Дело № 2-4278/2025 (43RS0001-01-2025-005938-22, М-4159/2025)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 27 октября 2025 г.
Ленинский районный суд г. Кирова в составе
председательствующего судьи Кузнецовой Н.А.,
при секретаре Татауровой Л.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4278/2025 (43RS0001-01-2025-005938-22) по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Комбинат продовольствия и социального питания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Комбинат продовольствия и социального питания» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, с 29.10.2024 г. по 04.06.2025 г. она работала в МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания». В субботу 15.03.2025 г. и в воскресенье 16.03.2025 г. её вызвали на работу в ее выходные дни, о чем была составлена служебная записка непосредственного руководителя – начальника отдела кадров ФИО3, которая согласована с начальником службы безопасности ФИО4 и директором МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания» ФИО5 Согласие на работу в праздничные и выходные дни истцом было подписано. Истец фактически отработала в свои выходные дни 15 и 16 марта 2025 года, что подтверждается Журналом выдачи ключей МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания» под личную подпись. Приказ о выходе на работу в выходные дни 15 марта и 16 марта 2025 года истцу на руки не выдавали, отработанные дни не оплатили, отгулы не предоставили. Просит с учетом уточнений исковых требований взыскать заработную плату за выходные дни 15 марта и 16 марта 2025 года в сумме 13275 руб. 06 коп., компенсацию за не вовремя выплаченную заработную плату с 15 апреля 2025 года по 02 сентября 2025 года в сумме 2460 руб. 31 коп., а с 03.09.2025 года по фактической выплаты заработной платы – 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования и изложенные в иске доводы поддержала, обратив внимание, что выполняла распоряжение работодателя и вышла на работу в выходные дни. Выполненная ею работа принята ответчиком без замечаний, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, выходные дни ей не предоставлялись, несмотря на обращение с соответствующим заявлением перед увольнением.
Представитель ответчика МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам письменных возражений, дополнив, что в выходные дни ФИО1 вышла на работу по собственной инициативе, поскольку ею не были выполнены свои должностные обязанности по составлению отчета. Об отмене директором своего приказа истец была уведомлена. К дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, в отношении неё не проводились проверки.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрации МО «Город Киров» в судебное заседание не явился, извещен.
С учетом мнений сторон суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица.
Заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что 29.10.2024 г. между МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания» города Кирова (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в Отдел кадров на должность ведущего специалиста по кадрам (л.д. 7).
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17401 руб. 00 коп. в месяц, а также районный коэффициент 15% (п. 3.1 Договора).
В силу п. 4.1 Договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени дня – 40 часовая рабочая неделя.
При необходимости работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с оплатой, установленной законодательством РФ (п. 4.2 Договора).
Работа в выходные и праздничные дни производится и оплачивается с соблюдением трудового законодательства РФ (п. 4.3 Договора).
Настоящий договор заключается на неопределенный срок с 29.10.2024 (п. 5.1 Договора).
11.12.2024 г. между МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение трудовому договору №194 от 29.10.2024 г., согласно которому ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 19142 руб. 00 коп. с начислением 15% районного коэффициента (л.д. 8).
Согласно п. 1.3 должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам, утвержденной директором МКУ «КП и СП» ФИО6 01.03.2016 г., с которой истец была ознакомлена 29.10.2024 г., ведущий специалист по кадрам непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.
В должностные обязанности ведущего специалиста по кадрам входит, в том числе: ведение учета личного состава и оформление документов по воинскому учета и бронированию в учреждении (п. 2.3 Инструкции) (л.д. 36-38).
Режим работы, основные права, обязанности и ответственность работника и работодателя определены Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МКУ «КП и СП» (л.д. 92-97).
19.02.2025 г. военным комиссаром Военного комиссариата Ленинского и Нововятского районов г. Кирова ФКУ «Военный комиссариат Кировской области» в адрес руководителя МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания» было направлено уведомление о проведении 20 марта 2025 г. проверки ведения воинского учета и бронирования в МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания» (л.д. 39).
