№ 2-6851/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 ноября 2025 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Назаровой Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «МРС» о взыскании оплаты за работу в выходные дни, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, компенсации расходов, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «МРС» о взыскании оплаты за работу в выходные дни, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, компенсации командировочных расходов, мотивируя свои требования тем, что 17 июля 2023 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в качестве заместителя начальника отдела, впоследствии он был переведен на должность начальника отдела с окладом в размере 114943 рубля. В период трудовых отношений работодателем была допущена просрочка выплаты заработной платы. Кроме того, ему по настоящее время не произведена оплата за работу в выходные дни в период 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 200933, 4 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 185059, 3 рубля, компенсацию морального вред в размере 38892 рубля, затраты на переезды в командировках, судебные расходы.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ответчиком предоставлены в материалы дела отзыв на иск и дополнение к отзыву на иск, из которых следует, что ответчик исковые требования не признает, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, исходя из тарифной ставки, установленной условиями трудового договора.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 146, 148 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
По правилам ст. 16 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Положениями ст. 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.
По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно Уставу ООО «МежРегионСтрой» (сокращенное название «ООО «МРС»), утв. решением внеочередного общего собрания участников № 7/2021 от 13 января 2022 года, Выписке из ЕГРЮЛ от 17 июня 2025 года, ООО «МРС» является юридическим лицом, его целью является извлечение прибыли, для достижения которой общество осуществляет ряд видов деятельности, связанных со строительной отраслью и оптовой торговлей строительными материалами и оборудованием.
В судебном заседании установлено, что истец в период с 17 июля 2023года по 25 апреля 2025 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве заместителя начальника отдела КСП, впоследствии – 19 декабря 2025 года переведен на должность начальника отдела аналитики, что подтверждается трудовым договором № МРС21/604 от 17 июля 2023 года, из которого следует, что местом работы работника является фактическое место нахождения работодателя по адресу: Х, размер оклада установлен, с учетом изменений условий договора, в сумме 114943 рублей, 40-часовая рабочая неделя, количество дней отпуска - 36 календарных дней, приказом об увольнении № 518 от 25 апреля 2025 года, трудовой книжкой А2
В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с условиями трудового договора, работодатель обязался производить оплату труда: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет.
Как следует из пояснений истца в судебном заседании, заработная плата ответчиком с весны 2024 года по день увольнения выплачивалась несвоевременно, не произведена оплата за его работу в выходные и праздничные дни на основании Служебной записки № 54 от 12 февраля 2025 года.
Данные доводы истца, в ходе рассмотрения спора, ответчиком не опровергнуты, напротив, подтверждаются вышеприведенной Служебной запиской заместителя директора по строительству, из которой следует, что на период междувахтового отпуска ведущего инженера-аналитика на Пайахском производственном участке предоставление отчетов осуществляется начальником аналитического отдела А2; для исключения штрафных санкций за непредоставление отчетов в период выходных и праздничных дней в декабре 2024 года и январе 2025 года составление и предоставление отчетной информации осуществлялось А2, что является превышением его должностных обязанностей, в указанный период А2 отработано по 4 часа - 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 29, 31 декабря 2024 года, 1, 2, 8, 10, 11, 18 января 2025 года, по 7, 5 часа – 30 декабря 2024 года, 3, 4, 5, 6,7, 19 января 2025 года.
Согласно расчетным листкам истца за декабрь 2024 года и за январь 2025 года, А2 были оплачены 2 дня работы в праздничные и выходные дни - 20 часов в сумме 16903, 38 рубля.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, учитывая, что ответчиком какие-либо доказательства, подтверждающие оплату за работу в праздничные и выходные дни, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлены, суд находит, что исковые требования в этой части законны и обоснованы.
Разрешая вопрос о взыскании задолженности по оплате труда, суд учитывает, что, как указано выше, истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, сведений о том, что работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась истцом в пределах месячной нормы рабочего времени суду не представлено, в связи с чем исчисление оплаты следует исчислять в размере двойной части должностного оклада.
