Дело № 2-5822/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Волжский городской суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Кармолина Е.А.
при секретаре Шестаковой А.В.,
24 ноября 2022 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжский Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральной службе судебных приставов России, ГУ ФССП России по <адрес> о признании незаконным приказа, обязанию издания приказа, обязанию выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с уточненным иском к Федеральной службе судебных приставов России, ГУ ФССП России по <адрес> о признании незаконным приказа, обязанию издания приказа, обязанию выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец с "."..г. по "."..г. замещала должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава – исполнителя Волжского городского отдела судебных приставов УФССП России по <адрес>. В соответствии с приказом №...-лс от "."..г. истец назначена на должность судебного пристава-исполнителя (сотрудника органов принудительного исполнения) Волжского ГОСП №... УФССП России по <адрес>. Приказом директора ФССП России №...-лс от "."..г. на ФИО2 наложено взыскание за совершение коррупционного правонарушения и расторгнут срочный контракт, в связи с чем, ФИО2 "."..г. уволена со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации в связи с утратой доверия. Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. в рамках гражданского дела №..., вступившего в законную силу "."..г. постановлено: исковые требования ФИО2 о признании приказа и наложении взыскания и увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения удовлетворены частично. Постановлено признать незаконным и отменить приказ директора ФССП России №...-лс от "."..г. о наложении на ФИО2 взыскания за совершение коррупционного правонарушения и расторжении срочного контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации в связи с утратой доверия. Изменить формулировку увольнения (расторжения срочного контракта) между ФИО2 и ФССП России с п. 14 ч.3 ст. 80 Федерального закона от "."..г. №... ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» на пункт 2 части 2 статьи 80 Федерального закона от "."..г. №... ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Взыскать с ФССП России в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Вместе с тем, приказ на основании которого была внесена запись в трудовую книжку за №... признан незаконным и отменен, следовательно, запись в трудовой книжке за №... является незаконной. Поскольку работодателем не предпринималось мер для внесения изменений в трудовую книжку и выдачи её дубликата, а также изданию приказа об увольнении по инициативе работника после отмены и признания незаконным вышеуказанного, истцом в адрес работодателя был направлен оригинал трудовой книжки и заявлено прошение о выдаче дубликата трудовой книжки, в которую истец просила перенести все произведенные в первоначальной трудовой книжке записи, за исключением последней записи об увольнении на основании приказа директора ФССП от "."..г. за №...-лс. Также истец просила издать приказ об увольнении (расторжении контракта) ФИО2 по инициативе сотрудника, который просила направить в адрес истца заказанным письмом с описью вложений. Однако ответчик указанные законные требования истца не исполнил, а принял меры по изданию нового приказа директором ФССП России от "."..г. №...-лс, согласно которого внесены в приказ ФССП России от "."..г. №...-лс изменения, а именно: наименование приказа изложить в следующей редакции: «Об увольнении ФИО2»; в преамбуле приказа слова «со статьей 51, пунктом 14 части 3 статьи 80 и пунктом 1 части 1 статьи 81» заменить словами «с пунктом 2 части 2 ст. 80»; пункт первый приказа и нумерацию пунктов приказа отменить; в констатируемой части приказа слова «в связи с утратой доверия» заменить словами «по инициативе сотрудника»; дополнить приказ абзацем четвертым. Истец считает свои права нарушенными и подлежащими судебной защите, а действия ответчика незаконными в части по внесению изменений в приказ (признанный судом отмененным и незаконным), по не изданию нового приказа об увольнении, по невыдаче дубликата трудовой книжки с точным указанием в связи с вынесенным судебным решением записи в трудовую книжку и внесением информации об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона. Поскольку приказ ФССП России от "."..г. №...-лс признан незаконным и отменен - он является юридически нелегитимным и не имеющим уставленную законом силу с момента вступления решения суда в законную силу, то есть с "."..г.. Вместе с тем, в нарушении вынесенного судебного акта приказом директора ФССП от "."..г. №...-лс внесены изменения в юридически не имеющий силу документ - ранее вынесенный приказ ФССП России от "."..г. №...-лс, который по сути является нелегитимным. Действующее трудовое законодательство не предоставляет право прекращать трудовые отношения работодателя с работником путем внесения изменений в приказ работодателя, который был признан незаконным и отменен.На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, а не изменять ранее вынесенный приказ, который впоследствии был признан незаконным и отмененным в силу судебного акта, вступившего в законную силу. Запись в рудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона. Именно на работодателе лежит законодательно установленная обязанность после признания ранее вынесенного приказа незаконным и отмененным вынести приказ об увольнении работника с точным внесением в трудовую книжку с точным указанием в связи с вынесенным судебным решением записи в трудовую книжку и внесением информации об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками настоящего трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона. Однако ответчик указанные требования закона не выполнил. Кроме того, после издания приказа директора ФССП России №...