24.02.2025 г. приказом исполняющего обязанности директора Ш.В.В. {Номер изъят} на А.О.А. возложена обязанность по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, хранение бланков строгой отчетности (л.д. 35). С данным приказом А.О.А. была ознакомлена.
12.03.2025 г. начальником отдела кадров А.О.А. в адрес директора С.Д.Н. была направлена служебная записка о необходимости привлечь к работе в выходные дни 15.03.2025 г. и 16.03.2025 г. ведущего специалиста по кадрам ФИО1 в связи с необходимостью завершить отчетность по воинскому учету и бронированию МКУ «КПиСП» для подготовки к проверке 20.03.2025 г. (л.д. 11).
На указанной записке имеется виза директора «Разрешаю».
В этот же день ФИО1 дала согласие на выход на работу в выходные дни 15.03.2025 г. и 16.03.2025 г. в связи с подготовкой к отчёту по воинскому учету и бронированию (л.д. 11).
Из табеля учета рабочего времени за март 2025 года следует, что 15.03.2025 и 16.03.2025 у работника ФИО1 являлись выходными днями (л.д. 25).
Согласно копии журнала учета выдачи ключей в выходные дни ФИО1 находилась на рабочем месте 13,5 ч. в период с 15.03.2025 по 16.03.2025 (15 марта – 8 часов, 16 марта – 5,5 часов) (л.д. 12).
Из уведомления военного комиссара Ленинского и Нововятского районов г. Кирова от 01.08.2025 г. следует, что запланированная проверка ведения воинского учета и бронирования в МКУ «Комбинат продовольствия и социального развития» перенесена с 20.03.2025 г. на 21.08.2025 г. (л.д. 40).
Свидетель А.О.А. в судебном заседании пояснила, что работает начальником отдела кадров в МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания», 24.02.2025 г. она дала устное распоряжение ФИО1 подготовить документы по запросу Военного комиссариата, первоначально согласовала с нею её выход в спорные выходные дни для выполнения данного поручения, однако директор соответствующего приказа не издал, о чем истец была уведомлена. Кроме того, ей предоставлялись отгулы 20 и 21 марта 2025 г. Фактически работа ФИО1 выполнена не была, однако к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.
Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика доплаты за работу в выходные дни 15 и 16 марта 2025 г., суд учитывает следующее.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно частям 1 - 3 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В силу части 8 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в должностные обязанности ФИО1 как ведущего специалиста по кадрам входило ведение учета личного состава и оформления документов по воинскому учету и бронированию в МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания», при этом данные обязанности по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, хранению бланков строгой отчетности приказом работодателя от 24.02.2025 г. возложены на А.О.А.
На основании служебной записки А.О.А. от 12 марта 2025 г. и согласия ФИО1, с письменного разрешения руководителя Учреждения работник была привлечена к работе и находилась на рабочем месте в свои выходные дни 15 и 16 марта 2025 г., что подтверждено данными журнала выдачи ключей, не опровергнуто ответчиком в судебном заседании.
При этом составление какой-либо отчетности по воинскому учету и бронированию для подготовки к проверке в должностные обязанности ФИО1 согласно её должностной инструкции не входило, указанная обязанность возложена руководителем на начальника отдела кадров.
Само по себе отсутствие приказа руководителя при наличии его письменного разрешения привлечения ФИО1 к работе в выходные дни, а также отраженные в табеле учета рабочего времени, который ведется работодателем, сведения, не могут являться основанием для лишения её права на получение оплаты данной работы, выполненной по инициативе работодателя (начальник отдела кадров) и с письменного разрешения руководителя.
Доказательств того, что после письменного разрешения руководителя, данного начальнику отдела кадров (непосредственному руководителю истца) о привлечении работника к работе в его выходные дни, ФИО1 была уведомлена об отсутствии таковой необходимости, работодателем суду не представлено.
Наличие разрешения директора о привлечении ФИО1 к работе в выходные дни подтверждено свидетелем А.О.А. в судебном заседании, что в своей совокупности с иными документами не может свидетельствовать о том, что работа ФИО1 в спорные выходные дни производилась ею по собственной инициативе и входила в её должностные обязанности.
