика, истец оценил в размере 20 000 руб.

Прокурор, истец ФИО5 в судебном заседании уточнили исковые требования в части даты начала периода работы и размера компенсации, просят указать начало работы истца с 12.08.2024, т.к. это согласуется с ведомостью по начислению оплаты труда и графиком работы истца, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, представили расчет задолженности по заработной плате за февраль-март 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из МРОТ по Кировской области, уточненные требования поддерживают. Дополнительно истец пояснила, что работала по сменному графику, учет рабочего времени и выдачу заработной платы осуществляла заведующая пекарни ФИО1 Оплата труда была сдельной. Работала в смене с пекарями ФИО2 и ФИО3 Уволилась по собственному желанию. Расчет при увольнении с ней не производился. Отпуск за отработанный период не использовала, компенсацию не получала. За январь 2025 года получила лишь аванс 8 000 руб. Работала без оформления трудовых отношений, т.к. оформить их официально ей не предложили.

Ответчик – ИП ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что прокурор Даровского района уже реализовал свои полномочия на принятие мер прокурорского реагирования путем вынесения 25.03.2025 в его адрес представления, а возможность принятия прокурором иных мер, в том числе путем подачи иска, законом не предусмотрено. Считает исковые требования необоснованными, т.к. в исковом заявлении не содержится выводов о нарушении каких-либо прав, свобод и законных интересов, в связи с чем просит в иске отказать. Также просит исключить из числа доказательств имеющиеся в деле копии ведомостей по начислению заработной платы и табелей учета рабочего времени, т.к. в оригинале они суду не представлены. Пояснил, что документы для трудоустройства истца ему не приходили.

Третьи лица – Управление ФНС России по Кировской области и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, суду представили мотивированные отзывы.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть первая, абзацы третий и девятый части второй статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьями 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав и законных интересов гражданина.

Как установлено в судебном заседании и следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО6 является индивидуальным предпринимателем с 29.01.2016 (ОГРНИП <***>), основным видом его деятельности является производство мясных (мясосодержащих) полуфабрикатов, дополнительным – производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения, производство хлеба и хлебобулочных изделий недлительного хранения; производство мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения (л.д. 40-45).

Из объяснений истца ФИО5 следует, что в период с 12.08.2024 по 04.03.2025 она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО6 в качестве мастера-тестовода, в ее обязанности входило приготовление теста, подготовка его к выпечке; работала в пекарне, расположенной по адресу: <адрес>. При этом трудовые отношения между ней и ИП ФИО6 имели постоянный характер, определенный режим рабочего времени, она подчинялась трудовой дисциплине, получала заработную плату.

Вместе с тем, трудовой договор с ФИО5 заключен не был, отношения как трудовые надлежащим образом не оформлены, запись в трудовую книжку не внесена, обязательные платежи по отчислению налогов и страховых взносов за работника не производились.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что с 25.07.2023 по 01.04.2025 работала у ИП ФИО6 заведующей пекарней. С августа 2024 года по март 2025 года, точную дату не помнит, ФИО5 работала на пекарне у ИП ФИО6 в качестве мастера-тестовода в смене с пекарями ФИО2 и ФИО3., график работы их был 2х2, воскресенье - выходной. Пояснила, что осуществляла контроль над работниками пекарни, в том числе ФИО5, вела учет их рабочего времени, составляла табеля, которые направляла в бухгалтерию ИП ФИО6 для начисления заработной платы, оплата была сдельная. Также выдавала работникам заработную плату по расходно-кассовым ордерам на основании ведомостей, которые приходили по электронной почте от ИП ФИО6 Последняя ведомость была за январь 2025 года, больше ведомостей не приходило. У ИП ФИО6 имеется задолженность по заработной плате перед работниками пекарни. Заработная плата за январь 2025 года выплачена им частично, за февраль и март 2025 года не выплачена в полном объеме. ФИО5 работала неофициально, т.к. удержаний из заработной платы у нее не было. За январь 2025 года ФИО5 был выплачен аванс в размере 8 000 рублей. Отпуск ей не предоставлялся. Документы на трудоустройство ФИО5 ФИО6 не направляла, т.к. полагала, что документы на нее были отправлены ранее лицом, исполнявшим на тот период ее обязанности.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании также подтвердила факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО6 и ФИО5, указав, что последняя действительно в указанный ею период времени работала у ответчика в должности мастера-тестовода, а сама она – в должности пекаря. Функции мастера-тестовода и пекаря различны: один занимается приготовлением теста, разделывает его, а другой - формирует хлебобулочные изделия и выпекает их, поэтому в смене работают 3 человека. Работала в смене с истцом и вторым пекарем ФИО3., график работы был 2х2, воскресенье – выходной, оплата труда сдельная. Была оформлена официально, имеется запись в трудовой книжке. Учет рабочего времени вела заведующая пекарней ФИО1., она же выдавала им заработную плату.