-лс от "."..г. об увольнении ФИО2, трудовые отношения между сторонами были прекращены.Действия работодателя по изданию приказа №...-лс от "."..г. о внесении изменений в ранее отмененный и признанный незаконным приказ директора ФССП России №...-лс от "."..г. об увольнении ФИО2 после прекращения с ней трудовых отношений, без её согласия, являются незаконными, поскольку Трудовой Кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения сотрудника равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения уже прекращены по инициативе самого работодателя. Согласно п.30 Приказа Минтруда России от "."..г. №...н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в которой переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу. На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ ФССП России №...-лс от "."..г. о внесении изменений в признанный судом незаконный и отмененный приказ ФССП России от "."..г. №...-лс «О наложении на ФИО2 взыскания за совершение коррупционного правонарушения и её увольнении»; обязать ФССП России издать приказ об увольнении ФИО2 в соответствии с вынесенным решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г., вынесенного в рамках гражданского дела №..., вступившего в законную силу "."..г. с точным указанием формулировки увольнения согласно резолютивной части решения суда и с точным указанием в связи с вынесенным судебным решением записи в трудовой книжке и внесением информации об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном порядке, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель истца, действующий по доверенности ФИО7, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФССП России, действующая по доверенности ФИО5, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать.
Представитель ответчика УФССП России по <адрес>, действующая по доверенности ФИО6, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать, поддержав возражения, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление.
Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчиков, исследовав представленные доказательства по делу, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего регулируются Федеральным законом от "."..г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В судебном заседании установлено, что приказом ФССП России от "."..г. №...-лс на младшего лейтенанта внутренней службы ФИО2 наложено взыскание-увольнение в связи с утратой доверия за совершение ею коррупционного правонарушения, выразившегося в непринятии мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, стороной которого она является и принято решение о расторжении контракта.
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральной службе судебных приставов, Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> о признании приказа о наложении взыскания и увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда.
Решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. исковые требования ФИО2 к Федеральной службе судебных приставов, Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> о признании приказа о наложении взыскания и увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, были удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ директора Федеральной службы судебных приставов №...-лс от "."..г. о наложении на ФИО2 взыскания за совершение коррупционного правонарушения и расторжении срочного контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации в связи с утратой доверия. Постановлено изменить формулировку увольнения (расторжения срочного контракта) между ФИО2 и ФССП России с пункта 14 части 3 статьи 80 Федерального закона от "."..г. №... ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» на пункт 2 части 2 статьи 80 Федерального закона от "."..г. №... ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты ФИО1 Федерации» (по инициативе сотрудника). С Федеральной службы судебных приставов взыскана компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении оставшейся части требований ФИО2 к Федеральной службе судебных приставов, Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес> - отказано.
Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. принят отказ УФССП по <адрес> и ФССП России от апелляционной жалобы на решение Волжского городского суда <адрес> от "."..г.. Апелляционное производство по апелляционной жалобе прекращено.
"."..г. во исполнение решения Волжского городского суда <адрес> от "."..г. по делу 2-4705/2021 директором Федеральной службы судебных приставов России издан приказ №...-лс «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от "."..г. №...-лс «О наложении на ФИО2 взыскания за совершение коррупционного правонарушения и ее увольнении», согласно которому в приказ Федеральной службы судебных приставов России от "."..г. №...-лс «О наложении на ФИО2 взыскания за совершение коррупционного правонарушения и ее увольнении» внесены следующие изменения:
1. Наименование приказа изложено в следующей редакции «Об увольнении ФИО2».
2. В преамбуле приказа слова «со статьей 51, пунктом 14 части 3 статьи 80 и пунктом 1 части 1 статьи 81» заменены словами «с пунктом 2 части 2 статьи 80».
3. Пункт 1 приказа и нумерация пунктов приказа отменены.
4. В констатирующей части приказа слова «в связи с утратой доверия» заменены словами «по инициативе сотрудника».
5. Дополнен приказ абзацем четвертым следующего содержания:
«Выслуга лет для выплаты единовременного пособия при увольнении -09 лет 11 месяцев 05 дней».
6. Абзац четвертый приказа считать абзацем пятым.
7.Основание приказа изложено в следующей редакции: «Основание: рапорт ФИО2 от 25.11. 2020 года, представление к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации.