В соответствии с условиями трудового договора, размер оклада истца предусмотрен в сумме 114943 рубля, соответственно, размер оплаты труда истца в выходные и праздничные дни в спорный период составляет:
в декабре 2024 года:
отработано 8 выходных дней – 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 29 декабря 2024 года по 4 часа, а так же 2 нерабочих праздничных дня – 30 декабря 2024 года – 7, 5 часа, 31 декабря 2024 года – 4 часа, всего 43, 5 часа;
114943 рубля/176 норм.часов в мес. = 653, 09 рубля /час х 43, 5 часа = 28409, 41 рубля х 2 = 56818, 83 рубля;
в январе 2025 года:
отработано 4 выходных дня – 10, 11, 18 января 2025 года по 4 часа, 19 января 2025 года – 7, 5 часа, а так же 8 нерабочих праздничных дней – 1, 2, 8 января 2025 года по 4 часа, 3, 4, 5, 6, 7 января 2025 года – по 7, 5 часа,
всего 69 часов;
114943 рубля/136 норм.часов в мес. = 845, 17 рубля /час х 69 часов = 58316, 73 рубля х 2 = 116633, 46 рубля,
итого 173452, 29 рубля - 16903, 38 рубля = 156548, 91 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из расчетных листков истца, сведений о зачислении заработной платы на банковский счет работника, пояснений А2 в ходе рассмотрения спора, ответчиком неоднократно допускалась просрочка по выплате заработной платы, в связи с чем суд находит, что требование о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 31 мая 2024 года по 13 ноября 2025 года подлежит удовлетворению.
Таким образом, учитывая, предусмотренные трудовым договором сроки выплаты заработной платы – 30 числа – аванс, 15 числа месяца следующего за расчетным месяцем - окончательный расчет, компенсация составила:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
63 999,52
31.05.2024
31.05.2024
1
16,00 %
1/150
63 999,52 * 1 * 1/150 * 16%
68,27 р.
-63 999,52
31.05.2024
Погашение части долга
Итого:
68,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
180 628,66
16.01.2024
28.07.2024
195
16,00 %
1/150
180 628,66 * 195 * 1/150 * 16%
37 570,76 р.
180 628,66
29.07.2024
19.08.2024
22
18,00 %
1/150
180 628,66 * 22 * 1/150 * 18%
4 768,60 р.
-76 522,38
19.08.2024
Погашение части долга
104 106,28
20.08.2024
15.09.2024
27
18,00 %
1/150
104 106,28 * 27 * 1/150 * 18%
3 373,04 р.
104 106,28
16.09.2024
16.09.2024
1
19,00 %
1/150
104 106,28 * 1 * 1/150 * 19%
131,87 р.
-104 106,28
16.09.2024
Погашение части долга
Итого:
45 844,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
76 522,38
31.07.2024
15.09.2024
47
18,00 %
1/150
76 522,38 * 47 * 1/150 * 18%
4 315,86 р.
76 522,38
16.09.2024
16.09.2024
1
19,00 %
1/150
76 522,38 * 1 * 1/150 * 19%
96,93 р.
-12 256,92
16.09.2024
Погашение части долга
64 265,46
17.09.2024
27.10.2024
41
19,00 %
1/150
64 265,46 * 41 * 1/150 * 19%
3 337,52 р.
64 265,46
28.10.2024
19.11.2024
23
21,00 %
1/150
64 265,46 * 23 * 1/150 * 21%
2 069,35 р.
-64 265,46
19.11.2024
Погашение части долга
Итого:
9 819,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-76 522,38
05.08.2024
Погашение части долга
20 868,73
16.08.2024
19.08.2024
4
18,00 %
1/150
20 868,73 * 4 * 1/150 * 18%
100,17 р.
-20 868,73
19.08.2024
Погашение части долга
Итого:
100,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
65 455,42
31.08.2024
15.09.2024
16
18,00 %
1/150
65 455,42 * 16 * 1/150 * 18%
1 256,74 р.
