Дело № 2-2028/2025
УИД 42RS0008-01-2025-002815-24
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г.Кемерово
в составе председательствующего судьи Галкиной Н.В.
при секретаре Платоновой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
31 октября 2025 года
гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Техвэб» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Техвэб» о взыскании невыплаченной заработной платы.
Свои требования истец мотивирует тем, что между ФИО1 и ООО «Техвэб» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Техвэб» на должность заместителя директора по экономике с <данные изъяты> 120 рублей. Заключение трудового договора между истцом и ответчиком подтверждается заверенной копией трудовой книжки работника.
В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно Положению об оплате труда и премированию работников ООО «Техвэб» 1 часть заработной платы (аванс)-30 числа текущего месяца, вторая часть заработной платы-15 числа месяца, следующего за расчетным.
За период с сентября 2024 по февраль 2025 года истцу ответчиком заработная плата выплачена не в полном размере.
Общая задолженность ответчика перед истцом составляет 2 020 844,80 рублей, из которых: невыплаченная заработная плата за сентябрь 2024 в сумме 250 109,39 рублей; невыплаченная заработная плата за октябрь 2024 в сумме 249 648,37 рублей; невыплаченная заработная плата за ноябрь 2024 в сумме 250 256,07 рублей; невыплаченная заработная плата за декабрь 2024 в сумме 233 536,82 рублей; невыплаченная заработная плата за январь 2025 в сумме 249 975,83 рублей; невыплаченная заработная плата за февраль 2025 в сумме 787 318,32 рублей;
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 по февраль 2025 размере 2 020 844,80 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Техвэб» не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела ответчик был извещен надлежащим образом, также были извещены представители ответчика конкурсные управляющие ФИО2 ФИО5 причины неявки суду не сообщили, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в суд не поступало.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.
Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.
В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
Судом установлено, что ООО «Техвэб» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, №(л.д.10-20).
ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в ООО «Техвэб» на должность заместителя директора по экономике Руководства и аппарата при руководстве ООО «Техвэб» в соответствие со штатным расписанием, работы является для работника по совместительству, с <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором №-к (л.д. 21-22), сведениями, содержащимися в трудовой книжке (л.д. 24-32).
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности заместителя директора по экономике (на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (л.д. 53).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В день увольнения истца окончательный расчет с ней произведен не был.
Согласно п.5.4 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Техвэб» выплата заработной платы производится в следующие сроки: 30 числа текущего месяца- 1 часть заработной платы (аванс); 15 числа месяца, следующего за расчетным- 2 часть заработной платы (л.д.39-44).
Определением Арбитражного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении должника ООО «Техвэб» введена процедура банкротства - наблюдение. Назначен конкурсный управляющий (л.д.52).
Истцом в подтверждение наличия задолженности по заработной плате представлена справка ООО «Теэвэб» о том, что организация имеет задолженность по заработной плате за период с февраля 2024-февраль 2025 в сумме 2 835 200,10 рублей (л.д.23) из которых: за февраль 2024 в сумме 387 346,93 рублей; за март 2024 в сумме 427 008,27 рублей; за сентябрь 2024 в сумме 250 109,39 рублей; за октябрь 2024 в сумме 249 648,37 рублей; за ноябрь 2024 в сумме 250 256,07 рублей; за декабрь 2024 в сумме 233 536,82 рублей; за январь 2025 в сумме 249 975,83 рублей; за февраль 2025 в сумме 787 318,32 рублей (л.д.23).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 мировому судье судебного участка № <адрес> подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за период февраль 2024 года (л.д. 57-58).
ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № <адрес> по делу № вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Техвэб» задолженности по заработной плате по трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2024 в размере 437 346,93 рубля (л.д.59).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 мировому судье судебного участка № <адрес> подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за период март 2024 года (л.д. 54-55).
ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Беловского городского судебного района <адрес> по делу № вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Техвэб» задолженности по заработной плате по трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ за март 2024 в размере 427 008,27 рублей (л.д.56).
Сведений о выплате ответчиком ФИО1 заработной платы, за период сентябрь 2024 года – февраль 2025 года в материалах дела не имеется.
Согласно расчету истца, проверенному судом, признанному обоснованным и арифметически верным, отчета конкурсного управляющего ООО «Техвэб» (л.д.85-87) задолженность работодателя перед работником за указанный период работы составляет 2 020 844,80 рублей.
Доказательств обратного, письменных возражений и контррасчета стороной ответчика в судебное заседание не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
С учетом установленных обстоятельств, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, за период сентябрь 2024 года – февраль 2025 года в размере 2 020 844,80 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что при подаче искового заявления истец в силу ст. 333.35 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а именно в соответствии с п.п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 35 208 рублей за требования имущественного характера в доход местного бюджета.
На основании изложенного и, руководствуясь 194-199, ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Техвэб» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Техвэб» (№ в пользу ФИО1ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (№), невыплаченную заработную плату (за период сентябрь 2024 года – февраль 2025 года) в размере 2 020 844,8 рублей.
Взыскать с ООО «Техвэб» (№), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 35 208 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд <адрес>.
Председательствующий:
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.