Наличие трудовых отношений между ИП ФИО6 и ФИО5 также подтверждается табелями учета рабочего времени за сентябрь 2024 года – март 2025 года, где указано количество рабочих смен за месяц, должность, а также ведомостями начисления оплаты труда по пекарне за январь 2025 года. Оригиналы указанных документов, а также ведомости за февраль-март 2025 года по запросу суда ответчиком не представлены. При этом начало периода работы – 12 августа 2024 года следует из объяснений ФИО5, а также согласуется с графиком работы истца и представленной им ведомостью, окончание периода работы – 04 марта 2025 года усматривается из табеля учета рабочего времени по дате рабочей смены. Табеля рабочего времени заверены печатью ИП ФИО6 с указанием ФИО директора предприятия.

Кроме этого, факт работы ФИО5 косвенно подтверждается и ответом ИП ФИО6 на требование прокуратуры, в котором он поясняет, что не знал, что ФИО5 у него работала, подбором персонала занималась заведующая пекарней ФИО1

Довод ответчика об исключении из числа доказательств копии табелей учета рабочего времени и ведомостей о начислении заработной платы, представленных истцом, является необоснованным, т.к. вышеуказанные документы получены от уполномоченного представителя работодателя – ФИО1., содержащиеся в них сведения подтверждаются показаниями упомянутых выше свидетелей, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Довод ответчика о том, что никакие документы для трудоустройства ФИО5 ему не направляли, а также несогласие его с показаниями данных свидетелей, не свидетельствует об отсутствии между ним и истцом трудовых отношений, т.к. данный факт подтверждается иными доказательствами.

Согласно сведениям ОСФР по Кировской области от 22.07.2025, предоставленным на запрос суда, а также письменному отзыву на иск от 29.07.2025 за период с 01.08.2024 по 31.03.2025 сведения, составляющие пенсионные права, на застрахованное лицо ФИО5 работодателем ИП ФИО6 не представлялись, сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) ФИО5 у ИП ФИО6 отсутствуют.

Согласно сведениям УФНС России по Кировской области от 22.07.2025 ИП ФИО6 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 21.08.2006 по 26.12.2014, с 29.01.2016 по настоящее время применяет УСН с 01.01.2020, объект налогообложения – доходы. Основным ОКВЭД при регистрации ИП указан код 10.13.4 Производство мясных (мясосодержащих) полуфабрикатов. В 2024 году применял патентную систему налогообложения, код вида предпринимательской деятельности 554301 – Производство хлебобулочных и мучных кондитерских изделий, в том числе по адресу: <адрес>. В расчете по страховым взносам и в сведениях по форме 6-НДФЛ, представленных ИП ФИО6, за период 2024, 2025 годы отсутствуют сведения об исчисленных и перечисленных суммах НДФЛ и страховых взносов в отношении ФИО5 за период с 10.08.2024 - 04.03.2025.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии в спорный период с 12.08.2024 по 04.03.2025 трудовых отношений между ИП ФИО6 и ФИО5, которая лично выполняла трудовую функцию, была фактически допущена к работе в качестве мастера-тестовода по поручению уполномоченного представителя работодателя – ФИО1., получала заработную плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, требование о признании отношений между истцом и ответчиком за период с 12.08.2024 по 04.03.2025 трудовыми является законным и обоснованным.

Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с ФИО5 опровергаются совокупностью имеющихся доказательств, при этом факт работы в спорный период ФИО4 в качестве пекаря не свидетельствует о том, что ФИО5 в пекарне не работала.

Довод ответчика о том, что принятие иных мер прокурорского реагирования, включая обращение в суд с рассматриваемым иском, невозможно в связи с вынесением ранее прокурором в его адрес представления, являются необоснованными, т.к. принятие мер прокурорского реагирования не ограничивается одной мерой, а включает в себя комплекс действий, которые выбираются прокурором в зависимости от выявленного нарушения закона. Поэтому в случае выявления каких-либо нарушений, требующих применения мер прокурорского реагирования, и при наличии на то процессуальных оснований, прокурор вправе обратиться в суд с соответствующим иском в защиту прав гражданина.

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В трудовой книжке истца сведения о периоде работы у ИП ФИО6 отсутствуют.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе по инициативе работника.

Истец, обращаясь в суд с иском и в судебном заседании пояснила, что 04.03.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены по ее заявлению.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовую книжку не выполнил, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку о выполнении ФИО5 трудовой функции мастера тестовода с 12.08.2024 и увольнении 04.03.2025 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) подлежат удовлетворению.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, индивидуальные предприниматели, как лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений.

Индивидуальные предприниматели являются страхователями для граждан, работающих по трудовому договору, в силу Федеральных законов РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно статьям 12, 13 НК РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент, которым в данном случае является ИП ФИО6, должен удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход, в сроки, предусмотренные пунктом 6 статьи 226 НК РФ.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в пенсионный орган. При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность отчислений обязательных страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, учитывая указанные правовые нормы, требование о возложении на ответчика обязанности произвести необходимые отчисления в ФНС, в Фонд пенсионного и социального страхования и на обязательное медицинское страхование за спорный период работы истца является обоснованным и подлежит удовлетворению, поэтому ответчик обязан произвести платежи по налогам на доходы и страховые взносы за ФИО5 за спорный период с 12.08.2024 по 04.03.2025.

Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 ТК РФ из вышеуказанного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В пункте 23 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ИП ФИО6 01.04.2023 (п. 4.1) предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностных окладов; тарифных ставок (сдельных и повременных); доплат и надбавок, премий, иных поощрительных надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных Законодательством РФ, локальными нормативными актами. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Общества (п. 4.2). На предприятии действует сменный график работы с различными графиками занятости (п. 3.1); общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов (п. 3.3).

Положением об оплате труда и премирования работников, утвержденным ИП ФИО6 01.04.2023, установлены сроки выплаты заработной платы, а именно: за текущий месяц выплата производится 2 раза в месяц: 30-го или 31-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников или наличными средствами по РКО.

Штатным расписанием ИП ФИО6 на 2024-2025 г.г. предусмотрена должность пекаря-кондитера в количестве 6 штатных единиц, с окладом 19 242 руб. в 2024 году, 23 562 руб. в 2025 году.

Вместе с тем, из объяснений истца и свидетеля ФИО2 следует, что на предприятии ИП ФИО6 система оплаты труда по их должностям – сдельная, в зависимости от выработки.

То, что занимаемая истцом должность мастера-тестовода не указана в штатном расписании, не свидетельствует о том, что истец в данной должности не работала, поскольку факт работы истца в указанной должности подтверждается представленными суду ведомостями по начислению заработной платы и табелями учета рабочего времени, а также показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2., пояснивших, что истец работала у ИП ФИО6 именно в данной должности, при этом функции мастера-тестовода и пекаря различны: один – занимается приготовлением теста, второй – формует хлебобулочные изделия, готовит к ним начинку, выпекает их, поэтому в смене работают 3 человека.