65 455,42
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
65 455,42 * 42 * 1/150 * 19%
3 482,23 р.
65 455,42
28.10.2024
19.11.2024
23
21,00 %
1/150
65 455,42 * 23 * 1/150 * 21%
2 107,66 р.
-12 256,92
19.11.2024
Погашение части долга
53 198,50
20.11.2024
25.12.2024
36
21,00 %
1/150
53 198,50 * 36 * 1/150 * 21%
2 681,20 р.
-53 198,50
25.12.2024
Погашение части долга
Итого:
9 527,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-65 455,42
02.09.2024
Погашение части долга
50 907,78
13.09.2024
15.09.2024
3
18,00 %
1/150
50 907,78 * 3 * 1/150 * 18%
183,27 р.
50 907,78
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
50 907,78 * 42 * 1/150 * 19%
2 708,29 р.
50 907,78
28.10.2024
25.12.2024
59
21,00 %
1/150
50 907,78 * 59 * 1/150 * 21%
4 204,98 р.
-30 611,68
25.12.2024
Погашение части долга
20 296,10
26.12.2024
15.01.2025
21
21,00 %
1/150
20 296,10 * 21 * 1/150 * 21%
596,71 р.
-20 296,10
15.01.2025
Погашение части долга
Итого:
7 693,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
123 810,78
16.10.2024
21.10.2024
6
19,00 %
1/150
123 810,78 * 6 * 1/150 * 19%
940,96 р.
-123 810,78
21.10.2024
Погашение части долга
Итого:
940,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
76 522,38
31.10.2024
15.01.2025
77
21,00 %
1/150
76 522,38 * 77 * 1/150 * 21%
8 249,11 р.
-8 834,74
15.01.2025
Погашение части долга
67 687,64
16.01.2025
29.01.2025
14
21,00 %
1/150
67 687,64 * 14 * 1/150 * 21%
1 326,68 р.
-67 687,64
29.01.2025
Погашение части долга
Итого:
9 575,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-76 522,38
07.11.2024
Погашение части долга
46 956,64
16.11.2024
19.11.2024
4
21,00 %
1/150
46 956,64 * 4 * 1/150 * 21%
262,96 р.
-46 956,64
19.11.2024
Погашение части долга
Итого:
262,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
83 810,18
30.11.2024
29.01.2025
61
21,00 %
1/150
83 810,18 * 61 * 1/150 * 21%
7 157,39 р.
-56 122,14
29.01.2025
Погашение части долга
27 688,04
30.01.2025
07.04.2025
68
21,00 %
1/150
27 688,04 * 68 * 1/150 * 21%
2 635,90 р.
-27 688,04
07.04.2025
Погашение части долга
Итого:
9 793,29 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-83 810,18
13.12.2024
Погашение части долга
-62 381,24
25.12.2024
Погашение части долга
Итого:
0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
76 190,62
29.12.2024
07.04.2025
100
21,00 %
1/150
76 190,62 * 100 * 1/150 * 21%
10 666,69 р.
-76 190,62
07.04.2025
Погашение части долга
Итого:
10 666,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-47 059,78
15.01.2025
Погашение части долга
Итого:
0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-47 059,78
10.02.2025
Погашение части долга
229 141,10
15.02.2025
03.03.2025
17
21,00 %
1/150
229 141,10 * 17 * 1/150 * 21%
5 453,56 р.
-176 470,60
03.03.2025
Погашение части долга
52 670,50
04.03.2025
07.04.2025
35
21,00 %
1/150
52 670,50 * 35 * 1/150 * 21%
2 580,85 р.
-15 262,54
07.04.2025
Погашение части долга
37 407,96
08.04.2025
30.04.2025
23
21,00 %
1/150
37 407,96 * 23 * 1/150 * 21%
1 204,54 р.
-37 407,96
30.04.2025
Погашение части долга
Итого:
9 238,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
101 429,65
01.03.2025
27.03.2025
27
21,00 %
1/150
101 429,65 * 27 * 1/150 * 21%
3 834,04 р.
