УИД 28RS0008-01-2022-001815-28

Дело №2-85/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2023 года г.Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Гришиной В.В.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу 3727 руб. 89 коп., компенсацию на момент исполнения решения суда в соответствии со ст.236 ТК РФ, определить и взыскать компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, причинённого действиями ответчика, в обоснование иска указав, что между ним и ответчиком заключён трудовой договор <Номер обезличен> от 21 сентября 2015 года. В соответствии с настоящим договором: п.1.1. работнику предоставлена должность «водитель автобуса». В соответствии с приказом по ГБУ АО Зейский СП «Солнечный» №05-л/с от 18 января 2022 года он был направлен в командировку в Свободненский район, п.Бардагон в ГАУ СО Амурской области «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Бардагон» с целью доставки воспитанников приюта в указанный центр, сроком 1 календарный день с 24 января 2022 года по 24 января 2022 года. Приказом №07-л/с от 25 января 2022 года срок командировки был продлён на 1 день – 25 января 2022 года. Фактически отработанное им время за 24 – 25 января 2022 года составило 18 часов, в том числе 4 часа ночью, что подтверждается путевым листом №14 от 24 января 2022 года. В табеле учёта рабочего времени №1 за январь 2022 года 24 и 25 января 2022 года ответчик отметил «К» (командировка), без учёта фактически отработанного времени, чем нарушил ч.4 ст.91 ТК РФ. Согласно расчётному листку за январь 2022 года оплата командировки произведена по среднему заработку за 2 дня из расчёта: 1 день - 8 часов без учёта фактически отработанного времени. Таким образом, сверхурочные 10 часов, в том числе 4 часа ночных, ему не оплачены ни в одинарном, ни в повышенном размере. В соответствии с приказом по ГБУ АО Зейский СП «Солнечный» №09-л/с от 28 января 2022 года он был направлен в командировку в Свободненский район, п.Бардагон в ГАУ СО Амурской области «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Бардагон» с целью доставки воспитанников приюта из указанного центра, сроком 2 календарных дня с 03 февраля 2022 года по 04 февраля 2022 года. Фактически отработанное им время составило 03 февраля 2022 года 9 часов, в том числе 30 минут ночью; 04 февраля 2022 года – 11 часов, что подтверждается путевым листом №21 от 03 февраля 2022 года. В табеле учёта рабочего времени №2 за февраль 2022 года 03 и 04 февраля 2022 года ответчик отметил «К» (командировка), без учёта фактически отработанного времени, чем нарушил ч.4 ст.91 ТК РФ. Согласно расчётному листку за февраль 2022 года оплата командировки произведена по среднему заработку за 2 дня из расчёта: 1 день - 8 часов без учёта фактически отработанного времени. Таким образом, сверхурочные 4 часа, в том числе 30 минут ночных, ему не оплачены ни в одинарном, ни в повышенном размере. В коллективном договоре закреплено для мужчин время начала работы с 08:00 часов, время окончания работы 17:00 часов. Из путевого листа автобуса №14 следует, что он 24 января 2022 года в 07.00 часов прошёл предрейсовый медосмотр, чем был допущен к исполнению трудовых обязанностей, 25 января 2022 года в 02.00 часов он прошёл послерейсовый медосмотр, чем подтвердил окончание своей рабочей смены. При этом обеденный перерыв составил 1 час, что соответствует ч.1 ст.108 ТК РФ, а фактически отработанное время составило 18 часов, в том числе 4 часа ночью. Из путевого листа автобуса №21 следует, что он 03 февраля 2022 года в 07 часов 30 минут прошёл предрейсовый медосмотр, чем был допущен к исполнению трудовых обязанностей. По прибытию в пункт назначения осуществлял прогрев транспортного средства, в том числе ночью с 23 часов 40 минут до 00 часов 10 минут. 04 февраля 2022 года в 06 часов 05 минут приступил к исполнению трудовых обязанностей и в 18 часов 10 минут 04 февраля 2022 года он прошёл послерейсовый медосмотр, чем подтвердил окончание своей рабочей смены. Коллективным договором закреплено, что минимальный размер оплаты в ночное время составляет 50% оклада (ставки) за каждый час, сумма сверхурочных за период с 24-25 января 2022 года, 03-04 февраля 2022 года составила 14 часов, в том числе 4 часа 30 минут в ночное время. Поскольку в период переработки должностной оклад составлял 13255 рублей, норма часов за месяц 112 часов, заработная плата за час работы составляет 118 руб. 34 коп. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы оплачиваются в двойном размере с учётом ночных, общая сумма оплаты за сверхурочную работу составляет 3727 руб. 89 коп.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы, изложенные в иск, кроме того, пояснил, что размер компенсации морального вреда он оценивает в 15000 рублей. В январе 2022 года с командировки он возвратился 25 января в два часа ночи, в тот день он больше не работал, отдыхал. Считает, что находясь в командировке в феврале 2022 года, автобусу требовался прогрев в ночное время, а также с 6 часов утра 4 февраля.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просят в удовлетворении исковых требований отказать, поддержали доводы, изложенные в отзыве, из которого следует, что в период с 24 по 25 января 2022 года истец к сверхурочной работе не привлекался, соответствующих приказов учреждением не издавалось, каких-либо устных распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе работодателем не отдавалось, доказательств этому истцом не представлено. Приказами №05-л/с от 18 января 2022 года, №07-л/с от 25 января 2022 года, №09-л/с от 28 января 2022 года истец был направлен в служебные командировки в п.Бардагон с целью доставки воспитанников приюта в ГАО СО Амурской области «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Бардагон» и обратно, с продлением 25 января 2022 года командировки на 1 день. Истцу были выплачены командировочные расходы и оплачены дни 24-25 января, 03-04 февраля 2022 года в размере среднего заработка. Кроме того, представитель ответчика ФИО3 суду пояснила, что работа, выполненная истцом за пределами рабочего времени 24 января 2022 года, была компенсирована ему предоставлением оплачиваемого дня отдыха 25 января 2022 года. Истец с этим согласился, подписал приказ о продлении командировки и в этот день он не работал, отдыхал после поездки в командировку. 3 февраля 2022 года истец работал в пределах установленной нормы часов, в 16 час.17 мин. он прибыл к месту назначения в п. Бардагон. Ночной прогрев двигателя истец осуществлял по собственной инициативе, никаких указаний на прогрев в ночное время ему не давалось, специалистом по безопасности дорожного движения учреждения истцу неоднократно указывалось на отсутствие необходимости в прогреве транспортного средства при температурном режиме февраля 2022 года. По той же причине отсутствовала необходимость в прогреве автобуса с 6 до 8 часов утра 4 февраля 2022 года. Предрейсовый медосмотр в тот день истцу проходить не требовалось, детей необходимо было забрать в 9 часов утра, поэтому в период с 8 до 9 часов было достаточно времени для прогрева и заправки автомобиля. В Зею истец прибыл в 17 час. 40 мин. Таким образом, к сверхурочной работе истец не привлекался, дни командировки 3 и 4 февраля были ему оплачены в соответствии с требованиями ТК РФ.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании чч.1, 2 и 6 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч.1 ст.56 ГПК РФ).

Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя.

Судом установлено, что стороны состоят трудовых правоотношениях. Истец на основании приказа <Номер обезличен> от 21 сентября 2015 года принят в ГБУ АО «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» на должность водителя автобуса, между сторонами заключён трудовой договор <Номер обезличен> от 21 сентября 2015 года.

В соответствии с п.4.7 трудового договора при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие доплаты: а) за сверхурочные работы – 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за остальные часы сверхурочных работ.

В соответствии с п.3.1.2 Положения об оплате труда выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а их размер с учётом финансово-экономического положения учреждения, в том числе: при сверхурочной работе в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Согласно пп.5.1 - 5.1.2 трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели - 40 часов в неделю с двумя выходными – суббота, воскресенье. Время начала работы 8.00 часов, время окончания работы – 17.00 часов.

На основании приказа №05-л/с от 18 января 2022 года о направлении работника в командировку, истец был направлен в командировку в п.Бардагон Свободненского района, в ГАУ СО Амурской области «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Бардагон» с целью доставки воспитанников приюта в указанный центр, сроком 1 календарный день с 24 января 2022 года по 24 января 2022 года.

Приказом №07-л/с от 25 января 2022 года срок командировки истца был продлён на 1 день - 25 января 2022 года.

На основании приказа №09-л/с от 28 января 2022 года истец был направлен в командировку в п.Бардагон Свободненского района в ГАУ СО Амурской области «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Бардагон» с целью доставки воспитанников приюта из указанного центра, сроком 2 календарных дня с 03 февраля 2022 года по 04 февраля 2022 года.

В обоснование требований истец указал, что фактически отработанное им время за 24-25 января 2022 года составило 18 часов, в том силе 4 часа ночью, сверхурочные работы составили 10 часов, в том числе, 4 часа ночью; фактически отработанное им время 03 февраля 2022 года составило 9 часов, в том числе, 30 минут ночью, 04 февраля 2022 года - 11 часов, сверхурочные работы составили 4 часа, в том числе, 30 минут ночных, вместе с тем, работодатель не оплатил сверхурочные работы в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ.

Частью 1 ст.167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, поскольку в соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата работника зависит, в том числе, от количества затраченного труда.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной работой признаётся работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из путевого листа автобуса необщего пользования №14 от 24 - 25 января 2022 года, истец 24 января 2022 года в 07:00 часов прошёл предрейсовый контроль, осуществлял прогрев двигателя 1 час 55 минут, фактически отработанное время составило 18 часов, в том числе 4 часа ночных. 25 января 2022 года в 02 часа 12 минут истец прошёл послерейсовый контроль.

