Дело № 2-601/2025

УИД 51RS0009-01-2025-001679-50

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2025 года

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кандалакша 08 июля 2025 года

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Кузьмич Н.В.,

при секретаре Лукановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда Мурманской области гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Территориальная генерирующая компания № 1» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Публичное акционерное общество «Территориальная генерирующая компания № 1» (далее по тексту – ПАО «ТГК № 1», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

В обоснование иска указано, что <дата> между ПАО «ТГК № 1» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу в должности <данные изъяты> на ГЭС-9, ГЭС-10 Каскада <данные изъяты> ГЭС. С <дата> ФИО1 занимал должность <данные изъяты> Каскада <данные изъяты> ГЭС филиала «<данные изъяты>» ПАО «ТГК-1». В период с <дата> по <дата> ответчик в соответствии с договором <номер> от <дата> на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования, дополнительным соглашением от <дата> и дополнительным соглашением от <дата> проходил обучение в <данные изъяты> для получения квалификации «<данные изъяты>». Стоимость обучения составила <данные изъяты> руб. В соответствии с п.п. 3, 4, 7 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору ФИО1 обязан отработать после окончания обучения не менее трех лет, а в случае увольнения по инициативе работника до истечения указанного срока – возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. <дата> ответчиком получен диплом <данные изъяты>. Приказом от <дата> <номер> ФИО1 уволен <дата> на основании личного заявления по собственному желанию. Понесенные истцом на обучение расходы, ответчик не возместил, в связи с чем у него возникла обязанность по возмещению истцу затрат на его обучение в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере <данные изъяты> руб. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представители истца о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, участия в судебном заседании не принимали, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации.

С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела, и в соответствии со статьей 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ПАО «ТГК № 1» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, подлежащими удовлетворению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, <дата> между открытым акционерным обществом «Территориальная генерирующая компания № 1» в лице директора Каскада <данные изъяты> ГЭС, филиала «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер>, согласно которому ответчик принят на работу в должности – <данные изъяты> на ГЭС-9, ГЭС-10 Каскада <данные изъяты> ГЭС филиала «<данные изъяты>».

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата> <номер> с <дата> ФИО1 переводится на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> цех <номер> Каскада <данные изъяты> ГЭС филиала «<данные изъяты>» ПАО «ТГК-1».

В соответствии с договором <номер> от <дата> на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования, заключенным между <данные изъяты> (далее по тексту – <данные изъяты>) и ФИО1, дополнительными соглашениями <номер> от <дата> и <номер> от <дата> к договору <номер> от <дата> в период с <дата> по <дата> ответчик проходил обучение в <данные изъяты> для получения квалификации «<данные изъяты>».

Стоимость обучения составила <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.п. 3, 4, 7 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> <номер> ФИО1 обязан отработать после окончания обучения не менее трех лет, а в случае увольнения по инициативе работника до истечения указанного срока – возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С условиями дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> <номер>, в том числе с ответственностью за невыполнение условий, ответчик ФИО1 был ознакомлен <дата>, о чём свидетельствует его подпись в указанном дополнительном соглашении (л.д. <номер>).

Сведения о вынужденном заключении договора на приведенных условиях материалы дела не содержат и ответчиком не приведены.

Таким образом, заключая договор <номер> от <дата> на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования и подписывая дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору от <дата> <номер>, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность успешно пройти профессиональное обучение в соответствии с учебной программой, а также проработать у работодателя 3 года, а в случае расторжения трудового договора до истечения этого срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

За период обучения ФИО1 в учебном заведении работодателем произведена оплата его обучения в общей сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается имеющимися в материалах дела платежными поручениями: <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты> руб., <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты> руб., <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты> руб., <номер> от <дата> на сумму <данные изъяты> руб.

<дата> ответчиком получен диплом <данные изъяты>.

<дата> от ФИО1 поступило заявление о прекращении трудового договора и увольнении по собственному желанию (л.д. <номер>).

Приказом от <дата> <номер> ФИО1 был уволен <дата> из ПАО «ТГК-1» по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. <номер>).

При увольнении работодатель предложил ФИО1 добровольно возместить указанную задолженность, направив в его адрес соответствующие уведомление и претензию, однако до настоящего времени ответчик не возместил затраченные на обучение расходы.

Принимая во внимание, что условия договора об обучении основаны на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, при этом работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3 лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин возместить работодателю затраты, понесенные в связи с его обучением, учитывая, что ПАО «ТГК-1» свои обязательства выполнило в полном объеме, а работник обязанность отработать у работодателя указанный срок не исполнил, то затраченные работодателем на обучение денежные средства должны быть взысканы с ответчика в пользу истца.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности ответчика составляет: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> дней * <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб.

При определении размера задолженности учтена стоимость обучения <данные изъяты> руб., количество дней, которое ответчик должен был отработать после получения диплома – <данные изъяты> дней, количество не отработанных дней <данные изъяты> дней, применен пропорциональный принцип расчета (л.д. <номер>).

Ответчик расчет не оспаривал, альтернативный расчет суду не представил.

Проверив расчет, суд находит его методологически верным.

Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, а также учитывая достаточность представленных доказательств для разрешения спора по существу и их взаимную связь в совокупности, принимая во внимание нормы материального права, а также условия договора, регулирующие спорные отношения, суд считает, что требования ПАО «ТГК № 1» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на оказание платных образовательных услуг в сфере высшего образования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска по настоящему делу ПАО «ТГК № 1» платежным поручением от <дата> <номер> уплатило государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме <данные изъяты> руб., которая является судебными расходами истца и подлежит взысканию с ответчика в его пользу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<дата> г.р., ИНН <данные изъяты>) в пользу публичного акционерного общества «Территориальная генерирующая компания № 1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в сумме 25 216,95 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Кузьмич