-101 429,65
27.03.2025
Погашение части долга
Итого:
3 834,04 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
119 141,20
15.03.2025
30.04.2025
47
21,00 %
1/150
119 141,20 * 47 * 1/150 * 21%
7 839,49 р.
-38 782,66
30.04.2025
Погашение части долга
80 358,54
01.05.2025
08.06.2025
39
21,00 %
1/150
80 358,54 * 39 * 1/150 * 21%
4 387,58 р.
80 358,54
09.06.2025
20.06.2025
12
20,00 %
1/150
80 358,54 * 12 * 1/150 * 20%
1 285,74 р.
-80 358,54
20.06.2025
Погашение части долга
Итого:
13 512,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
76 190,62
29.03.2025
08.06.2025
72
21,00 %
1/150
76 190,62 * 72 * 1/150 * 21%
7 680,01 р.
76 190,62
09.06.2025
20.06.2025
12
20,00 %
1/150
76 190,62 * 12 * 1/150 * 20%
1 219,05 р.
-76 190,62
20.06.2025
Погашение части долга
Итого:
8 899,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
-76 190,62
15.04.2025
Погашение части долга
-47 619,16
30.04.2025
Погашение части долга
Итого:
0,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
487 689,33
26.04.2025
08.06.2025
44
21,00 %
1/150
487 689,33 * 44 * 1/150 * 21%
30 041,66 р.
487 689,33
09.06.2025
20.06.2025
12
20,00 %
1/150
487 689,33 * 12 * 1/150 * 20%
7 803,03 р.
-331 140,17
20.06.2025
Погашение части долга
156 549,16
21.06.2025
27.07.2025
37
20,00 %
1/150
156 549,16 * 37 * 1/150 * 20%
7 723,09 р.
156 549,16
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
156 549,16 * 49 * 1/150 * 18%
9 205,09 р.
156 549,16
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
156 549,16 * 42 * 1/150 * 17%
7 451,74 р.
156 549,16
27.10.2025
13.11.2025
18
16,50 %
1/150
156 549,16 * 18 * 1/150 * 16.5%
3 099,67 р.
Итого:
65 324,28 руб.
Сумма основного долга: 156 549,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 205 102,28 руб.
Как следует из расчетного листка за май 2025 года, ответчиком 15 мая 2025 года выплачена компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в сумме 13655, 3 рубля, соответственно, с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 191447 рублей.
В силу ч.1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно ч.1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В судебном заседании установлено и подтверждается расчетным листком истца за февраль 2025 года, что в период с 1 февраля 2025 года по 3 февраля 2025 года он находился в служебной командировке в Х, где, в связи с отсутствием трансфера, он понес расходы на проезд от аэропорта и в аэропорт в местах прибытия в сумме 2328 рублей, что подтверждается пояснениями истца в ходе рассмотрения спора, кассовыми чеками от 3 февраля 2025 года.
Принимая во внимание, что ответчиком доводы истца не опровергнуты, суд находит, что данные расходы связаны с командировкой и подлежат возмещению в полном объеме.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работников нашел свое подтверждение, требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Однако, сумму в размере 38892 рубля суд находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом понесены почтовые расходы на отправку искового заявления в суд и ответчику, уточнений к нему на сумму 1477, 96 рубля, что подтверждается кассовыми чеками от 24 мая 2025 года, от 18 сентября 2025 года, от 15 июля 2025 года, от 30 октября 2025 года, описями вложений.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 14258, 1 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «МРС» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 156548, 91 рубля, компенсацию за несвоевременную выплаты в размере 191447 рублей, расходы на командировку в размере 2328 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в сумме 1477, 96 рубля, всего 354801, 87 рубля.
Взыскать с ООО «МРС» в доход местного бюджета госпошлину в размере 14258, 1 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Подписано председательствующим 17 декабря 2025 года
Копия верна
Судья