Дело № 2-5584/2025
УИД 50RS0042-01-2025-007154-40
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 декабря 2025 года г. Сергиев Посад МО
Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Андреевой Н.В.,
при секретаре Нефёдовой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску задорожный к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-108» о возложении обязанности по увольнению, внесении записей в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-108» (далее – ООО «СМУ-108») о возложении обязанности по увольнению, внесении записей в трудовую книжку.
Из искового заявления следует, что между ФИО1 и ООО «СМУ-108» был заключен трудовой договор. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность электрика в ООО «СМУ-108». С февраля 2024 г. работодатель на связь не выходит, контактов с работником не поддерживает, заработную плату не выплачивает. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение, направив его по адресу организации, однако до настоящего времени он не уволен, что препятствует ему в трудоустройстве на новое место работы. Истец просит возложить на ООО «СМУ-108» обязанность уволить его с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись об увольнении в трудовую книжку.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «СМУ-108» в судебное заседание не явился, был извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «СМУ-108» на должность электрика.
ДД.ММ.ГГГГ он направил в ООО «СМУ-108» заявление об увольнении по собственному желанию.
До настоящего времени трудовые отношения между ним и ответчиком не прекращены.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч.ч.1-3 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1 ст.84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч.5 ст.84.1 ТК РФ).
Установлено и не опровергнуто ответчиком, что заявление ФИО1 об увольнении было направлено истцом ДД.ММ.ГГГГ, возвращено за истечением срока хранения.
Увольнение истца не произведено до настоящего времени. При этом истец трудовые обязанности в ООО «СМУ-108» не исполняет с февраля 2024 г., заработную плату не получает.
Согласно ответу ОСФР по г.Москве и Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СМУ-108» представлены сведения о приеме ФИО1 на работу со ДД.ММ.ГГГГ и о доходе за август 2023 г. в размере 20086,96 руб., сведения об увольнении отсутствуют.
Аналогичный ответ поступил из ИФНС России по г.Сергиеву Посаду Московской области от ДД.ММ.ГГГГ об имеющейся информации о доходах ФИО1 в ООО «СМУ-108» за август 2023 г. в размере 20086,96 руб.
Из ответа Межрайонной ИФНС России № 22 по Московской области от 27.11.2025 г. усматривается, что ООО «СМУ-108» (<данные изъяты>) не производит отчисления страховых взносов за работников.
Согласно данным ЕГРЮЛ Межрайонной ИФНС России № 23 по Московской области ДД.ММ.ГГГГ принято решение № о предстоящем исключении ООО «СМУ-108» из ЕГРЮЛ.
При таких обстоятельствах суд считает установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Поскольку иных данных суду не представлено, суд считает требования истца ФИО1 к ООО «СМУ-108» о возложении обязанности уволить его по собственному желанию с 15.07.2025 г. и внести запись об увольнении в трудовую книжку подлежащими удовлетворению.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Сергиево-Посадского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования задорожный к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-108» о возложении обязанности по увольнению, внесении записей в трудовую книжку удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью ООО «СМУ-108» (<данные изъяты>) уволить задорожный (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, внести запись об увольнении в трудовую книжку работника.
Решение может быть обжаловано участвующими в деле лицами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.
Судья Н.В. Андреева
Решение в окончательной форме составлено 26 декабря 2025 г.
Судья Н.В. Андреева