Дело № 2-5805/2025
29RS0023-01-2025-007128-98
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2025 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи БарановаП.М.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия,
установил:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременного пособия.
В обоснование указало, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу проводником пассажирского вагона 3 разряда в вагонный участок Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФПК». Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу предусмотрена выплата единовременного пособия при приеме на работу впервые по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно положению право на получение единовременного пособия возникает при первичном приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по данной профессии с момента трудоустройства, размер пособия составляет 30000 рублей. В случае подачи заявления о выплате пособия, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее 1 года с момента трудоустройства. В случае прекращения трудовых отношений на основании пунктов 1 и 3 части первой ст. 77, пунктов 5 и 6 части первой ст. 81 ТК РФ единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлениями о выплате единовременного пособия при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной работы. На основании приказов работодателя ответчику были выплачены указанные пособия. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ по инициативе работника до окончания первого года непрерывной работы с момента трудоустройства. С ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о возмещении выплаченного пособия в размере 60000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, которое ответчиком не исполнено. Просило взыскать с ответчика сумму единовременного пособия в размере 60000 рублей, расходы на уплату государственной пошлины в размере 4000 рублей.
В судебное заседание истец представителя не направил, ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу проводником пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (Архангельск) вагонного участка Архангельск – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК».
Работодателем с ответчиком был заключен трудовой договор, дополнительным соглашением к которому предусмотрено, что работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30000 рублей в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденным приказом от 22.01.2024 № 24; работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 1 части первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 3 части первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пунктов 5, 6 части первой ст. 81 ТК РФ).
ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением о выплате указанного единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, ДД.ММ.ГГГГ – обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии проводник пассажирского вагона, указав в заявлениях о своем согласии на удержание работодателем полученного пособия в случае расторжения трудового договора до истечения 1 года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею трудовых обязанностей из причитающихся ей при увольнении выплат в полном объеме.
Согласно расчетным листкам в феврале и мае 2024 года истцу было выплачено указанное пособие.
На основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут и истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение, по которому ответчик обязался возместить работодателю полученное единовременное пособие в размере 60000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из искового заявления, данное обязательство ответчиком не исполнено.
В соответствии с частью первой ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно части первой ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу части четвертой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций определены статьей 165 ТК РФ.
Вместе с тем, по смыслу указанных норм трудового законодательства локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, а также трудовым договором могут быть предусмотрены иные меры материальной поддержки работника, выходящие за рамки гарантий и компенсаций, установленных законом, а также условия их предоставления.
Из материалов дела следует, что приказом генерального директора АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования работников к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.
Данное Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (п. 1.2). Единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте работы (п. 1.4).
Право работника на получение единовременных пособий возникает: при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80 % нормы рабочего времени за данный период (п. 2.1).
Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30000 рублей (п. 2.2). Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3).
В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или пособия за 6 месяцев работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 2.5).
Работник, получивший единовременное пособие, возвращает ранее выплаченные денежные средства: а) если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77, ст. 80 ТК РФ); б) уволился по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ); в) был уволен за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (пункты 5, 6 части первой ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с п. 2.8 Положения указанные условия о выплате единовременных пособий, об обязательстве отработать у работодателя не менее 1 года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства и об условиях возврата пособий были включены в трудовой договор истца.
Из материалов дела следует, что ответчик обратился к работодателю с заявлениями о выплате единовременных пособий при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Работодателем ответчику выплачены указанные пособия в общей сумме 60000 рублей.
Обязательство отработать непрерывно не менее одного года с момента трудоустройства ответчиком не исполнено, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика.
При таких обстоятельствах в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу и условиями трудового договора у ответчика возникла обязанность по возврату истцу полученных единовременных пособий.
Доказательств возврата денежных средств, полученных от истца в качестве единовременных пособий, ответчиком в суд не представлено.
При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении иска АО «ФПК» суд не находит.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на уплату государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 ГПК РФ,
решил:
Иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании единовременного пособия удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» сумму единовременного пособия в размере 60000 рублей, а также 4000 рублей в возмещение расходов на уплату государственной пошлины, всего взыскать 64000 (шестьдесят четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
ФИО1
В окончательной форме решение составлено 15.01.2026