77RS0019-02-2025-004195-02

2-3508/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3508/2025 по иску ФИО1 к СНТ «Стриж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику СНТ «Стриж» о взыскании за неиспользованный отпуск при увольнении за периоды работы с 28 мая 2017 года по 29 марта 2024 года в размере сумма, процентов за нарушение срока выплат при увольнении в размере сумма, по состоянию на 27 марта 2025 года и далее по день фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 27 мая 2017 года на общем отчетно-перевыборном собрании СНТ «СТРИЖ» истца избрали председателем правления данного товарищества. 28 мая 2017 года с истцом был заключен трудовой договор. Председателем СНТ «Стриж» истец работала с 28 мая 2017 года по 29 марта 2024 года (6 лет 10 месяцев). На протяжении всего этого периода у истца не было отпуска. Однако при увольнении истца выплата компенсации за неиспользованный отпуск ей произведена не была, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио, заявленные требования поддержала.

Представители ответчика по доверенности фио, фио, адвокат фио против удовлетворения исковых требований возражали согласно письменным возражениям, просили в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что Общее собрание членов СНТ «Стриж» договор с истцом не заключало и никого на заключение такого договора не уполномочивало, в связи с чем на правоотношения сторон нормы трудового законодательства не распространяются.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 50 ГК РФ предусмотрено, что юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовой форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества (пункт 4 части 3 статьи 50).

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 4 Федерального закона от 29 июля 2017 № 17-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ), собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества.

Садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 29 июля 2017 № 17-ФЗ, товарищество может быть создано и вправе осуществлять свою деятельность для совместного владения, пользования и в установленных федеральным законом пределах распоряжения гражданами имуществом общего пользования, находящимся в их общей долевой собственности или в общем пользовании, а также для следующих целей, в том числе создания благоприятных условий для ведения гражданами садоводства и огородничества (обеспечение тепловой и электрической энергией, водой, марка автомобиля, водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами, благоустройства и охраны территории садоводства или огородничества, обеспечение пожарной безопасности территории садоводства или огородничества и иные условия).

В соответствии с ч. 1, 2 и 3 ст.12 ФЗ от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ членами товарищества могут являться исключительно физические лица. Принятие в члены товарищества осуществляется на основании заявления правообладателя садового или огородного земельного участка, расположенного в границах территории садоводства или огородничества, которое подается в правление товарищества для вынесения его на рассмотрение общего собрания членов товарищества. В члены товарищества могут быть приняты собственники или в случаях, установленных частью 11 данной статьи, правообладатели садовых или огородных земельных участков, расположенных в границах территории садоводства или огородничества.

Согласно ч. 1 и 3 ст.16, ч.1 ст.17, ч.ч. 1 и 2 ст.18, ч.1 ст.19 Федерального закона от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий и определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры. Правление товарищества подотчетно общему собранию членов товарищества. Председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем. Председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Учитывая приведенные положения ГК РФ и ФЗ РФ от 29 июля 2017 г. № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников недвижимого имущества, которые действуют в форме товарищества собственников недвижимости в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать как работодателя.

Согласно статье 15 ТК РФ к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в статьях 20, 56, 57 ТК РФ определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В частях 1 и 2 ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно Протоколу № 1/2017 расширенного общего отчетно-перевыборного собрания СНТ «Стриж» от 27.05.2017 председателем товарищества избрана ФИО1

В указанном Протоколе отсутствуют сведения о рассмотрении общим собранием вопросов о заключении с ФИО1 трудового договора и установлении размера ее заработной платы.

28 мая 2017 года между СНТ «Стриж», именуемое «Работодатель», в лице председателя общего собрания членов товарищества фио (от 27.05.2017 г.), действующего на основании Устава и Решения расширенного общего отчетно-перевыборного собрания от 27 мая 2017 года, и истцом ФИО1 (Работник) был заключён трудовой договор № 1/17, в соответствии с которым Работодатель обязался предоставить Работнику работу в должности председателя СНТ «Стриж» сроком на 2 года с установлением должностного оклада в размере сумма в месяц.

Решением общего собрания СНТ «Стриж» от 29 марта 2024 года был избран новый Председатель правления товарищества фио, в связи с чем полномочия ФИО1 были прекращены.

Согласно Уставу СНТ «Стриж» в компетенцию Общего Собрания членов Товарищества входит:

- Избрание открытым голосованием (тайным по решению соответственно, собрания или Правления) Председателя Правления и досрочное прекращение его полномочий (п. 8.2.4 Устава);

- Определение размеров вступительных, членских и целевых взносов, утверждение видов работ, осуществляемых по трудовым договорам, штат работников и их оплату, решение вопросов платы труда Председателя правления и членов Правления (п. 8.2.12 Устава СНТ);

- Поощрение членов Правления, Ревизионной комиссии и других органов управления Товарищества, утверждение размера вознаграждения, выплачиваемого в связи с их выборной деятельностью (п. 8.2.16 Устава СНТ).

В соответствии с п. 10.2. Устава, Товарищество для выполнения уставных задач осуществляет наем работников по трудовым контрактам и определяет размер оплаты их труда.

В соответствии с п. 10.3 Устава, по решению Общего собрания (собрания уполномоченных) членам выборных органов Товарищества может устанавливаться вознаграждение в размере, определяемом Общим собранием (собранием уполномоченных).

Из положений Устава СНТ «Стриж» следует, что Товарищество является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников земельных участков в границах такого товарищества, члены правления и его председатель действуют исключительно в интересах собственников земельных участков, то есть и в своих интересах, не могут находиться с СНТ в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов СНТ им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении имуществом общего пользования, расположенным в границах территории садоводства, создании благоприятных условий для ведения садоводства.

Таким образом, на правоотношения сторон положения трудового законодательства не распространяются, выплаченные истцу денежные средства являются не заработной платой, а вознаграждением Председателя правления.

Такие суд учитывает, что решение о заключении трудового договора с истцом Общим собранием членов Товарищества не принималось, председатель общего собрания фио на заключение с истцом трудового договора уполномочен не был. К данным в ходе судебного разбирательства показаниям свидетеля фио о том, что общим собранием был решен вопрос о заключении с истцом трудового договора, суд относится критически, так как данные показания противоречат содержанию Протокола № 1/2017 общего собрания от 27 мая 2017 года.

При указанных обстоятельствах трудовой договор № 1/17 от 28.05.2017 является незаключенным.

Принимая во внимание установленный судом факт отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что на правоотношения сторон нормы трудового законодательства о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также о выплате при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск не распространяются, в связи с чем требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Кроме того, считая отношения сторон трудовыми, истец пропустила установленный ст.392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истец указывает, что трудовой договор с ней был расторгнут 29 марта 2024 года, следовательно, в это день с ней должен был быть произведен окончательный расчет, в том числе выплачены полагающиеся денежные компенсации. Следовательно, срок на обращение в суд по заявленному истцом требованию начал течь 30 марта 2024 года и истек 30 июня 2024 года. Однако с настоящим иском в суд истец обратилась 27 марта 2025 года, то есть с пропуском указанного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к СНТ «Стриж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Решение суда принято в окончательной форме 22 ноября 2025 года.

Судья фио