Дело 2-1460/2025
УИД 43RS0017-01-2025-004310-81
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 октября 2025 года г.Кирово-Чепецк
Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Ефимовой Л.А., при секретаре Лихачевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1460/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование иска указано, что 02.06.2025 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №56/2025, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря. 31.07.2025 приказом работодателя №126-К/4 прекращено действие трудового договора от 02.06.2025 по инициативе работника. В период с 02.06.2025 по 31.07.2025 истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Согласно справке о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в пользу физического лица за указанный период задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 399858,90 руб. (июнь – 182413 руб., июль – 217445,90 руб.), по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 31865,89 руб. Размер процентов, подлежащих уплате истцу за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 24305,40 руб. Кроме того, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, отказа работодателя в выплате заработной платы до настоящего времени, а также требований разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 02.06.2025 по 31.07.2025 в размере 399858,90 руб., сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31865,89 руб., сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24305,40 руб., сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день от невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 431724,79 руб. за период с 11.09.2025 по день фактического расчета, сумму компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал, дополнительно пояснил, что 02.06.2025 он устроился на работу в ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ», в период с 02.06.2025 по 31.07.2025 работал по адресу: база Орса квартал Цепели г.Кирово-Чепецка Кировской области с графиком работы с 08 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., обеденный перерыв с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., пропусков не допускал. Работодателем велась электронная трудовая книжка.
Ответчик ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.
В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, ознакомившись с позицией истца, исследовав и оценив представленные письменные доказательства по делу, приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого согласно выписке из ЕГРЮЛ является деятельность по строительству жилых и нежилых зданий (л.д. 31-40).
02.06.2025 между ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № 56/2025, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить трудовые условия, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные договором и дополнительными соглашениями к нему (л.д. 14-15).
Согласно п. 1.2 трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности слесарь, структурное подразделение: Администрация.
Дата начала работы: 02.06.2025 (п. 2.2 договора).
Договор заключен на неопределенный срок (п.2.3 договора).
На основании приказа (распоряжения) ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» от 31.07.2025 №126-К трудовые отношения с ФИО1 прекращены по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 18).
Таким образом, судом установлено, что истец работал в ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» в период с 02.06.2025 по 31.07.2025.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 402 рубля 50 копеек в час.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационных выплаты (п.3.2. договора.) и повышенная оплата сверхурочных работ (п.3.4 договора).
Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (п. 3.7).
Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя, с шестью рабочими днями и с одним выходным днем (воскресение). Время начала работы: с понедельника по субботу – 8 час. 00 мин., время окончания работы: с понедельника по четверг – 16 час. 00 мин., пятница-суббота – 15 час. 00 мин. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., который в рабочее время не включается.
По условиям трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2).
Из искового заявления и пояснений истца следует, что за период работы с 02.06.2025 по 31.07.2025 ему не выплачена заработная плата на общую сумму 399858,90 руб., в том числе за июнь 2025 года в размере 182413 руб. и за июль 2025 в размере 217445,90 руб., а также ему не предоставлялся отпуск за весь период работы, равно как и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.
Как следует из сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, за июнь, июль 2025 года работодатель ООО "ЕВРОСТОЙ РАЗВИТИЕ» выплачивал страховые взносы за работника ФИО1 При этом суммы, подлежащие выплате в пользу физического лица за июнь и июль 2025 года, составляли 182413 руб. и 217445,90 руб. соответственно (л.д. 19-20).
Из представленного истцом расчета следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 31865,89 руб. (л.д. 21).
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, однако, таких доказательств представлено не было.
Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы и отпускных за спорный период, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части, взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с 02.06.2025 по 31.07.2025 в размере 399858,90 руб. и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31865,89 руб.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ФИО1 суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за периоды с 19.07.2025 по 27.07.2025, с 28.07.2025 по 10.09.2025, 01.08.2025 по 10.09.2025 (дата составления искового заявления), и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2025 по 10.09.2025 на общую сумму в размере 24305,40 руб.
Суд принимает расчет истца и считает необходимым взыскать с ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.07.2025 по 10.09.2025 в размере 24305,40 руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ проценты подлежат начислению по день фактического исполнения.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Сам факт установленных судом нарушений трудовых прав истца, в том числе, невыплата полагающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствует о грубом нарушении его трудовых прав.
При этом, учитывая фактические обстоятельства дела, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей, в которых работник является экономически слабой стороной, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., требования истца о взыскании морального вреда остальной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.98, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13901 рубль.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт *** заработную плату за июнь-июль 2025 года в размере 399858,9 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31865,89 рублей, проценты (денежную компенсацию) за период с 19.07.2025 по 10.09.2025 в размере 24305 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт *** компенсацию за задержку заработной платы за июнь-июль 2025 года и неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 11.09.2025 по день фактического расчета.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «ЕВРОСТРОЙ РАЗВИТИЕ» ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» государственную пошлину в размере 13901 рубль.
Ответчик может подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Кирово-Чепецкий районный суд.
Иными лицами решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.
Судья Л.А.Ефимова
Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2025 года
Судья Л.А.Ефимова