"."..г. истец обратилась в УФССП России по <адрес>, ФССП России с нотариально удостоверенным заявлением, к которому истец прилагает оригинал трудовой книжки и просит выдать дубликат трудовой книжки, в которую перенести все произведенные в первоначальной трудовой книжке записи, за исключением последней записи об увольнении на основании приказа директора ФССП от "."..г. за №...-лс; просит направить в её адрес заказным письмом с описью вложения дубликат трудовой книжки и первоначальный оригинал трудовой книжки после заполнения. Кроме того, поскольку приказ директора ФССП от "."..г. №...-лс, на основании которого ФИО2 уволена на момент подачи настоящего заявления не отменен, приказ об увольнении по инициативе сотрудника не издан, с указанными документами она не была ознакомлена, в заявлении ФИО2 просит издать приказ об увольнении (расторжении контракта) ФИО2 по инициативе сотрудника, который просит направить в её адрес заказным письмом с описью вложения. Просит произвести с ней окончательный расчет по заработной плате и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с "."..г. по "."..г..
На данное заявление ФИО2 УФССП по <адрес> в адрес истца направило письмо, из содержания которого следует, что на основании решения Волжского городского суда <адрес> от "."..г. по делу №..., приказом ФССП России от "."..г. №...-лс «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от "."..г. №...-лс «О наложении на ФИО2 взыскания за совершение коррупционного правонарушения и её увольнении» в приказ ФССП России от "."..г. №...-лс внесены следующие изменения:
1.Наименование приказа изложено в следующей редакции «Об увольнении ФИО2».2.В преамбуле приказа слова «со статьей 51, пунктом 14 части 3 статьи 80 и пунктом 1 части 1 статьи 81» заменены словами «с пунктом 2 части 2 статьи 80».
3. Пункт 1 приказа и нумерация пунктов приказа отменена.4.В констатирующей части приказа слова «в связи с утратой доверия» заменены словами «по инициативе сотрудника».
5. Приказ дополнен абзацем четвертым следующего содержания:«Выслуга лет для выплаты единовременного пособия при увольнении -09 лет 11 месяцев 05 дней.»6. Абзац четвертый приказа считать абзацем пятым.
7. Основание приказа изложено в следующей редакции: «Основание: рапорт ФИО2 от 25.11. 2020 года, представление к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации. На основании вышеизложенного, выдать дубликат трудовой книжки без указания приказа от "."..г. №...-лс не представляется возможным. В соответствии с приказом ФССП России от "."..г. №...-лс «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от "."..г. №...-лс «О наложении на ФИО2 взыскания за совершение коррупционного правонарушения и её увольнении» истцу положена выплата единовременного пособия при увольнении. Обязательств по начислению и выплате денежных средств судебным актом на работодателя не возложено. С указанным ответом в адрес истца направлены заверенная копия приказа от "."..г. №...-лс «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от "."..г. №...-лс «О наложении на ФИО2 взыскания за совершение коррупционного правонарушения и её увольнении», для ознакомления, оригинал трудовой книжки ТК-VI №... с голографической наклейкой.
В числе основных прав и обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации указано: право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В числе основных прав и обязанностей работодателя, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, указано, что работодатель имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя); привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; знакомить работников под роспись с принятыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, судебном заседании установлено, что приказ на основании которого была внесена запись в трудовую книжку истца за №... признан незаконным и отменен, следовательно запись в трудовой книжке за №... является незаконной.
Поскольку работодателем не предпринималось мер для внесения изменений в трудовую книжку и выдачи её дубликата, а также изданию приказа об увольнении по инициативе работника после отмены и признания незаконным вышеуказанного приказа, истцом в адрес работодателя было направлено заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, в которую истец просила перенести все произведенные в первоначальной трудовой книжке записи, за исключением последней записи об увольнении на основании приказа директора ФССП от "."..г. за №...-лс. Также истец просила издать приказ об увольнении (расторжении контракта) ФИО2 по инициативе сотрудника, который просила направить в адрес истца заказанным письмом с описью вложений.
Однако ответчик указанные законные требования истца не исполнил, а принял меры по изданию нового приказа за подписью директора ФССП России от "."..г. №...-лс, согласно которого внесены изменения в приказ ФССП России от "."..г. №...-лс, а именно: Наименование приказа изложено в следующей редакции: «Об увольнении ФИО2»; в преамбуле приказа слова «со статьей 51, пунктом 14 части 3 статьи 80 и пунктом 1 части 1 статьи 81» заменены словами «с пунктом 2 части 2 ст. 80»; пункт первый приказа и нумерация пунктов приказа отменена; в констатируемой части приказа слова «в связи с утратой доверия» заменены словами «по инициативе сотрудника»; дополнить приказ абзацем четвертым.
