72RS0019-01-2022-004099-29

№ 2-2851/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 19 декабря 2022 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гавриковой М.А.,

при ведении протокола секретарем Сергеевой Н.В.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Северавто» о признании права на недополученную заработную плату, взыскании процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северавто» о признании права на недополученную заработную плату, взыскании процентов, компенсации за неиспользованные отпуска, морального вреда, возмещении почтовых расходов.

В обоснование исковых требований указала, что 03.10.2016 года (приказ №60 от 03.10.2016 года) была принята в ООО «Северавто» (бывш. ООО «Росавто») на должность оператора заправочных станций в порядке перевода из ООО «Транс-Ойл»;31.03.2022 года (приказ №7 от 31.03.2022 года) была уволена по собственному желанию. ООО «Северавто» (бывш. ООО «Росавто»), в нарушение норм трудового законодательства РФ, не производило выплату надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер недоплаченной заработной платы в размере надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период с 03.10.2016 года по 31.03.2022 года составляет 360 767,36 рублей. Компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении составляет 32 927,33 рублей. Неустойка за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику составляет 200 142,92 рублей. Истец просит взыскать данные сумы, а так же компенсацию морального вреда в размере 25 000рублей; судебные расходы, понесенные на оплату почтовых расходов 83 рублей.

Истец в судебном заседании не участвовала.

Её представитель ФИО1 (доверенность от 20.10.2022) просила об удовлетворении иска (л.д.20).

Ответчик в судебном заседании не участвовал.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения представителя истца, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, пояснения свидетелей, оценив обстоятельства дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Судом установлено, что истец с 03.10.2016 года по 31.03.2022 года истец работала в ООО «Северавто» (бывш. ООО «Росавто») оператором заправочных станций в порядке перевода из ООО «Транс-Ойл».

В нарушение норм трудового законодательства РФ, ООО «Северавто» не производило выплату надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами; ст. 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статья 317 ТК РФ устанавливает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

В силу статьи 11 «Процентная надбавка к заработной плате» Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу статьи 10 «Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям» Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Статья 5 «Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа» Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 устанавливает, что гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.

В Статье 36 «Защита прав граждан, организаций и возмещение причиненного им ущерба» Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 установлено, что ущерб, причиненный гражданам, организациям в результате нарушения указанных нормативных правовых актов и коллективных договоров, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации.

О порядке начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение в порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, отсылает к действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Уватский муниципальный район Тюменской области относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от 11.08.1992 №574 "Об отнесении Уватского района Тюменской области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера" Уватский муниципальный район Тюменской области относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера и установлен районный коэффициент в размере 1,5.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года №2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" в ч. III. «Надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций» в п.16. процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 №199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации.

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем ФИО2 положена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в ООО «Северавто» (бывш. ООО «Росавто») – 44 календарных дня (ст. 115 ТК РФ).

Согласно расчёту истца суммы недоплаченной заработной платы в размере надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период трудовой деятельности ФИО2 с 03.10.2016 года по 31.03.2022 года в ООО «Северавто» (бывший ООО «Росавто») составляет 360 767,36 рублей.

Согласно расчету истца компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, причитающейся истцу составляет 32 927,33 рублей

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, т.е. с 03.10.2016 года по 31.03.2022 года. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет неустойки за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику приложен и составляет 200 142,92 рублей.

Расчеты не оспаривались ответчиком.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 (абз. 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт неправомерного бездействия (недоплата надбавки за особые условия треда) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовые права истца нарушались длительный период, не в полном объеме выплачивалась оплата труда, которая является значительной (существенной суммой), а также принципы разумности и справедливости, оснований для снижения заявленной денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, не имеется.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден - 9389 рублей.

Таким образом, необходимо взыскать недоплаченную заработную плату надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период с 03.10.2016 года по 31.03.2022 года в размере 360 767,36 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 32 927,33 рублей, проценты с 03.10.2016 года по 31.03.2022 года в размере 200 142,92 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы, понесенные на оплату почтовых расходов в размере 83 рублей, всего 618920,61 рублей

На основании изложенного, руководствуясь Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северавто» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) денежные средства в размере 618920,61 рублей.

Взыскать с ООО «Северавто» госпошлину в бюджет г. Тобольска Тюменской области в размере 9389 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Гаврикова

Мотивированное решение суда составлено 19 декабря 2022 года.