Решение по делу № 2-432/2022 от 29.06.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, процентов за нарушение прав работника, компенсации морального вреда.

Дело №2-432/2022

УИД 54RS0029-01-2022-000337-80

Поступило в суд 03.03.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» июня 2022 года р.п. Мошково Новосибирской области

Мошковский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Мухиной М.В.,

при секретаре Бондарцевой О.Р.,

с участием

представителя истца Захаровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ПК «Новосибирский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, процентов за нарушение прав работника, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ООО ПК «Новосибирский молочный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, не выплаченной при увольнении, в размере 25458,71 руб.. Взыскать с ООО ПК «Новосибирский молочный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы проценты, в размере 4099,79 руб. по день фактического исполнения обязательств. Взыскать с ООО ПК «Новосибирский молочный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.. Взыскать с ООО ПК «Новосибирский молочный завод» в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 25000 руб..

В обоснование доводов иска указал, что 01.08.2019 между ФИО1 и ООО ПК «Новосибирский молочный завод» был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу на должность <данные изъяты>. Факт принятия на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым был ознакомлен работник. Согласно п.2.1 трудовой договор № вступил в силу со дня подписания, дата начала работы определена с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.4.1 трудового договора №, за исполнение трудовых обязанностей ФИО1 был установлен должностной оклад, в размере 11280 руб., районный коэффициент 20%, в размере 2256 руб., а всего 13536 руб.. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада был увеличен и составил 12130 руб., районный коэффициент 25%. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада был увеличен и составил 12792 руб. районный коэффициент 25%. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада был установлен в размере 13890 руб. районный коэффициент 25%. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 и приказа № был прекращен по собственному желанию последнего, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ). По настоящее время расчет с ФИО1 в полном объеме не произведен. В период работы истца у ответчика никаких извещений о расчетах заработной платы не предоставлялось. Оплата осуществлялась еженедельно, частями, путем зачисления на банковскую карту истца. На момент прекращения трудовых отношений, ответчик имел задолженность по заработной плате перед истцом, в связи с чем, последний по данному вопросу был вынужден обратиться в Федеральную службу по труду и занятости «Государственную инспекцию труда в Новосибирской области». Согласно ответу, после проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Новосибирской области № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику (истцу) в период работы были начислены следующие суммы: в октябре 2021 года с учетом вычета налога 13912 руб., в ноябре 2021 года - с учетом больничного листа и вычета 5560 руб., в декабре 2021 года - с учетом вычета 6956 руб., в январе 2022 года - с учетом компенсации за основной отпуск, вычета, 6590,71 руб.. При этом, на основании представленных платежных документов ответчиком, истцу были выплачены следующие суммы: ноябрь 2021 года – 6000 руб., декабрь 2021 года – 2000 руб.. За октябрь 2021 года и январь 2022 года никаких документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу, ответчик в госинспекцию не представил.

Таким образом, ответчик на день увольнения истца обязан был произвести с ним расчет в полном объеме, с учетом задолженности по выплате заработной платы, выплатив 25458,71 руб.. Полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты в размере 4099,79 руб. по день фактического исполнения обязательств. Принимая во внимание, что ответчик грубо не исполнил не только свои обязанности, возложенные на него законом, но и предписание об устранении выявленных нарушений государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Новосибирской области, с него также подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 30000 руб.. При этом, нарушение ответчика повлекшие задолженность по заработной плате истцу имело существенное негативное последствие, поскольку у истца на иждивении несовершеннолетний больной ребенок, которому постоянно требуется как медицинская помощь, так и проведение различных реабилитационных мероприятий. Однако, в отсутствии дохода, истец не мог оплатить в полном объеме необходимые ребенку услуги, что причинило ему нравственные страдания. Кроме того, в соответствии со ст.ст.88,94,100 ГПК РФ, считает, что с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, оплаченные за оказание истцу правовой помощи адвокатом Захаровой И.В. в размере 25000 руб., в том числе за составление искового заявления – 5000 руб., представительство в суде – 20000 руб..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен, просил рассматривать дело в свое отсутствие с участием представителя Захаровой И.В..

Представитель истца Захарова И.В. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержала.

Представитель ответчика ООО ПК «Новосибирский молочный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Новосибирской области в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, и в соответствии со ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, представленные доказательства, дав им оценку, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст.56 ГПК РФ).

