Дело №

УИД №RS0№-32

РШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года <адрес>

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Крестникова Д.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бристоль Ритейл Логистик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бристоль Ритейл Логистик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока выплат при увольнении.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

Истец был принят на работу на должность «комплектовщик – приемосдатчик. Группа комплектации».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При увольнении не был произведен окончательный рассчет.

При увольнении истцу была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней в размере <данные изъяты> копеек.

В тоже время период неиспользованного отпуска составляет 14 дней, так как истец отпрботал полгода, не выплачена компенсация за 7 дней отпуска, что составляет <данные изъяты> копеек.

После увольнения истец обращался с иском к ответчику, но выплата не была произведена.

В связи с невыплатой денежных средств истц письменно обратился к ответчику с претензией ДД.ММ.ГГГГ, отправив ее по почте, но ответа на претензию не последовало.

В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней в размере <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещался судом, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, представил возражения на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам части III Трудового кодекса РФ, работодатель, вступая с работником в трудовые отношения, издает соответствующий приказ и заключает с ним трудовой договор, в котором предусмотрены все его существенные условия, в том числе о рабочем времени, отпуске, трудовых обязанностях, размере заработной платы и иных причитающихся работнику выплатах. Прием на работу и увольнение отражается в трудовой книжке, которая, по желанию работника может быть электронной, либо на бумажном носителе.

В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включается в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №.

Истец был принят на работу на должность «комплектовщик – приемосдатчик. Группа комплектации».

Так, статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

- период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; ( ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Во время действия трудового догора истцу были предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в следующие периоды:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявление, приказ о предоставлении отпуска работнику);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявление, приказ о предоставлении отпуска работнику);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявление, приказ о предоставлении отпуска работнику);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявление, приказ о предоставлении отпуска работнику);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявление, приказ о предоставлении отпуска работнику);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года(заявление, приказ о предоставлении отпуска работнику);

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Заявление работка от ДД.ММ.ГГГГ.

При расторжении трудового договора, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы, которые были вычтены из периодов, не засчитываемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за исключением 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Отвечтиком представлен рассчет выплаченной компенсации, с которым суд соглашается.

Контррасчет истцом не представлен.

Учитывая вышеприведенные нормы, и оценивая представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд не находит оснований для удовлетворения производных требований в части взыскания неустойки и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Бристоль Ритейл Логистик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение срока выплат при увольнении – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Д.В. Крестникова

Полное мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.