Дело № 2-829/2023 28 декабря 2023 года
УИД 29RS0016-01-2023-000662-47
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Новодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Склейминой Н.В.,
при секретаре Батраковой К.Д.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 (до перерыва),
представителей ответчика ФИО3, ФИО4 (до перерыва),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат» о возложении обязанности включить прохождение предрейсового медицинского осмотра в рабочее время, выплатить заработную плату за прохождение предрейсового медицинского осмотра, взыскать компенсацию морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат» (Далее - АО «АЦБК») о возложении обязанности включить прохождение предрейсового медицинского осмотра в рабочее время, выплатить заработную плату за прохождение предрейсового медицинского осмотра, взыскать компенсацию морального вреда.
В обоснование требований указано, что ФИО1 работал в АО «Архангельский ЦБК» (далее – АО «АЦБК») в пожарно-газоспасательной службе (далее – ПГСС) с 10.04.2006 по 15.07.2022 в должности водителя автомобиля ЗИЛ-131 спецтранспорт. Истцом 17, 21 и 25 апреля 2022 года, 28 июня 2022 года, в июле 2022 года проходились обязательные предрейсовые осмотры, которые были работодателем не оплачены. С учетом уточнений исковых требований в окончательном варианте, просит обязать ответчика включить прохождение предрейсового медицинского осмотра ФИО1 26.04.2021, 12.05.2021, 16.05.2021, 21.05.2021, 09.06.2021, 17.06.2021, 25.06.2021, 29.06.2021, 07.07.2021, 11.07.2021, 15.07.2021, 17, 21, 25 апреля 2022 года, 28 июня 2022 года, 2, 7, 10, 14 июля 2022 года в рабочее время, обязать произвести выплату заработной платы за прохождение предрейсового медицинского осмотраза 2021 год в размере 3174 руб., за 2022 год в размере 2210 руб., взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 50000 руб.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 (до перерыва) в судебном заседании на иске настаивают с учетом уточнений. Полагают, что истец был вынужден проходить предрейсовый медицинский осмотр до 08.00 часов в пределах 1 часа до заступления на службу, поскольку обязан был предъявить непосредственному начальнику путевой лист с отметкой о прохождении предрейсового медицинского осмотра. Исходя из геолокации, время, которое затрачивалось на дорогу от дома до Медицинского центра, само время прохождения медицинского осмотра и время, затраченное на дорогу от Медицинского центра до места работы, составляет 1 час. Исходя из этого, была рассчитана заработная плата. Полагают, что срок давности для обращения в суд в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации не пропущен, поскольку о нарушении своего права узнал исходя из письма Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе.
Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 (до перерыва) просили в удовлетворении требований истца отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним. Также заявили о пропуске истцом срока для обращения с индивидуальным трудовым спором. Пояснили, что расчет истца АО «АЦБК» не оспаривает, не согласна с правовым обоснованием требований ФИО1
Третье лицо Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, своих пояснений в суд не представили.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела № 2-1051/2022 и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннеготрудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать отработников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннеготрудового распорядка.
Как установлено материалами дела, истец ФИО1 с 10.04.2006 по 15.07.2022 состоял в трудовых отношениях с АО «АЦБК» в должности водителя автомобиля (спецтранспорт) пожарно-газоспасательной службы (далее ПГСС).
В силу условий заключённого трудового договора от 10.04.2006 № 9600, в редакции дополнительного соглашения от 09.06.2018 № 5, истец обязан неукоснительно выполнять распоряжения руководителей аварийно-спасательных служб и аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, руководствоваться положениями Коллективного договора.
В соответствии с п. 2.33 рабочей инструкции водителя автомобиля(спецтранспорт) ПГСС от 23 июля 2020 года №37-3/2020-138 в функциональныеобязанности истца входит выполнение Правил внутреннего трудового распорядка,требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, инструкций опропускном ивнутриобъектовом режиме, мероприятий по ГО и ЧС, соблюдениеличной гигиены и установленной формы одежды.
В силу ст. 215 ТК РФ работник обязан в случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательныепсихиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинскиеосмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативнымиправовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Согласно ст. 220 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации установлено, чтопредсменные, предрейсовые медицинские осмотры, проводимые перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (п.4 ч.2 ст.46).
Согласно п. 2.17 рабочей инструкции водителя автомобиля (спецтранспорт)ПГСС от 23 июля 2020 года № 37-3/2020-138, водитель автомобиля(спецтранспорт) ПГСС при заступлении на смены должен иметь при себе:водительское удостоверение, свидетельство на право управления пожарными(аварийно-спасательным) автомобилем; оборудованным специальнымисигналами, заполненный путевой лист с отметкой о прохождении предрейсовогомедицинского контроля и отметкой механика (начальника смены) на право выездана линию.
В соответствии с п. 2.1 Инструкции по охране труда для водителяавтомобиля (спецтранспорт) от 22 апреля 2022 года № 81-17 водительавтомобиля(спецтранспорт) перед началом работы обязан проходить предрейсовыймедицинский осмотр.
В п. 3.2.4 Коллективного договора АО «АЦБК» на 2018-2023 г.г.предусмотрено, что работники обязуются проходить в установленные срокиобязательные медицинские осмотры.
Из материалов дела следует, что ответчикоморганизовано прохождение предрейсовых медицинских осмотров водителейавтомобиля (спецтранспорт) ПГСС в ООО«Новодвинский Медицинский Центр», что сторонами не оспаривается.
Таким образом, в силу ТК РФ, вышеуказанных локальных нормативныхактов, а также учитывая занимаемую истцом должность, последний обязанпроходить предрейсовые медицинские осмотры.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 3, 4).
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.
Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей.
Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9 Особенностей режима рабочего времени).
Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (пункт 15 Особенностей режима рабочего времени).
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «АЦБК», предусмотрено, что для работников на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по следующим графикам работы (сменности): график работы с продолжительностью смены 24 часа (сутки через трое).
Довод истца о том, что время прохождения предрейсовых медицинских осмотров не оплачивались работодателем, ничем не подтверждены.
Из предоставленных табелей учета рабочего времени за апрель 2021 года, май 2021, июнь 2021 года, июль 2021 года, апрель 2022 года, июнь 2022 года, июль 2022 года, расчетных листов за 2021 – 2022 г.г. следует, что в полном объеме выплачивалась заработная плата, исходя из отработанного времени с учетом графиков сменности.
Также истцом не представлено доказательств, что время прохождения предрейсового медицинского осмотра составляло 1 час. Исходя из представленных справок ООО «Новодвинский Медицинский Центр» длительность прохождения медицинского осмотра ФИО1 за весь оспариваемый период составил от 1 минуты до 4 минут.
