Дело № 2-2158/2022

УИД: 56RS0N-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года город Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Семиной О.В., при секретаре Соцук Д.М.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с настоящим иском, указав, что ... на собеседовании согласовала трудоустройство к ИП ФИО3 менеджером по продажам мебели. ... приступила к работе. Условия работы согласовала с ИП ФИО3 с заработной платой в 25000 руб. и премией в размере 10% от объема продаж, с испытательным сроком 1 неделя, график работы сменный. Трудовой договор оформлен не был, ФИО3 обещала его заключить по окончании испытательного срока. ... администратор салона на собрании объявила о прохождении испытательного срока. Трудовой договор не заключен. Рабочее место с 05 августа 2021 года по 18 августа 2021 года находилось на Шарлыкском шоссе, д.1 г.Оренбурга, а с 19 августа 2021 года по пр.Победы, д.174 г.Оренбурга. Подчинялась правилам распорядка. ... о работы отстранена без объяснения причин, заработная плата не выплачена. Претензия по выплате заработной платы оставлена без ответа.

Невыплатами причинены нравственные страдания.

Истец просила суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 25000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением суда от 14.03.2022 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области, Межрайонная ИФНС №13 по Оренбургской области.

Определением суда от 14.03.2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Оренбургской области.

В судебное заседание истец, ответчик, представители третьих лиц не явились, судом о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом по правилам главы 10 ГПК РФ.

Истец просила о рассмотрении дела без ее участия.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, при имеющихся сведениях об извещении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности от ..., просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на отсутствие факта заключения договора, отсутствие факта стажировки и работы ФИО2 у ИП ФИО3, а также то, что трудовая инспекция провела проверку ИП ФИО3, нарушений не установила, не установила и трудовых взаимоотношений ФИО2 и ФИО3. Требования же истца возникли из неприязненных отношений, которые сложились вследствие безуспешного сотрудничества ФИО2 и ИП ФИО3

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009№597-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Потому требования о выплате заработной платы могут быть основаны только на наличии между сторонами трудовых отношений, в т.ч. и фактических.

Принимая решение по настоящему делу суд исходит из того, что для его разрешения необходимо разрешения вопроса об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3

Таким образом, по настоящему делу юридически значимыми и подлежащими установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонам соглашение о личном выполнении ФИО2 работы по должности; была ли истец допущена к выполнению названной работы; выполняла ли она эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ей заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком в августе 2021 года имели место взаимоотношения в сфере реализации мебели, не обличенные формой письменных сделок.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Действительно, исходя из материалов дела ФИО2 была допущена для работы на торговом объекте ИП ФИО3, безусловно связанной с имущественными интересами ответчика, что сторонами не оспаривается.

Однако анализ действующего законодательства (ст.ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз.3 п.17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

В подтверждение наличия трудовых отношений истцом представлена переписка в мессенджерах с ответчиком и его сотрудниками, конрагентами, подтверждающая наличие между ними взаимоотношений по рекламе, представлению, продвижению и реализации мебели.

Между тем указанное обстоятельство, подтверждая наличие взаимоотношений между ФИО2 и ИП ФИО3 не подтверждает наличие у них именно трудовых отношений и, исходя из обстоятельств было вызвано их общими интересами, не обусловленными использованием наемного труда друг друга.

Истец, ссылаясь на установление ей графика работы, установление трудового распорядка документов в подтверждение их наличия не представила.

В ходе рассмотрения дела судом предложено истцу предоставить в силу положений ст.56 ГПК РФ доказательства в обоснование своих доводов, в т.ч. с целью подтверждения наличия трудовых взаимоотношений вызвать и допросить свидетелей, с которыми ФИО2 имела сменный график работы, осуществляла означенную переписку и взаимодействовала при исполнении трудовых функций.

В связи с указанным предложением суда истцом каких-либо действий не предпринято, ходатайств не заявлено, дополнительных доказательств не представлено, об оказании содействия в вызове свидетелей, запросе у работодателя документации к суду она не обратилась и более того, сообщила о том, что такие лица наличие трудовых взаимоотношений не подтвердят.

