Дело № 2-7524/2025
УИД: 50RS0021-01-2025-005354-54
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 сентября 2025 года г.о. Красногорск
Красногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Осадчей Н.М.,
при секретаре Орловой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ФИО2» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ФИО2» о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование искового заявления истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера конструкторского отдела с окла<адрес> 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут. Согласно расчету ООО «ФИО2», задолженность перед истцом составляет 76 310,70 руб. за вычетом налога на доходы в размере 2 320 руб., из них 6 666,67 руб. – зарплата, 11 184,37 руб. компенсация за отпуск, 60 779,66 руб. задолженность за организацией.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 76 310,70 руб.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В поступившем с суд заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ФИО2» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Положениями ч. 1 ст. 55 ГПК РФ установлено, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФИО2» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера конструкторского отдела с окла<адрес> 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности ФИО3
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчету ООО «ФИО2», задолженность перед истцом составляет 76 310,70 руб. за вычетом налога на доходы в размере 2 320 руб., из них 6 666,67 руб. – зарплата, 11 184,37 руб. компенсация за отпуск, 60 779,66 руб. задолженность за организацией.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, на дату рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
С учетом изложенного, судом установлено, что со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в общем размере 76 310,70 руб.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход государства в размере 4 000,00 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к ООО «ФИО2» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «ФИО2» (№) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, невыплаченную заработную плату в размере 76 310,70 руб.
Взыскать с ООО «ФИО2» (№) в доход государства государственную пошлину в размере 4 000,00 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.М. Осадчая
Мотивированное решение суда изготовлено 10.09.2025 года.
Судья Н.М. Осадчая