В соответствии с п.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст.21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ПК «Новосибирский молочный завод» в лице генерального директора <данные изъяты>., именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждается трудовой книжкой и сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

Согласно п.4.1 Договора, заработная плата работника устанавливается из расчета полного отработанного месяца по норме рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в размере: должностной оклад - 11280 рублей, надбавка районного коэффициента 20% - 2256 рублей, а всего 13536 рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени, 14-го числа месяца, следующего за расчетным – оставшаяся сумма начисленной заработной платы, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Работника (п.4.2). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.4.3).

В соответствии с п.3.3 Договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО ПК «Новосибирский молочный завод» является действующим юридическим лицом.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудовых прав – не оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, работодателем ООО ПК «Новосибирский молочный завод» проведена проверка. По результатам проверки работодателю выдано предписание по устранению выявленных нарушений.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ, в нарушении требований ст.136 ТК РФ работодателем на проверку не представлены документы, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы за октябрь 2021, январь 2022, кроме того, заработная плата за декабрь 2021 года выплачена в неполном объеме. Заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков, 1 раз в месяц. После увольнения, суммы, причитающиеся в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, не выплачены. По результатам проверки работодателю выдано предписание по устранению выявленных нарушений.

В ходе проведенной проверки было установлено, что, с учетом вычета налога, истцу в октябре 2021 года была начислена заработная плата в размере 13912 рублей, в ноябре 2021 года в размере 5560 рублей, в декабре 2021 года в размере 6956 рублей, в январе 2021 в размере 6590,71 рублей.

Согласно представленным платежным документам истцу выплачивалась заработная плата ДД.ММ.ГГГГ 2000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 4000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 2000 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года составила 13472 рубля, за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей, за январь 2022 года в размере 6590,71 рублей. Сумма задолженности ООО ПК «Новосибирский молочный завод» перед работником ФИО1 составила 25018,71 руб..

В ходе судебного разбирательства было установлено, что ООО ПК «Новосибирский молочный завод» не соблюдаются требования трудового законодательства в части оплаты труда, установлено наличие задолженности перед работником ФИО1.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что работодателем задерживалась выплата заработной платы истцу, у ООО ПК «Новосибирский молочный завод» возникла обязанность выплатить задолженность по заработной плате с процентами по день фактического исполнения обязательств.

В соответствии с представленным расчетом истца размер денежной компенсации за задержку зарплаты ООО ПК «Новосибирский молочный завод» по день вынесения решения суда составил за октябрь 2021 года 2586,17 рублей, за декабрь 2021 года составил 796,27 рублей, за январь 2022 года составил 1021,57 рублей. Итого, размер денежной компенсации по день вынесения решения суда составил 4404,01 рублей.

Ответчик не представил суду доказательства, опровергающие исковые требования истца, не представил свои расчеты.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств оплаты заработной платы работнику в полном объеме суду со стороны работодателя не представлено.

В судебном заседании нашел подтверждение факт невыплаты работодателем заработной платы истцу ФИО1.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ООО ПК «Новосибирский молочный завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 25018,71 рублей, а также денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 4404,01 рублей, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку заработная плата ООО ПК «Новосибирский молочный завод» ФИО1 не выплачена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд оценивает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий работника, его индивидуальные особенности, а также фактические обстоятельства дела. Учитывая требования разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО ПК «Новосибирский молочный завод» компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, полагая заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Разрешая требования о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В качестве доказательств оплаты судебных расходов истцом представлены квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что истцом в связи с составлением искового заявления по иску ООО ПК «Новосибирский молочный завод» о взыскании заработной платы, и представительство в суде адвокату Захаровой И.В. оплачено 25000 руб..

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Оценив в соответствии с приведенными требованиями законодательства заявленный размер судебных расходов по составлению искового заявления, и представительства в суде (07.04.2022, 28.04.2022, 06.06.2022, 29.06.2022) в размере 25000 руб., суд приходит к выводу о том, что с учетом характера рассматриваемого спора и объема оказанных представителем услуг, данный размер является чрезмерным, и подлежит снижению до 21000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований и зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет, таким образом, с ответчика ООО ПК «Новосибирский молочный завод» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1382,68 рублей (1082,68+300).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ПК «Новосибирский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении, процентов за нарушение прав работника, компенсации морального вреда, с учетом уточнений, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПК «Новосибирский молочный завод» в пользу ФИО1 55558 рублей 50 копеек из которых:

- 25018 рублей 71 копейка – задолженность по заработной плате, невыплаченной при увольнении;

- 4404 рублей 01 копеек – денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения;

- 5000 рублей – компенсация морального вреда;

- 21000 рублей – судебные расходы.

Взыскать с ООО ПК «Новосибирский молочный завод» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1382 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО ПК «Новосибирский молочный завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 15 июля 2022 года.

Судья М.В.Мухина