Дело №
УИД №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 27 октября 2025 г.
Индустриальный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Костаревой Л.М.,
при секретаре Лебедевой Я.В.,
с участием представителя истца ФИО1 по ордеру,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что была официально трудоустроена в ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состояла в должности менеджера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата, а также выплаты при увольнении, всего 309 407 руб. Кроме того, от действий ответчика ей причинен моральный вред в размере 100 000 руб. Она имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, которого воспитывает одна, она лишилась единственного дохода.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена.
Представитель истца в судебном заседании поддерживает доводы искового заявления.
Ответчик ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено, ходатайств об отложении дела не поступало.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на работу на должность менеджер (л.д.8-12).
В соответствии с п.5.1 договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 65 000 руб., выплат компенсационного характера.
Из представленной истцом трудовой книжки следует, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников организации (пункт 2 часть 1 статьи 81 ТК РФ) (л.д. 7).
Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата истцу не выплачивалась начиная с ДД.ММ.ГГГГ г., за предприятием имеется долг по заработной плате в размере 309 407,05 руб. (л.д.6).
Таким образом, судом достоверно установлено, что в нарушение трудового законодательства со стороны ООО «ПСУ НХМ» не произведена в полном объеме выплата заработной платы в размере 309 407,05 руб.
В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств погашения задолженности перед истцом в полном объеме ответчиком не представлено.
Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы, соответственно на указанную сумму задолженности подлежат начислению проценты.
Из пояснений представителя истца и условий заключенного трудового договора следует, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 16 числа – аванс в размере 30 000 руб., 30 числа – окончательный расчет.
С учетом установленных при рассмотрении дела обстоятельств невыплаты истцу заработной платы за июль и ДД.ММ.ГГГГ г., судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой на дату рассмотрения спора составляет 26 343,54 руб.:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 000,00
17.07.2025
27.07.2025
11
20,00 %
1/150
30 000,00 * 11 * 1/150 * 20%
440,00 р.
30 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
30 000,00 * 49 * 1/150 * 18%
1 764,00 р.
30 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
30 000,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 428,00 р.
30 000,00
27.10.2025
27.10.2025
1
16,50 %
1/150
30 000,00 * 1 * 1/150 * 16.5%
33,00 р.
Итого:
3 665,00 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
30 000,00
16.07.2025
27.07.2025
12
20,00 %
1/150
30 000,00 * 12 * 1/150 * 20%
480,00 р.
30 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
30 000,00 * 49 * 1/150 * 18%
1 764,00 р.
30 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
30 000,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 428,00 р.
30 000,00
27.10.2025
27.10.2025
1
16,50 %
1/150
30 000,00 * 1 * 1/150 * 16.5%
33,00 р.
Итого:
3 705,00 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 214,00
31.07.2025
14.09.2025
46
18,00 %
1/150
35 214,00 * 46 * 1/150 * 18%
1 943,81 р.
35 214,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
35 214,00 * 42 * 1/150 * 17%
1 676,19 р.
35 214,00
27.10.2025
27.10.2025
1
16,50 %
1/150
35 214,00 * 1 * 1/150 * 16.5%
38,74 р.
Итого:
3 658,74 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
214 193,05
27.08.2025
14.09.2025
19
18,00 %
1/150
214 193,05 * 19 * 1/150 * 18%
4 883,60 р.
214 193,05
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
214 193,05 * 42 * 1/150 * 17%
10 195,59 р.
214 193,05
27.10.2025
27.10.2025
1
16,50 %
1/150
214 193,05 * 1 * 1/150 * 16.5%
235,61 р.
Итого:
15 314,80 руб.
Сумма основного долга: 309 407,05 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 26 343,54 руб.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты ФИО2 заработной платы в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 26 343,54 руб.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением трудовых прав в части невыплаты заработной платы, степень вины ответчика в нарушении прав истца, учитывая баланс интересов сторон, требования разумности и справедливости, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб. соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» (ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 309 407 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 343 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.М. Костарева
Мотивированное решение составлено 11.11.2025