Кроме того, апелляционным определением Архангельского областного суда от 30.11.2023 по делу № 2-1051/2023 установлено, что распоряжением от 06 апреля 2021 года№ 17/13 в связи снепрохождением истцом периодической переподготовки попрофессии «Водитель (специальный автотранспорт)», аттестации погазоспасательным работам и газодымозащитной службе, а также отсутствиемдействующего вкладыша к автопропуску, на заместителя начальника ПГССНовожилова В.Н., начальника смены ФИО5, механика ФИО6 возложенаобязанность не привлекать истца к работам, связанным с управлениемтранспортными средствами, тушением пожаров и ликвидацией аварий, сприменением средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения(изолирующего дыхательного аппарата) на срок до получения допусков квыполнению работ, связанных с управлением транспортными средствами,тушением пожаров и ликвидацией аварий, с применением средств индивидуальнойзащиты органов дыхания и зрения (изолирующего дыхательного аппарата).В п. 1.2 распоряжения начальника ПГСС от 6 апреля 2021 года № 17/13 определено привлекать истца, как водителя автомобиля (спецтранспорт) к выполнению работ (по ремонту автомобильной техники, хозяйственных работ,определенных на дежурные сутки и т.д.), к выполнению обязанностей дневальногов течение дежурных суток, к прочим обязанностям, предусмотреннымдолжностной инструкцией водителя автомобиля (спецтранспорт), до получениядопусков по должности.Указанное распоряжение издано на основании Рабочей инструкции водителяавтомобиля N237-3/2020-138.При этом из буквального толкования данного распоряжения, учитывая отсутствие в распоряжении перечня транспортных средств, от управления которых работодатель истца отстранил, следует, что работодатель распорядился истца, как водителя автомобиля (спецтранспорт), не привлекать к работам, связанным с управлением всеми транспортными средствами, и привлекать только к выполнению работ по ремонту автомобильной техники, хозяйственных работ, определенных на дежурные сутки и т.д. К выполнению обязанностей дневального в течение дежурных суток, к прочим обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией водителя автомобиля (спецтранспорт). Согласно Положению об организации проведения предрейсовых(послерейсовых) медицинских осмотров водителей автотранспортных средств, действующему у ответчика, целью предрейсовых осмотров является выявление лиц, которые по медицинским показаниям не могут быть допущены к управлению транспортом, как с позиции безопасности дорожного движения, так и охраны здоровья водителя и пассажиров, т.е. его прохождение обязательно в случае выполнения работником обязанностей по управлению транспортным средством.
Распоряжением от 20 июня 2022 года N217/25п.l.l распоряжения от 6 апреля 2021 года N 217/13 изложен в новой редакции, следовательно, с указанного времени запрет на привлечение истца к управлению транспортными средствами работодателем отменен.
Таким образом, оснований для прохождения предрейсового медицинского осмотра с 06.04.2021 по 20.06.2022, у истца не было.
Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.
Кроме того, исходя из табеля учета рабочего времени, ответа ООО «Новодвинский медицинский центр» 21.05.2021 и 07.07.2022 предрейсовый медицинский осмотр ФИО1 не проходил, поскольку в указанные дни он не работал.
Ответчиком также заявлено о применении срока давности к разрешению указанного спора.
Как предусмотрено ст.392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, вышеуказанная норма связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.
Согласно пункту 2.1.15 Коллективного договора, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 29-го числа расчетного месяца и 15-го числа следующего за расчетным.
Истец обратился с настоящим иском 02 июня 2023 года, следовательно, с учетом положений абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в пределах годичного срока на обращение в суд заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с 26 апреля 2021 года.
19 января 2023 года истец обращался в Межтерриториальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО, просил, в том числе проверить нарушение ответчиком требований статьи 220 Трудового кодекса РФ.
Годичный срок о взыскании заработной платы за прохождение предрейсового медицинского осмотра за 2021 год, истек даже с учетом обращения истца в трудовую инспекцию.
Трехмесячный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о соблюдении режима труда (о включении прохожденияпредрейсового медицинского осмотра в рабочее время) в 2021, 2022 году также истек, поскольку при разрешении гражданского дела 2-1051/2022 данные обстоятельства уже заявлялись ФИО1 Восстановить срок для разрешения индивидуального трудового спора истец не просит, полагая его не пропущенным.
С учетом совокупности изложенных обстоятельств, оснований длявозложении обязанности на АО «АЦБК» включить прохождение предрейсового медицинского осмотра в рабочее время и выплатить заработную плату за прохождение предрейсового медицинского осмотра ФИО1, не имеется.
Отказ в удовлетворении требований о возложении обязанности включить прохождение предрейсового медицинского осмотра в рабочее время, выплате заработной платы за 2021-2022 г.г. за прохождение предрейсового медицинского осмотра, является основанием для отказа, предусмотренном ст. 237 ТК РФ требований о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) к Акционерному обществу «Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором, участвующим в деле путем принесения апелляционного представления, через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Н.В. Склеймина
Мотивированное решение изготовлено 12.01.2024