Из путевого листа автобуса необщего пользования №21 от 03 – 04 февраля 2022 года следует, что истец 03 февраля 2022 года в 07:30 часов прошёл предрейсовый контроль, осуществлял прогрев двигателя 4 часа 05 минут, 03 февраля 2022 года фактически отработанное время составило 9 часов, в том числе ночное 30 минут; 04 февраля 2022 года фактически отработанное время составило 11 часов. 04 февраля 2022 года в 18 часов 05 минут истец прошёл послерейсовый контроль.

Из табеля учёта рабочего времени №1 за период с 01 по 31 января 2022 года следует, что истцу 24 и 25 января 2022 года проставлен код «К» - командировка. Из табеля учёта рабочего времени №2 за период с 01 по 28 февраля 2022 года следует, что истцу 03 и 04 февраля 2022 года проставлен код «К» - командировка.

Согласно расчётным листкам за январь и февраль 2022 года, истцу произведена оплата по среднему заработку (командировке) в январе 2022 года (2 дня) в размере 4748 руб. 46 коп., в феврале 2022 года (2 дня) в размере 4974 руб. 26 коп.

В соответствии с п.п.2.5, 4.1 Положения о командировках ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» на работника, находящегося в командировке, распространяются режим рабочего времени и правила распорядка предприятия, организации, в которое он командирован.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с чч.1, 4 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, доказательством установления у ответчика суммированного учёта рабочего времени для должности, замещаемой истцом, могут стать Правила внутреннего трудового распорядка и принятые в соответствии с ними иные локальные нормативные акты организации.

Соответственно, при проверке доводов истца о выполнении им сверхурочной работы, то есть работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, необходимо исходить из условий трудового договора о режиме рабочего времени.

Из материалов дела следует, что суммированный учёт рабочего времени в отношении истца установлен не был.

Поскольку ответчиком не доказано установление суммированного рабочего времени, при установлении того обстоятельства, имела или нет место сверхурочная работа, суд исходит из установленной трудовым договором продолжительности рабочей недели - 40 часов в неделю и 8-часового рабочего дня.

Как следует из путевого листа автобуса от 24-25 января 2022 года, истец отработал 24 января 2022 года за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В этот день согласно приказу №05-л/с от 18 января 2022 года истец доставил воспитанников приюта в реабилитационный центр «Бардагон» и возвратился обратно в г.Зея ночью в 02 часа.

Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 29.07.2015), п.2.4 Положения о командировках ГБУ Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Из пояснений представителя ответчика следует, что работа, выполненная истцом за пределами рабочего времени 24 января 2022 года, была компенсирована ему предоставлением оплачиваемого дня отдыха 25 января 2022 года.

Судом установлено, что 25 января 2022 года истец согласно установленному времени работы (с 08 часов до 17 часов) не работал, работодатель 25 января 2022 года издал приказ о продлении истцу срока командировки на один день - 25 января 2022 года с сохранением заработной платы и оплатой суточных. Истец с указанным приказом был ознакомлен 25 января 2022 года.

Таким образом, оплата работа истца сверх установленной положительности рабочего времени 24 января 2022 года была в соответствии со ст. 152 ТК РФ компенсирована ему предоставлением дополнительного времени отдыха - 25 января 2022 года с сохранением среднего заработка.

Согласно приказу №09-л/с от 28 января 2022 года о направлении в командировку истец 3 февраля 2022 года прошел предрейсовый медосмотр в г. Зея в 07 час. 30 мин., доставил воспитанников приюта в реабилитационный центр «Бардагон» в 16 час. 25 мин., то есть в пределах установленного рабочего времени. Доказательств необходимости прогрева автомобиля 3 февраля и 4 февраля ночью и в период с 06 час. 05 мин. до начала рабочего времени (08 часов) истцом не представлено, как и не представлено доказательств поручения ему работодателем выполнения работы по прогреву автомобиля в указанное время. До выезда из п. Бардагон 4 февраля 2022 года (08.50 час.) у истца было достаточно времени для прогрева и заправки автомобиля, прохождение предрейсового медосмотра ему в тот день не требовалось.

Таким образом, суд находит доводы истца о привлечение его к сверхурочной работе 3-4 февраля 2022 года несостоятельными, работа сверх установленной положительности рабочего времени 24 января 2022 года была компенсирована истцу предоставлением дополнительного времени отдыха. Учитывая изложенное требование истца об оплате сверхурочной работы, а также производные от основного требования – требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Амурской области «Зейский социальный приют для детей «Солнечный» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Куприянова

Решение принято в окончательной форме 20 января 2022 года.

Судья