Дело № 2-444/2023
УИД: 47RS0006-01-2022-005793-44
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Гатчина 26 января 2023 года
Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе
председательствующего судьи Гучановой А.А.,
при секретаре Бекряшевой Н.В.,
при участии истца ФИО1,
представителей ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию « Топливно – энергетический комплекс Санкт-Петербурга» о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты тринадцатой заработной платы за 2021 г., взыскание недоплаченной заработной платы,
установил:
Истец ФИО1 (далее – ФИО1) обратилась в Гатчинский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к ответчику ГУП «ТЭК СПБ» с требованиями о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты 13 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., недоплаченной заработной платы. В обоснование требований указала, что была принята на работу к ответчику по трудовому договору оператором котельной 5 разряда в ДД.ММ.ГГГГ г. и проработала непрерывно до ДД.ММ.ГГГГ Уволена была в связи с сокращением численности работников ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя – ответчика. Премия по итогам ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена истице только ДД.ММ.ГГГГ после формирования годового отчета, то есть, по ее мнению, с нарушением срока. Также истицей при проверке расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. были обнаружены ошибки в начисленных суммах в связи с подменой норм рабочего времени временем работы смены по графику. Просила взыскать проценты за задержку 13 зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., недоплату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., недоплату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., недоплату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., недоплату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.
Истица, в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объеме.
Представители ответчика в судебном заседании поддержали ранее представленные возражения (т. 1 л.д. 38-41). Также пояснили, что выплата 13 зарплаты была произведена истцу в соответствии с приложением № 11 к коллективному договору после формирования годового отчета.
Суд, выслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы и обстоятельства дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к следующему.
В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно п. 1 ст. 12ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются так же коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В ст. 22 ТК РФ перечислены права работодателя. Абзац четвертый части первой ст. 22 и часть первая ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой ст. 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. То есть, поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено законом к правам работодателя, а не обязанностям.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 г. № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» при прекращении трудового договора с работником, выплата заработной платы и иных сумм которому в соответствии с положениями трудового или коллективного договора производилась в безналичной денежной форме путем перечисления денежных средств на его текущий счет в кредитной организации, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть третья ст. 136, ст. 140 ТК РФ).
Как указано в письме Минтруда России от 14.03.2018 г. № 14-1/ООГ-1874, если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае, если приказ о премировании работников организации был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (т. 1 л.д. 9-14). В соответствии с условиями трудового договора истица была принята на должность оператора котельной 5 разряда в филиал энергетических источников\ Южный район теплоснабжения\ Эксплуатационный участок №. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из соглашения о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, начисление должностного оклада (тарифной ставки) производится ежемесячно за фактически отработанной время (по табелю учета рабочего времени) пропорционально: для работников 40-часовой рабочей недели – норме рабочего времени по производственному календарю с учетом его корректировки на продолжительность рабочего дня в ГУП «ТЭК СПб»; для работников сменного режима – количеству часов работы в месяце, определенных графиком сменности/графиком работы (т. 1 л.д. 55).
В соответствии с соглашением о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (т. 1 л.д. 15).
Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что для работников, работающих по скользящему графику, вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.
Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № (т. 1 л.д. 64)в связи сокращением численности штата работников, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истицы (т. 1 л.д. 32-35).
На предприятии ответчика действует Положение о порядке и условиях выплаты работникам ГУП «ТЭК СПб» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, являющееся приложением № к Коллективному договору.
Как следует из п.5.2.1. Коллективного договора, действующего в ГУП «ТЭК СПб» заработная плата работников при повременно-премиальной системе оплаты труда складывается для работников сменного режима- количеству часов работы в месяце, определенных графиком сменности, графиком работы ( л.д.94 оборот т.1).
Согласно пункту 5.2.6 Коллективного договора (т. 1 л.д. 90-175), заработная плата работников складывается, в том числе, из премии по итогам работы за год, согласно Приложению № к настоящему Коллективному договору (далее - Положение о премировании).
В соответствии с п. 1.2 Положения о премировании, вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год выплачивается работникам, принятым на работу не позже первого рабочего дня отчетного года и находящихся в списочном составе Предприятия по состоянию на 31 декабря ( или последний рабочий день) отчетного года или уволившимся до окончания отчетного года по причинам, указанным в п.2.2 Положения, после оценки показателей работы предприятия за отчетный год.
В пункте 2.2 Положения указано, что вознаграждение выплачивается работникам, которые не проработали полный календарный год, в частности в случае увольнения по сокращению штата (численности).
Истец осуществляла трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, то есть после отработки работником полного календарного года.
Выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год осуществляется с учетом достижения показателей, оценка которых может быть произведена только после формирования годового отчета.
Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 237) было установлено выплатить вознаграждение за общие результаты работы по итогам за ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с Положением «О порядке и условиях выплаты работникам предприятия вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год» (Приложение № к коллективному договору). Размер вознаграждения каждому работнику установлен на основании пунктов 2.2 и 2.5 Положения в соответствии с приложениями № к приказу и пропорционально фактически отработанному в ДД.ММ.ГГГГ г. времени в соответствии с пунктом 2.4 Положения.
В соответствии с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата премии по итогам года в размере <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 236). Таким образом, ответчик произвел выплату истцу вознаграждения за общие результаты работы по итогам за ДД.ММ.ГГГГ год.
Доводы истца о нарушении сроков выплаты данного вознаграждения, которое по ее мнению должно было быть выплачено ей при увольнении, суд считает юридически несостоятельными. Так как на момент увольнения в ДД.ММ.ГГГГ. у ФИО1 права на получение данного вознаграждения еще не возникло. После подведения итогов работы оно было выплачено в установленные сроки.
В силу положений ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом в организациях может применяться один из видов учета рабочего времени: поденный, недельный и суммированный.
В ст. 135 ТК РФ определено как устанавливается заработная плата работнику.
Для работников, занятых на круглосуточных работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени, как правило, работа осуществляется в соответствии с графиком сменности. Норма времени для расчета заработной платы соответствует рабочему графику того месяца, за который производились начисления.
В соответствии с п.3.3 Трудового договора для работников, работающих по скользящему графику вводится суммированный учет рабочего времени.
Пунктом 4.1 Трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 30.06.2020г. установлено, что начисление должностного оклада ( тарифной ставки) производится ежемесячно за фактически отработанное время ( по табелю учета рабочего времени) пропорционально для работников сменного режима- количеству часов работы в месяце, определенных графиком сменности/ графиком работы.
Согласно трудового договора и внутренним локальным актам ответчика истице была установлена сменная работа по скользящему графику, введен суммированный учет рабочего времени. Данный факт подтверждается представленными графиками сменности и табелями учета рабочего времени( л.д.73-83 т.1), расчетными листами ( л.д.84-89 т.1).
Суд соглашается с расчетами представленными ответчиком.
На основании ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценивая представленные сторонами доказательства в силу ст. 67 ГПК РФ суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ,
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию « Топливно – энергетический комплекс Санкт-Петербурга» о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты тринадцатой заработной платы (вознаграждения за общие результаты работы по итогам за 2021 г.), недоплаченной заработной платы – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.
Судья
Решение в окончательной форме
принято 02.02.2023 г.
Подлинный документ находится в материалах
гражданского дела № 2-444/2023
УИД: 47RS0006-01-2022-005793-44
Гатчинского городского суда Ленинградской области