Дело № 2-1410/2025

УИД 34RS0006-01-2025-001023-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Волгоград 24 апреля 2025 года

Советский районный суд г.Волгограда в составе:

председательствующего судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре судебного заседания Кошелевой Ю.Ю.,

с участием:

истца ФИО1, представителя ответчика АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» об обязании ответчика направить трудовую книжку, возмещении материального и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» об обязании ответчика направить трудовую книжку, возмещении материального и морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с 22.10.2024 года работал в АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» в должности водителя 6-го разряда горно-транспортного цеха. 20 декабря 2024 года ФИО1 направил АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию с 31 декабря 2024 года. Однако до настоящего времени трудовая книжка, приказ об увольнении в адрес ФИО1 не поступили, в связи с чем с января 2025 года истец был лишен возможности трудоустроиться по вине ответчика.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит обязать АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» направить в адрес ФИО1 трудовую книжку, взыскать с АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 не полученный заработок, вызванный задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки за период с 22.10.2024 года по настоящее время в размере 202 116 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 203 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, по доводам изложенным в возражениях. Просит учесть, что АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» выполнило свою обязанность в случае невозможности вручить работнику трудовую книжку направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Оснований, предусмотренных ст. 234 ТК РФ для взыскания с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд признает иск необоснованным и подлежащим отказу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с частью первой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как указано в части четвертой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся, среди прочего, сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с абзацем первым статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года № 320н, определено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора и в день увольнения с работы (последний день работы) выдается работнику работодателем с внесенными в нее записями о работе. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 22 октября 2024 года между АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор №774/2024, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность водителя автомобиля 6 разряда в подразделение Горнотранспортный цех, Автоколонна вспомогательного транспорта, с испытательным сроком 3 месяца.

Трудовым договором предусмотрен вахтовый метод организации работ, работнику устанавливается сменная работа и суммированный учет рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период – 40 часов в неделю (п.4.2. трудового договора).

Согласно п. 5.1.1. трудового договора работнику устанавливается:

- повременно-премиальная система оплаты труда по месячным тарифным ставкам и месячная тарифная ставка в размере 29 208 рублей;

- районный коэффициент в размере 1,5 в соответствии с действующим Коллективным договором, положением Работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами Работодателя, а также настоящим Договором;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим Коллективным договором, положением Работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами Работодателя, а также настоящим Договором в размере с 23.10.2024г. – 80%.

20 декабря 2024 года ФИО1 направил АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» телеграмму об увольнении по собственному желанию с 31.12.2024 года. Указанная телеграмма получена ответчиком 23 декабря 2024 года.

Приказом от 24 декабря 2024 года №1167-У ФИО1 уволен с 31 декабря 2024 года с должности водителя автомобиля 6 разряда на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

16 января 2025 года АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» заказным письмом в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров по адресу: адрес сектор кадрового учета УРП. При отсутствии возможности лично получить трудовую книжку, просят дать согласие на отправление ее по почте с указанием адреса, которое ФИО1 получено не было; уведомление возвращено отправителю с отметкой «истечение срока хранения».

25 февраля 2025 года АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» повторно заказным письмом в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров по адресу: адрес сектор кадрового учета УРП. При отсутствии возможности лично получить трудовую книжку, просят дать согласие на отправление ее по почте с указанием адреса, которое ФИО1 до настоящего времени не получено.

По правилам статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует их возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением.

Как видно, уведомления были направлены ФИО1 по адресу: г.Волгоград, ул. адрес, адрес. Данный адрес был указан ФИО1 при заключении трудового договора, а также в других документах, заполняемых при трудоустройстве.

Ограничиваясь указанием на обязанность работодателя по выдаче увольняемому работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора, закон не устанавливает форму исполнения работодателем указанной обязанности и место ее исполнения. При этом, вопреки позиции истца, из анализа норм, содержащихся в статье 84.1 Трудового кодекса РФ и в Правилах ведения трудовых книжек, следует, что закон не обязывает работодателя выдать увольняемому работнику трудовую книжку на его рабочем месте, поскольку обязанности работодателя выдать трудовую книжку корреспондирует обязанность работника расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, представляющих собой документацию строгой отчетности, подлежащей хранению в соответствующем подразделении работодателя.

По общему правилу трудовая книжка выдается увольняемому работнику в кадровом подразделении работодателя. Для тех случаев, когда трудовая книжка по тем или иным причинам не может быть выдана работнику в день увольнения, в том числе ввиду отказа работника от ее получения, на работодателя закон возлагает обязанность по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, и выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работника, направление которого освобождает работодателя от материальной ответственности за невыдачу трудовой книжки.

Между тем, как видно, в ходе судебного разбирательства факт виновного поведения АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» своего подтверждения не нашел. Напротив, ответчик, действуя добросовестно, предпринял меры, направленные на получение ФИО1 трудовой книжки, в то время как сам ФИО1 каких-либо мер, направленных на получение трудовой книжки не предпринимал.

Кроме того, истцом не доказано, что в день увольнения (31.12.2024 г.) им было заявлено уполномоченному представителю работодателя требование о выдаче трудовой книжки (в том числе, в письменном виде), либо он пытался получить информацию о получении трудовой книжки, либо он посещал кадровое подразделение с целью ее получения, где в выдаче трудовой книжки ему было отказано.

Доказательств тому, что в дальнейшем, после дня увольнения, ФИО1 в какой-либо форме заявлял работодателю требование о получении трудовой книжки, истцом также не представлено.

Таким образом, направив ФИО1 уведомление, АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» освобождено от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в силу прямого указания статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом ФИО1 в материалы дела доказательств, подтверждающих наличие каких-либо препятствий к трудоустройству, вызванных отсутствием трудовой книжки, не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что он предпринимал меры к трудоустройству, однако в принятии на работу ему было отказано по причине отсутствия трудовой книжки.

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании ответчика направить трудовую книжку, возмещении не полученного заработка, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки в размере 202 116 рублей 94 копейки.

Как указано в статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда истец основывал нарушением его права на получение заработной платы в установленном законом размере и нарушением его права на выдачу трудовой книжки, однако судом таких нарушений не установлено, основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу работника, отсутствуют.

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» об обязании ответчика направить трудовую книжку, возмещении материального и морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.Г. Пустовая

Мотивированный текст решения изготовлен 15 мая 2025 года

Судья А.Г. Пустовая