Дело № 2-2668/2025

75RS0023-01-2025-004930-13

РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года.

Черновский районный суд г.Читы

в составе председательствующего Ман-за О.В.,

при секретаре Шаферовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «ВЕКТОР ВОСТОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее:

Он, истец, с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Вектор Восток», с ним был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на должность прораба. Место работы: Хабаровский край, участок строительства Тихоокеанской железной дороги (Эльгинский угольный комплекс». Рабочий процесс организован вахтовым методом. Фактически он исполнял трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 50 календарных дней. В нарушение требований ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ему своевременно и в полном объеме не выплачивалась, лишь частично был произведен расчет, начислено 141262 руб. 93 коп за 27 дней, однако, фактической выплаты этих денежных средств не последовало. За оставшиеся 23 дня расчет работодателем не произведен вовсе. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 261555 руб. 46 коп. Заявление об увольнении им подано ДД.ММ.ГГГГ, однако, в этот день расчет произведен не был. В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 31991 руб. 58 коп.

Просит суд взыскать с ООО СК «Вектор Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 261555 руб. 46 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31991 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал полностью и пояснил аналогичное вышеизложенному, дополнив, что заработная плата должна перечисляться работнику 5 и 20 числа каждого месяца. Расчет требований о взыскании компенсации произведен с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО СК «ВЕКТОР ВОСТОК» ФИО2, действующая на основании доверенности, в суд не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Суд находит возможным в соответствии со ст. 167 п. 3 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. В своих возражениях на исковые требования иск в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 261555 руб. 46 коп. признала, в части требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы просит снизить ее размер, в связи с финансовыми трудностями организации. В остальной части исковых требований просит суд отказать в полном объеме. Также указала, что ответчик не намеренно не выплачивает заработную плату работнику, к невыплате послужили ряд обстоятельств: заказчик не исполняет обязанность по оплате стоимости выполненных работ. С их стороны ведется претензионная работа с Заказчиком, предпринимаются все возможные способы, чтобы оплатить истцу возникшую задолженность. Кроме этого, представленные доводы истца недостаточны для подтверждения реальности понесенного морального вреда, отсутствуют объективные основания для удовлетворения иска в полном объеме.

Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО СК «ВЕКТОР ВОСТОК» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность прораба. Указанным договором определено место работы: Хабаровский край, участок строительства Тихоокеанской железной дороги (Эльгинский угольный комплекс). Местность с особыми климатическими условиями – район Крайнего Севера. Рабочий процесс организован вахтовым методом, л.д. 8-9.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО1 с ООО СК «ВЕКТОР ВОСТОК» прекращены, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, л.д. 10, 11.

В своих исковых требованиях истец ссылается на то, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась, лишь начислена за 27 дней в размере 141262 руб. 93 коп., что подтверждается расчетным листком, л.д. 12, однако, не выплачена.

За оставшиеся 23 дня заработная плата не начислена и не выплачена.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за 23 дня составляет 120292 руб. 53 коп.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, как и не оспорена сумма задолженности по заработной плате в размере 261555 руб. 46 коп.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 261555 руб. 46 коп.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 31991 руб. 58 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности в 261555 руб. 46 коп.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было указано выше, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку задолженность по заработной плате не была погашена ответчиком в день увольнения истицы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) до составления искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ), который составляет 31991 руб. 58 коп.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации, исходя из размера задолженности по заработной плате, с учетом периода невыплаты, судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, суд находит исковые требования в данной части также обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ответчика в ползу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 31991 руб. 58 коп.

При этом доводы представителя ответчика о снижении указанной денежной компенсации суд находит несостоятельными, поскольку основания для снижения размера денежной компенсации, вопреки ошибочному мнению представителя ответчика, трудовым законодательством не предусмотрены.

Кроме этого, истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив отсутствие в материалах дела допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении заработной платы в размере, определенном трудовым договором, а также то, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, суд считает возможным согласиться с доводами истца, определив размер компенсации морального вреда в сумме 7000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 12806 руб. 41 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт №, ДД.ММ.ГГГГ) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «ВЕКТОР ВОСТОК» (юридический адрес: 105082, <...>, пом. 3А/1/15, ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 261555 руб. 46 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 31991 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, а всего 300547 (триста тысяч пятьсот сорок семь) руб. 04 коп. и государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 12806 руб. 41 коп.

Решение в части взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца через Черновский районный суд г.Читы.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 4 декабря 2025 года.