То, что заработная плата истца была сдельная, следует из ведомостей по оплате труда. Так, за август - декабрь 2024 года, январь 2025 года усматривается, что заработная плата ФИО5 составляла ежемесячно 7,5% от выработки, в суммовом выражении от 17 931,83 руб. до 21 236,03 руб. в месяц, в зависимости от ежемесячной выработки.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что за период работы с августа по декабрь 2024 года заработная плата ФИО5 выплачена в полном объеме, за январь 2025 года по ведомости начислено 17 545,80 руб., по объяснениям истца и свидетеля ФИО1 истцу выплачено 8 000 руб., документального подтверждения выплат и задолженности суду не представлено.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, представленный прокурором расчет, а также отсутствие письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой ФИО5, суд определяет ее размер за февраль-март 2025 года исходя из размера минимальной заработной платы в Кировской области.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Федеральным законом РФ от 29.10.2024 № 365-ФЗ с 01 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рублей в месяц, по Кировской области установлен на основании Соглашения от 30.10.2024 N 266/01/2024 – в сумме 23 562 руб., с районным коэффициентом – 27 096,30 руб.

Поскольку доказательств согласования сторонами иного размера оплаты труда и графика работы суду не представлено, при определении размера задолженности суд, учитывая п. 3.3 правил внутреннего трудового распорядка ИП ФИО6, исходит из табелей учета рабочего времени за февраль-март 2025 года и размера МРОТ по Кировской области с районным коэффициентом 15%, а также руководствуется производственным календарем при пятидневной рабочей неделе.

Представленный прокурором расчет задолженности по заработной плате ФИО5, в том числе за спорный период февраль-март 2025 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, судом проверен и признан верным.

Так, согласно ведомости по начислению заработной платы заработная плата за январь 2025 года составляет 17 545,80 руб., в том числе НДФЛ – 2 280,95 руб., задолженность – 15 264,85 руб., работодателем выплачено 8 000 руб., остаток задолженности – 7 264,85 руб.

За февраль 2025 года задолженность составляет 14 144,27 руб. (27 096,30:20 рабочих дней в месяце*12 рабочих смен = 16 257,78 руб., за вычетом НДФЛ (2 113,51 руб.);

За март 2025 года задолженность составляет 2 245,12 руб. (27 096,30:21 рабочий день в месяце*2 рабочих смены = 2 580,60 руб., за вычетом НДФЛ (335,48 руб.), а всего 23 654,24 руб.;

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13 138,58 руб. (27 096,30:29,3 дня = 924,79 руб. – среднедневной заработок; 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ):12 месяцев*7 месяцев работы = 16,33 календарных дней – неиспользованный отпуск за отработанное время; 924,79 руб.*16,33 дней = 15 101,82 руб. за вычетом НДФЛ (1 963,24 руб.), а всего 36 792,82 руб.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит факт невыплаты истцу заработной платы за январь-март 2025 года при увольнении ФИО5 установленным, доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО5 за январь-март 2025 составляет 23 654,24 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 13 138,58 руб., а всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 36 792,82 руб. При этом, сумма задолженности определена за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию налоговым агентом.

Рассматривая требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд учитывает следующее.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет, представленный прокурором, судом проверен, является правильным.

Согласно расчету размер компенсации по день вынесения решения суда составляет 10 443,75 руб.:

7 264,85 руб.

(вторая часть

зарплаты

за январь 2025 года)

с 15.02.2025 по

08.06.2025

7 264,85х 21% / 150 х 114 дн.

1159,47 руб.

с 09.06.2025 по 27.07.2025

7 264,85 х 20% / 150 х 49 дн.

474,64 руб.

с 28.07.2025 по 14.09.2025

7 264,85*18% / 150* 49 дн.

427,17 руб.

с 15.09.2025 по 01.10.2025

7 264,85*17% / 150* 17 дн.

139,97 руб.

7 072,14 руб.

