Решение по делу № 2-348/2025 от 31.01.2025

дело 2-348/2025

61RS0045-01-2024-000490-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2025 г.

с. Покровское, Неклиновского района Ростовской области

Неклиновский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Говоровой О.Н.,

при секретаре Шевченко И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А.Б. к Профессиональному образовательному учреждению Неклиновского учебного центра Регионального отделения ДОСААФ России Ростовской области, третьи лица Региональное отделение ДОСААФ России по Ростовской области, Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

А.А.Б. обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению Неклиновского учебного центра Регионального отделения ДОСААФ России Ростовской области, третьи лица Региональное отделение ДОСААФ России по Ростовской области, Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов, уточнив свои требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В обоснование иска указал, что 01 октября 2011 истец был принят на работу в ПОУ Неклиновский учебный центр Регионального отделения ДОСААФ России Ростовской области на должность мастера производственного обучения вождению с тарифной ставкой 5400 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 01.10.2011 г. и записью в трудовой книжке.

В период с марта 2021г. по настоящее время ответчик не производит выплату заработной платы.

Согласно справке о доходах - 2НДФЛ за 2020г. общая сумма дохода истца составляла 167 227, 48 руб., при этом средний заработок составил 13 935 руб. 62 коп., в месяц.

Все просьбы истца о выплате задолженности по заработной плате, ответчиком оставлены без удовлетворения.

Ссылаясь на изложенное, истец, с учетом уточнения иска просит суд: 1. взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с марта 2021г. по 31.01.2025г. в размере 654 974 руб. 14 коп., по дату фактического исполнения; 2. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2021г. по 31.01.2025г. в размере 716 443 руб. 46 коп., по дату фактического исполнения; 3. пособия по временной нетрудоспособности в размере 2355 руб. 50 коп. и проценты за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1585 руб. 69 коп., 4. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021 г. в размере 26012 руб. и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 г. в размере 25251 руб. 58 коп., 5. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 г. в размере 26012 руб. и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 г. в размере 18530 руб. 95 коп.; 6. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 г. в размере 26012 руб. и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 г. в размере 12236 руб. 04 коп.; 7. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., 8. Судебные расходы в размере 1500 руб.

Протокольным определением суда от 26.03.2024г. в качестве третьи лиц привлечены Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика Профессионального образовательного учреждения Неклиновского учебного центра Регионального отделения ДОСААФ России Ростовской области в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о времени и месте судебных заседаний по указанному в исковом заявлении адресу места нахождения, который совпадает с адресом, указанным в выписке из ЕГРЮЛ, однако судебные повестки возвращены в суд за истечением срока хранения. Кроме того, извещался судом посредством направления телефонограммы, которая получена представителем ответчика лично. Представил возражение на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Региональное отделение ДОСААФ России по Ростовской области направил в суд отзыв, согласно которому считает, исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку согласно отчетности задолженности по заработной плате перед А.А.Б. работодатель не имеет. Президиумом Совета Регионального отделения деятельность Учреждения приостановлена на неопределенный срок. Учебные планы с марта 2021г. по настоящее время не разрабатываются и не представляются в Региональное отделение.

Представитель третьего лица Отделением Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Ростовской области в судебное заседание не явился о дате и месте судебного заседания извещен.

Представитель третьего лица ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО в судебное заседание не явился о дате и месте судебного заседания извещен.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (часть 3); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (часть 4); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2022 г. составлял 13 890 рублей в месяц, с 1 июня 2022 г. -15 279 рублей в месяц, с 1 января 2023 г. - 16 242 рублей в месяц.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 октября 2011 истец был принят на работу в ПОУ Неклиновский учебный центр Регионального отделения ДОСААФ России Ростовской области на должность мастера производственного обучения вождению с тарифной ставкой 5400 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от 01.10.2011г., приказом о приеме на работу № от 01.10.2011 г. и записью в трудовой книжке.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2011г. оплата труда производится по сдельно-премиальной системе при обучении граждан и устанавливается в размере 75 рублей/один час.

Из копии трудовой книжки серии АТ-V№ следует, что 01.10.2011г. А.А.Б. принят на работу в НОУ Неклиновский УСТК РО ДОСААФ России РО мастером производственного обучения вождению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 16 января 2025г. истец восстановлен в должности мастера производственного обучения вождению ПОУ Неклиновского учебного центра Регионального отделения ДОСААФ России по Ростовской области с 31.12.2021г.

Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней должности.

В связи с чем, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.

При этом, доводы представителя ответчика о том, что деятельность Профессионального образовательного учреждения Неклиновского учебного центра Регионального отделения ДОСААФ России Ростовской области, приостановлена на неопределенный срок, поскольку с апреля 2021г. набор учебных групп не осуществляется, сотрудники уволены, учебные автомобили переданы в ПОУ Таганрогская ОТШ ДОССАФ России по РО, отклоняются судом, поскольку по сведениям ИФНС, имеющимся в материалах дела, по состоянию на 15.04.2024г. в ЕГРЮЛ ПОУ ФИО1 РО ДОСААФ России РО имеет статус действующего юридического лица (л.д.112).