Суд приходит к выводу, что к указанной работе истец привлекалась по инициативе ответчика.
Доказательств невыполнения истцом работы в выходные дни при её нахождении на рабочем месте ответчиком не представлено, равно как и доказательств предоставления дополнительных дней отдыха за отработанное в выходные время.
Сам по себе факт переноса даты проверки военным комиссаром не свидетельствует о том, что работа ФИО1 не выполнена.
Не свидетельствуют о неисполнении ФИО1 своих обязанностей и представленные ответчиком копии приказов, подготовленных истцом за период своей работы, и, напротив, небольшой объем заданий может свидетельствовать об отсутствии необходимости выхода работника на работу в его выходной день для выполнения своих должностных обязанностей и по его инициативе.
К дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей ФИО1 в установленном законом порядке не привлекалась.
С учетом изложенного, у ответчика возникла обязанность по оплате работы ФИО1 в выходные дни 15 и 16 марта 2025 г.
При этом суд не может согласиться с произведенным истцом расчетом оплаты исходя из её средней заработной платы (л.д. 13-14), поскольку таковой противоречит нормам ст. 153 ТК РФ.
Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором 11.12.2024 г., в случае привлечения работника к работе в выходной день работа оплачивается не менее, чем в двойном размере дневной ставки сверх оклада, предусмотрено начисление компенсационных выплат (л.д. 98-100).
Не может согласиться суд и с доводами ответчика о расчете таковой компенсации исходя из установленного оклада и без учета компенсационных и стимулирующих выплат, поскольку часть первая статьи 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что приведет к фактическому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Учитывая изложенное, оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Суд, анализируя представленные истцом расчетные листы за период с октября 2024 г. по июнь 2025 г. (л.д. 9-10), соглашается с произведенным ответчиком справочным расчетом компенсации исходя из суммы начисленной в марте 2025 г. заработной платы (за вычетом единовременной премии к празднику) в размере 44026 руб. 62 коп. и фактического количества отработанного истцом времени в выходные дни – 13,5 часов (по журналу учета выдачи ключей) и приходит к выводу о взыскании с МКУ «Комбинат продовольствия и социального питания» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни 15 и 16 марта 2025 г. в сумме 7118 руб. 08 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат за период с 16.04.2025 года по 02.09.2025 г. в сумме 2460 руб. 31 коп., и с 03.09.2025 г. по день фактической оплаты задолженности.
По расчету суда сумма такой компенсации за период с 16.04.2025 г. по 02.09.2025 г. составит 1319 руб. 22 коп. (сумма невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни 7118 руб. 08 коп. * 21%/150* 54 дня = 538 руб. 13 коп. – за период с 16.04.2025 года по 08.06.2025 года; за период с 09.06.2025 года по 27.07.2025 года – 7118 руб. 08 коп. * 20%/150*49 дней = 465 руб. 05 коп.; за период с 28.07.2025 года по 02.09.2025 года – 7118 руб. 08 коп. * 18%/150*37 дней = 316 руб. 04 коп.).
Учитывая, что до настоящего времени обязательства перед ФИО1 по выплате задолженности по заработной плате ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм и условий трудового договора, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплат за период с 16.04.2025 года по 02.09.2025 года; компенсации за нарушение срока выплат, начиная с 03.09.2025 года и по день фактической оплаты задолженности по заработной плате из расчета остатка суммы долга и процента в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, подлежат частичному удовлетворению в сумме, определенной судом.
На основании положений ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.
Оснований для взыскания государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального образования «Город Киров» с ответчика – Муниципального казенного учреждения суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Комбинат продовольствия и социального питания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни 15 и 16 марта 2025 г. в сумме 7118 руб. 08 коп.; 1319 руб. 22 коп. – компенсацию за нарушение срока выплаты указанной заработной платы за период с 16.04.2025 года по 02.09.2025 года; компенсацию за нарушение срока выплат, начиная с 03.09.2025 года и по день фактической оплаты задолженности по заработной плате из расчета остатка суммы долга и процента в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.А. Кузнецова
Мотивированное решение изготовлено 07.11.2025 года