УИД 44RS0019-01-2025-000620-59

Дело №2-42/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чухлома «28» января 2026 года

Чухломский районный суд Костромской области в составе:

единолично судьи Соколова Н.В.

при секретаре АйрихТ.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия в размере 24615 рублей 57 копеек.

Исковые требования мотивировал тем, что 29.07.2025 года между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») иМаковейК.Н. был заключен трудовой договор №9345 в соответствии с которым ответчик был принят в Вагонный участок Москва-Ярославская – структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст.169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 №541 «Об утверждении положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению №1 к данному Положению и условиям трудового договора работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

В соответствии с п.2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК» возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу, а также по истечении 6 месяцев непрерывной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 тысяч рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника, в случае подачи такого заявления работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил данное обязательства, то единовременные пособия подлежат возврату работодателю.

30.07.2025 года ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа от 26.08.2025 года ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30000 рублей.\

На основании приказа от 27.10.2025 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон.

Ответчик частично выплатил задолженность.

Добровольно ответчик не возвращает уплаченное ему единовременное пособие. Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 24615,57, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик неоднократно извещался о дате, месте и времени судебного заседания. Согласно распечатке с сайта «Почта России» почтовый конверт возвращается в адрес суда с пометкой «Истек срок хранения», что расценивается судом как отказ от получения судебной повестки, и в силу ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) означает надлежащее извещение стороны о времени и месте судебного заседания.

При данных обстоятельствах суд, на основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ, определил о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 169ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, 29.07.2025 года АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») и ФИО1 был заключен трудовой договор №9345 в соответствии с которым ответчик был принят в Вагонный участок Москва-Ярославская – структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Согласно дополнительному соглашению №9362 к трудовому договору от 30.07.2025 года стороны договорились дополнить раздел 2 «Права и обязанности работника» трудового договора новым абзацем следующего содержания: работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделенийй АО «ФПК»в размере 30000 рублей, в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от 16.12.2024 года № 541.

Работник обязан вернуть единовременное пособие в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию, по соглашению сторон, за действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

30.07.2025 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате данного единовременного пособия.

Приказом АО «ФПК» от 26.08.2025 года №М/ЛВЧЗ-818 и расчетным листком подтверждается выплата ответчику единовременного пособия в размере 30 тысяч рублей.

Согласно приказу АО «ФПК» от 27.10.2025 года №2488/лсФИО1 была уволена по соглашению сторон с 28.10.2025 года.

Расчетным листком за октябрь 2025 года подтверждается, что за ФИО1 имеется долг в размере 24615,57 рублей.

28.10.2025 года ответчику была направлена претензия, в которой АО «ФПК» просит вернуть задолженность в размере 24615,57 рублей.

В соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением, а также Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от 16.12.2024 года №541, в случае увольнения работника в течение года по собственному желанию и по соглашению сторон, работник обязан вернуть сумму единовременного пособия.

Доказательств того, что ответчиком была погашена вышеуказанная задолженность,не представлено, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1..<данные изъяты> в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере24615 (Двадцать четыре тысячи шестьсот пятнадцать) рублей 57 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей, всего 28615 (Двадцать восемь тысяч шестьсот пятнадцать) рублей 57 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.В. Соколов

Решение изготовлено в окончательной форме 28 января 2026 года