Истец считает свои права нарушенными и подлежащими судебной защите, а действия ответчика незаконными в части по внесению изменений в приказ (признанный судом отмененным и незаконным), по не изданию нового приказа об увольнении, по невыдаче дубликата трудовой книжки с точным указанием в связи с вынесенным судебным решением записи в трудовую книжку и внесением информации об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
Поскольку приказ ФССП России от "."..г. №...-лс вступившим в законную силу решением суда признан незаконным и отменен - он является юридически нелегитимным и не имеющим уставленную законом силу с момента вступления решения Волжского городского суда <адрес> от "."..г. по делу 2-4705/2021 суда в законную силу, то есть с "."..г..
Вместе с тем, в нарушении вынесенного судебного акта приказом директора ФССП России от "."..г. №...-лс внесены изменения в юридически не имеющий силу документ - ранее вынесенный приказ ФССП России от "."..г. №...-лс, однако действующее трудовое законодательство не предоставляет право прекращать трудовые отношения работодателя с работником путем внесения изменений в приказ работодателя, который был признан незаконным и отменен. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, а не изменять ранее вынесенный приказ, который впоследствии был признан незаконным и отменен в силу судебного акта, вступившего в законную силу. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона. Именно на работодателе лежит законодательно установленная обязанность после признания ранее вынесенного приказа незаконным и его отмене вынести приказ об увольнении работника с точным внесением в трудовую книжку с точным указанием в связи с вынесенным судебным решением записи в трудовую книжку и внесением информации об основании и причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками настоящего трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона. Однако ответчик указанные требования закона не выполнил.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым признать незаконным и отменить приказ Федеральной службы судебных приставов России №...-лс от "."..г. «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов России от "."..г. №...-лс «О наложении на ФИО2 взыскания за совершение коррупционного правонарушения и её увольнении».
Доводы представителя УФССП России по <адрес> об отказе ФИО2 в удовлетворении заявленных исковых требований вследствие пропуска ею срока исковой давности суд находит необоснованными, поскольку копия приказа ФССП России №...-лс от "."..г. «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов от "."..г. №...-лс «О наложении на ФИО2 взыскания за совершение коррупционного правонарушения и её увольнении» направлена в адрес истца "."..г. за исходящим №..., исковое заявление о признании указанного приказа незаконным, обязанию издания приказа, обязанию выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда, направлено истцом в суд "."..г., следовательно процессуальный срок истцом не пропущен.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии с п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от "."..г. N 320н, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).
В соответствии с п. 28 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от "."..г. N 320н, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 30 Порядка).
В ходе рассмотрения дела установлено, что истец "."..г. направила в адрес ответчиков заявление, в том числе, о выдаче дубликата трудовой книжки, УФССП России по <адрес> письмом №... от "."..г. отказало истцу в выдаче дубликата трудовой книжки.
Вместе с тем, оснований для отказа в удовлетворении заявления истца о выдаче дубликата трудовой книжки у Федеральной службы судебных приставов России не имелось.
Учитывая, что в трудовой книжке истца имеется запись об увольнении, основанием которого является приказ №...-лс от "."..г., который решением Волжского городского суда <адрес> от "."..г. признан незаконным и отменен, принимая во внимание, что истец обращалась к работодателю с соответствующим заявлением о выдаче дубликата, требование о выдаче дубликата трудовой книжки является правомерным и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из данных правовых норм следует, что каждый из граждан в случае причинения ему морального вреда имеет право на защиту своих прав и интересов. По смыслу закона моральный вред - это в том числе нравственные или физические страдания, причиненные действиями, посягающими на принадлежащие гражданину от рождения нематериальные блага (жизнь, здоровье).
Установив факт нарушения трудовых прав истца в части выдачи дубликата трудовой книжки, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учётом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, определяя размер такой компенсации с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в сумме 10 000 рублей
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Федеральной службе судебных приставов России об обязании издания приказа, компенсации морального вреда, исковых требований ФИО2 к ГУ ФССП России по <адрес> о признании незаконным приказа, обязанию издания приказа, обязанию выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать в виду их необоснованности.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Федеральной службе судебных приставов России, ГУ ФССП России по <адрес> о признании незаконным приказа, обязанию издания приказа, обязанию выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Федеральной службы судебных приставов России №...-лс от "."..г. «О внесении изменений в приказ Федеральной службы судебных приставов России от "."..г. №...-лс «О наложении на ФИО2 взыскания за совершение коррупционного правонарушения и её увольнении».
Обязать Федеральную службу судебных приставов России выдать дубликат трудовой книжки.
Взыскать с Федеральной службы судебных приставов России (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серии 1803 №..., выдан Управлением Внутренних дел <адрес> "."..г., код подразделения 342-011) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Федеральной службе судебных приставов России об обязании издания приказа, компенсации морального вреда, исковых требований ФИО2 к ГУ ФССП России по <адрес> о признании незаконным приказа, обязанию издания приказа, обязанию выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..
Судья: