Дело № 2-2125/2025 (12RS0003-02-2025-001349-52)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 9 апреля 2025 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Артизанова А.И., при секретаре судебного заседания Локтиной А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Йошкар-Олы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Транспортная компания» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г.Йошкар-Олы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительнотранспортная компания» (далее — ООО «Строительно-транспортная компания», общество), в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4697 руб. В обоснование иска указано, что ФИО1 с <дата> работал в ООО «Строительно-транспортная компания» в должности слесаря по ремонту автомобилей. Приказом работодателя <номер> от <дата> ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. При увольнении окончательный расчет с ФИО1 в полном объеме не произведен.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что до настоящего времени денежные средства от ответчика не поступали.

Прокурор г.Йошкар-Олы, представитель ООО «Строительнотранспортная компания» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Изучив материалы дела, заслушав ФИО1, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Из дела видно, что <дата> между ООО «Строительнотранспортная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в общество на должность слесаря по ремонту автомобилей с <дата> по основному месту работы. В разделе 4 трудового договора «Режим труда и отдыха» предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом ООО «Строительно-транспортная компания» <номер> от <дата> ФИО1 В,В. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Согласно представленному истцом расчету задолженность общества по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска перед ФИО1 составляет 4697 руб. (16242 руб. (размер заработной платы) / 29,3 (среднее количество дней в месяце) х 11 дней неиспользованного отпуска) — 1400 руб. (налоговый вычет).

По правилу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты в полном объеме заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, возлагается на работодателя. Поскольку ООО «Строительнотранспортная компания» не представлено отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором в интересах ФИО1 требований исходя из представленного им расчета.

По правилу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Строительно-транспортная компания» в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно"! ранспортная компания» {ИНН <номер>) в пользу Веселова Виктора Владимировича (паспорт <номер>) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4697 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтроительноТранспортная компания» в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 9 апреля 2025 года