Определяя размер задолженности по невыплаченной заработной плате, суд приходит к следующему.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия сторон в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений и требований суда, ответчик не представил документы о трудовой деятельности истца, должностные инструкции, штатное расписание, положение об оплате труда, ведомости о начислении заработной платы, расчетные листки, подтверждающие выплату заработной платы, табеля учета рабочего времени за спорный период.

Таким образом, при занятии ответчиком пассивной позиции по настоящему спору, сводящейся лишь к частичному представлению запрашиваемых документов и направлении возражений на исковое заявление (л.д.65,66, 80,-84), отрицанию наличия факта трудовых отношений и задолженности по невыплаченной заработной плате, суд полагает возможным принять представленный истцом расчет задолженности по невыплаченной заработной плате за период с марта 2021г. по 31.01.2025г. в размере 654 974 руб. 14 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.03.2021г. по 31.01.2025г., исходя из представленного истцом расчета, в размере 716 443 руб., который признается судом арифметически верным.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что количество дней неиспользованного отпуска истца за 2021г. составляет 56 календарных дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26012 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 г. составляют 25251 руб. 58 коп. Количество дней неиспользованного отпуска истца за 2022г. составляет 56 календарных дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26012 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 г. составляют 18553 руб. 95 коп. Количество дней неиспользованного отпуска истца за 2023г. составляет 56 календарных дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 26012 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 г. составляют 12236 руб. 04 коп.

С учетом установленных обстоятельств, в отсутствие в материалах дела доказательств предоставления истцу ежегодного отпуска, его оплаты в полном объеме, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности и неустойку за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

Частями 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 1.2 Федерального закона N 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пунктам 4 - 6 части первой статьи 1.2 Федерального закона N 255-ФЗ средства обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - денежные средства, формируемые за счет уплаты страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также имущество, находящееся в оперативном управлении страховщика; страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; средний заработок - средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с настоящим Федеральным законом исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, или для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая, или для указанных лиц, проживающих в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальный размер оплаты труда, определенный с учетом этих коэффициентов.

В силу части 1 статьи 2.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации. С 01 января 2023 года в соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частями 1, 2 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в подпункте 1 пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно содержанию части первой статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия, в том числе по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. N 1540 (далее - Положение N 1540), расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используют средний дневной заработок работника за расчетный период (пункт 11 Положения N 1540).

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в средний заработок для расчета пособий включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на которые начислены страховые взносы.

Таким образом, при оплате истцу пособия по временной нетрудоспособности в 2023 г., учету подлежит заработная плата, полученная в 2021-2022 г.г.

При этом, из названных норм права, действующих в период спорных правоотношений, следует, что работнику гарантируется социальное страхование в виде получения пособия на период временной нетрудоспособности, которое должно выплачиваться за первые три дня работодателем (страхователем), а за остальные дни Фондом социального страхования Российской Федерации (страховщиком).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ГБУ РО ЦРБ в Неклиновском районе Ростовской области 14.02.2023г. А.А.Б. был открыт больничный лист по временной нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности составил с 13.02.2023 по 17.02.2023г (л.д.16,17).

Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик использует сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу из состава сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.

При таких обстоятельствах, учитывая, что лист нетрудоспособности не оплачен ни работодателем, ни ОСФР РФ по Ростовской области, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 13.02.2023 по 17.02.2023г. в размере 2322 руб. 50 коп. и компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1585 руб. 69 коп.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Частью 9 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с частью 2 статьи 237 ТК РФ, в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца работодателем, суд, с учетом приведенных положений, приняв во внимание обстоятельства настоящего дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ – стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Исходя из этого, с ответчика Профессионального образовательного учреждения Неклиновского учебного центра Регионального отделения ДОСААФ России Ростовской области подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой почтовых услуг в 1500 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.А.Б. к Профессиональному образовательному учреждению Неклиновского учебного центра Регионального отделения ДОСААФ России Ростовской области, третьи лица Региональное отделение ДОСААФ России по Ростовской области, Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Ростовской области, ПОУ Таганрогская ОТШ РО ДОСААФ России по РО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения Неклиновского учебного центра Регионального отделения ДОСААФ России Ростовской области (№) в пользу А.А.Б., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по невыплаченной заработной плате за период с марта 2021г. по 31.01.2025г. в размере 654 974 руб. 14 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с марта 2021г. по 31.01.2025г., размере 716 443 руб. 46 коп. по день фактической выплаты, пособие по временной нетрудоспособности за период с 13.02.2023 по 17.02.2023г. в размере 2322 руб. 50 коп. и компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 1585 руб. 69 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2021г. по 2023 г. в размере 78036 руб. (26012 руб.*3) и компенсацию за нарушением сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2021г. по 2023 г. в размере 56018 руб. 57 коп. (25251,58+18530,95+12236,04) по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 1500 руб.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский облсуд через Неклиновский райсуд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2025 года.

<данные изъяты>