УИД 77RS0015-02-2024-017585-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2024 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10247/2024 по иску ФИО1 к ООО «М-Факторинг» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, -
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «М-Факторинг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере сумма
В обоснование требований указал, что 23 мая 2022 года между ООО «М-Факторинг» и ФИО1 был заключен трудовой договор №1/2022, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность юрисконсульта с окладом сумма в месяц. 31 мая 2024 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В период с февраля 2024 года по май 2024 года зарплата не выплачивалась. Задолженность по состоянию на 30 мая 2024 года составила сумма В соответствии с п. 3 Соглашения ответчик обязался дополнительно к расчету задолженности по заработной плате при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка в размере сумма, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Согласно п. 2 Соглашения, работодатель обязался погасить задолженность по заработной плате в течение 7 рабочих дней с момента подписания соглашения. Ответчик обязан был выплатить истцу сумма в срок до 07 июня 2024 года. Ответчик произвел оплату лишь 03.07.2024г. в два этапа: сумма – 21.06.2024г. и сумма – 03.07.2024г. Согласно п. 4 Соглашения в случае нарушения пункта 2 Соглашения работодатель выплачивает работнику неустойку в размере 1% за каждый день просрочки. Истец полагает, что ответчик обязан выплатить неустойку в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по основаниям письменных возражений.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 23 мая 2022 года между ООО «М-Факторинг» и ФИО1 был заключен трудовой договор №1/2022, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность юрисконсульта с окладом сумма в месяц.
Согласно Положению об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах для сотрудников, утвержденным приказом от 01.08.2019г. №2-П заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 15 числа месяца и до последнего числа месяца.
В период с февраля 2024 года по май 2024 года зарплата не выплачивалась.
30 мая 2024 года между сторонами было заключено Соглашение, в соответствии с которым трудовой договор №1/2022 от 23 мая 2022 года, был расторгнут по соглашению сторон.
30 мая 2024 года был издан Приказ №3 о прекращении трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с пунктом 1, части 1, ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 30 мая 2024 года составила сумма
В силу п. 2 Соглашения работодатель обязуется погасить задолженность по заработной плате в течение 7 рабочих дней с момента подписания Соглашения в размере сумма
В силу п. 3 Соглашения работодатель обязуется дополнительно при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка в размере сумма, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Денежные средства были перечислены истцу в два этапа: сумма – 21.06.2024г. и сумма – 03.07.2024г.
Согласно п. 4 Соглашения в случае нарушения пункта 2 и 3 Соглашения работодатель выплачивает работнику неустойку в размере 1% от фактической задолженности за каждый день просрочки.
При этом, в соглашении определен срок погашения задолженности по заработной плате (7 рабочих дней).
Неустойка за задержку выплаты заработной платы по Соглашению в сумме сумма рассчитывается следующим образом.
224 548,42 х (период просрочки с 11.06.2024 по 20.06.2024 – 10 дней) х 1% = сумма
114 548,42 х (период просрочки с 21.06.2024 по 02.07.2024 – 12 дней) х 1% = сумма
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила сумма
Поскольку срок выплаты выходного пособия в сумме сумма (п.3 Соглашения) не установлен, то в данном случае подлежит применению норма ч.1 ст. 140 ТК РФ, в установленном ч. 1 ст. 236 адрес кодекса порядке.
Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения.
Неустойка за задержку выплаты выходного пособия составляет сумма и рассчитывается следующим образом: сумма х (период просрочки с 01.06.2024 по 03.07.2024 – 33 дня) х 1/150 х 16%.
Общая сумма неустойки 36 200,65 + 2 460,48 = сумма
14 ноября 2024 года ответчик произвел оплату компенсации в сумме сумма, что подтверждается платежным документом (л.д.50).
Таким образом, суд приходит к выводу, что обязательство по выплате неустойки ответчиком исполнено в полном объеме, и в удовлетворении требований надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «М-Факторинг» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 27 января 2025 года.
Судья А.Р. Зотько