Представленное истцом объявление на сайте «hh» о вакансии у работодателя и поиске работника на должность «менеджера по продажам», закрытого в августе 2021 года в отсутствие иных достаточных и допустимых доказательств также не свидетельствует о том, что данная вакансия была заполнена, поскольку работодатель имеет право на свое усмотрение заполнять вакансии, заниматься поиском сотрудников, прекращать его вне зависимости от результатов или оставлять вакансии свободными.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз.5 п.17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

Представитель ответчика ФИО1 пояснил суду, что в августе 2021 года у ИП ФИО3 имелась только 1 торговая точка в МегаМолл Армада 1. В торговых центрах М3 и Армада 2 у нее торговых точек в августе 2021 года не было и соответственно истец не могла там работать. По отчетным документам предоставляемым в госучреждения по взносам и стажу в состав работников ФИО2 не входит, в штате не состояла, в графике сменности не указана. Действительно ФИО2 предложила ИП ФИО3 оказывать дизайнерские услуги ее клиентам по мебели и предметам быта как партнер. Отношения должны быть равными. Истица присматривала клиентов и работала с ними развивая свой бизнес. Впоследствии ФИО2, похитив у ответчика документы с адресами поставщиков ИП ФИО3, нашла выход на них и рассылала им свое резюме, затем договаривалась с ними приносить заказы, а они должны были делать и поставлять мебель. В связи с этим ИП ФИО3 сообщила ФИО2, что не желает с ней партнерства, поэтому та решила проучить ИП ФИО3 и подать в суд на установление факта трудовых отношений.

Ответчик в подтверждение своих доводов представил суду справочно сведения о торговых точках ИП ФИО3, расположенных по состоянию на август в МегаМолл Армада с ... и в МЦ «М3» с ... с приложением соответственно договора субаренды N-А от ... и договора аренды нежилого помещения ... от ....

По представленным ответчиком форме СЗВ-стаж за 2021 год, графикам сменности за август 2021 года ФИО2 работником ИП ФИО3 не указана, ее работниками являлись БГИ, ФАП, ЧМГ При этом последняя уволена в мае 2021 года.

Положениями ст.22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя, осуществлять обязательное социальное страхование работников.

По материалам дела истцом не подтвержден факт уплаты ответчиком в спорный период страховых взносов за него, что в том числе свидетельствует об отсутствии намерений к заключению трудового договора.

По представленным материалам отсутствует учет затраченного времени ФИО2 на оказание услуг, то есть не подтверждается постоянный контроль её присутствия в каком-либо месте и необходимость для работодателя в таковом присутствии.

Сведений о том, что ФИО2 предоставлялся оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачивались листки нетрудоспособности и были выходные дни, суду не представлено.

Иных доказательств интегрированности истца в производственный процесс ИП ФИО3 и возникновения между ними трудовых правоотношений не имеется. Собранные доказательства, вопреки доводам истца, не свидетельствуют о выполнении условий трудового договора.

Данных о том, что ФИО2 как работник, обязана была следовать установленному трудовому распорядку, предусмотренному для сотрудников ответчика, суду не представлено, должностной инструкции не представлено.

Не имеется сведений о том, что истцу на территории ответчика было определено рабочее место.

Несмотря на пояснения истца о том, что она обращалась к ответчику с требованием о заключении трудового договора, указанное обстоятельство не подтверждено материалами дела, заявление, подтверждающее обращение ФИО2 к ответчику с целью оформления трудовых отношений, суду не представлено, как не представлено и иных доказательств такого обращения к ИП ФИО3.

По материалам дела усматривается, что за указанный истцом спорный период она с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, кадровых решений ответчиком в отношении ФИО2 не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились, соответствующие документы представителю работодателя не передавались.

Более того, ответчиком представлены сведения о том, что с августа 2015 года и по настоящее время ФИО2 работает руководителем проекта DT «Дизайн торта» со сферой деятельности в оптовой и розничной офлайн и онлайн реализации кондитерского инвентаря, что подтверждено ее резюме.

Из приведенных выше понятий трудовых отношений и трудового договора вытекает, что критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Подобных доказательств наличия трудовых отношений, выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, не имеется.

По изложенным обстоятельствам не имеется оснований для удовлетворения как основного требования истца о взыскании заработной платы, также и производного требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято 3 ноября 2022 года.

Судья ...

...

...

...