(аванс за

февраль 2025 года)

с 01.03.2025 по 08.06.2025

7 072,14х 21% / 150 х 100 дн.

990,10 руб.

с 09.06.2025 по 27.07.2025

7 072,14 х 20% / 150 х 49 дн.

462,05 руб.

с 28.07.2025 по 14.09.2025

7 072,14*18% / 150* 49 дн.

415,84 руб.

с 15.09.2025 по 01.10.2025

7 072,14*17% / 150* 17 дн.

136,26 руб.

7 072,14 руб.

(вторая часть зарплаты за

февраль 2025 года)

с 05.03.2025 по 08.06.2025

7 072,14х 21% / 150 х 96 дн.

950,50 руб.

с 09.06.2025 по 27.07.2025

7 072,14х 20% / 150 х 49 дн.

462,05 руб.

с 28.07.2025 по 14.09.2025

7 072,14х 18% / 150 х 49 дн.

415,84 руб.

с 15.09.2025 по 01.10.2025

7 072,14х 17% / 150 х 17 дн.

136,26 руб.

2 245,12 руб.

(за март 2025 года)

с 05.03.2025 по 08.06.2025

2 245,12 х 21% / 150 х 96 дн.

301,74 руб.

с 09.06.2025 по 27.07.2025

2 245,12 х 20% / 150 х 49 дн.

146,68 руб.

с 28.07.2025 по 14.09.2025

2 245,12 х 18% / 150 х 49 дн.

132,01 руб.

с 15.09.2025 по 01.10.2025

2 245,12 х 17% / 150 х 17 дн.

43,26 руб.

13 138,58 руб.

(компенсация за неиспользованный отпуск)

с 05.03.2025 по 08.06.2025

13 138,58 х 21% / 150 х 96 дн.

1 765,83 руб.

с 09.06.2025 по 27.07.2025

13 138,58 х 20% / 150 х 49 дн.

858,39 руб.

с 28.07.2025 по 14.09.2025

13 138,58 х 18% / 150 х 49 дн.

772,55 руб.

с 15.09.2025 по 01.10.2025

13 138,58 х 17% / 150 х 17 дн.

253,14 руб.

10 443,75 руб.

Ответчиком альтернативный расчет, а также доказательства отсутствия задолженности по заработной плате истца в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представлены.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, факт наличия задолженности по заработной плате за январь-март 2025 года при увольнении истца, с ответчика в пользу ФИО5 надлежит взыскать компенсацию за просрочку выплаты в сумме 10 443,75 руб.

Разрешая требование о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства, установленный факт нарушения трудовых прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет подлежащий взысканию в пользу истца размер компенсации морального вреда в заявленной сумме 20 000 руб.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, решение в части взыскания заработной платы за январь-март 2025 года в сумме 23 654,24 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина по делу в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. – за требование имущественного характера о взыскании заработной платы, 3 000 руб. - за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда) относится на ответчика и подлежит взысканию с него в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Даровского района Кировской области в защиту прав и законных интересов ФИО5 удовлетворить.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО6 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) и ФИО5 (паспорт №) за период с 12.08.2024 по 04.03.2025 трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО6 произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО5 трудовой функции мастера-тестовода с 12.08.2024, увольнении 04.03.2025 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать ИП ФИО6 произвести необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу по Кировской области, Фонд пенсионного и социального страхования РФ и на обязательное медицинское страхование за период работы ФИО5 с 12.08.2024 по 04.03.2025.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в пользу ФИО5 (паспорт №) задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2025 года в сумме 23 654,24 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 138,58 руб. (суммы определены за вычетом налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию налоговым агентом); компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.02.2025 по 01.10.2025 в размере 10 443,75 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего в общей сумме 67 236,57 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 23 654,24 руб. за январь-март 2025 года обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО6 (ИНН <***>, ОГРНИП <***>) в доход бюджета муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Котельничский районный суд Кировской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2025.

Судья С.В. Гребенкина