КОПИЯ
Дело №
УИД 26RS0№-12
Решение
Именем Российской Федерации
27 февраля 2025 года город Ставрополь
Октябрьский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Шелудченко Т.А., при секретаре судебного заседания Поминовой В.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры Ставропольского края «Ставропольская государственная Филармония» о взыскании невыплаченной заработной платы и премий,
установил:
Истец ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд города Ставрополя с исковым заявлением к ГБУК СК «Краевая Филармония»о взыскании невыплаченной заработной платы и премии.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГБУК СК «Краевая Филармония» заключен трудовой договор №-тд, в соответствии с которым истец принят на должность столяра. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № –о/д директором ГБУК СК «Краевая Филармония» принято решение о сокращении штатной численности.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец был уволен с должности столяра.
Истец указывает, что в нарушение норм трудового законодательства ему не в полном объеме выплачены ежемесячные премии за период с апреля 2023 по январь 2024 г., задолженность ответчика перед истцом составила 92 348 руб. 85 коп.
Кроме того, положениями Коллективного договора установлено, что работодатель должен предоставить лицам, получившим ДД.ММ.ГГГГ уведомление об увольнении, в соответствии с п.п. 1 и 2 ч. 81 ТК РФ свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о предоставлении времени для поиска новой работы, однако ему был предоставлен письменный ответ об отказе в предоставлении времени для поиска новой работы. В связи с наличием в действиях ответчика нарушений трудового законодательства, истец обратился с жалобой в прокуратуру <адрес>. По результатам проверки установлены нарушения трудовых прав ФИО1, в связи с чем директору ГБУК СК «Краевая Филармония» ФИО4 вынесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, которым установлено, что в нарушение требований ст. 5, 8, 9 ТК РФ и п. 2.13 Коллективного договора работодателем не представлено работнику не менее 8 часов в неделю для поиска новой работы, при получении уведомления об увольнении.
В связи сизложенным истец указывает, что ему должна быть произведена доплата за осуществление трудовой деятельности за 8 часов в неделю, размер которой составляет 9792 рубля.
Кроме того, как следует из искового заявления, в период осуществления трудовой деятельности истец неоднократно привлекался ГБУК СК «Краевая Филармония» к осуществлению дополнительной работы, не предусмотренной условиями трудового договора. В частности, им производился осмотр чехлов и их замена, что является обязанностью администратора.
Также истец указывает, что привлекался к трудовой деятельности за пределами здания Филармонии. При этом рабочие поездки не оформлялись в качестве командировок. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с 10 часов до 21 часа истец работал на стадионе «Динамо», где занимался разгрузкой инвентаря, собирал вешалки, носил различные вещи для выступления, расставлял стулья. Полагает, что работодатель неправомерно привлек его к работе вне рабочего места, а также что за это ему должна быть произведена доплата за сверхурочную работу в выходной день.
Дважды истец обращался в комиссию по трудовым спорам ГБУК СК «Краевая Филармония», но ни одно из его заявлений не было рассмотрено по существу.
Таким образом, истец просит взыскать с ответчика доплату за совмещение профессий и расширение зон обслуживания в соответствии с п.п. 3, 4, 5 п. VI Положения по оплате труда работников ГБУК СК «Краевая Филармония», а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Также, в соответствии с положениями ст. 236 ТК истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату причиняющихся ему денежных сумм.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ГБУК СК «Краевая Филармония» в свою пользу: сумму премии в размере 92 348, 85 руб.; сумму доплаты за осуществление трудовой деятельности в размере 9 792 руб.; доплату за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 43 772, 12 руб.; компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
В письменных возражениях относительно заявленных исковых требований представитель ГБУК СК «Краевая Филармония» ФИО4 указывает, что ФИО1 принят в государственное бюджетное учреждение культуры <адрес> «Ставропольская государственная филармония» (далее - ГБУК СК «Краевая филармония») на должность столяр 30.05.2023г. на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа ГБУК СК «Краевая филармония» от ДД.ММ.ГГГГ №-о/д «О проведении мероприятий по сокращению штат», в связи с организационно-штатными мероприятиями по совершенствованию и оптимизации организационной структуры, перераспределению функции структурных подразделений ГБУК СК «Краевая филармония» с ДД.ММ.ГГГГ подлежит сокращению столяр обслуживающего персонала.
В части невыплаты переменной части заработной платы ФИО1 сообщаем следующее. Заработная плата работников ГБУК СК «Краевая филармония» устанавливается и начисляется в соответствии с Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения культуры Ставропольского края «Ставропольская государственная Филармония» и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В свою очередь выплаты стимулирующего характера в части выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальные выплаты устанавливаются комиссией по распределению выплат стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения культуры Ставропольского края «Ставропольская государственная филармония» с целью обеспечения объективного и справедливого их установления. Премиальные выплаты выплачиваются в Филармонии согласно ст. 191 ТК РФ. Премирование работников филармонии производится в пределах фонда оплаты труда за счет субсидии на выполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности. ФИО1 были произведены все причитающиеся выплаты в соответствии с локальными актами Филармонии и трудовым договором от 30.05.2022 №17/22-тд.
В соответствии с пунктом 2.13 коллективного договора ГБУК СК «Краевая филармония», работодатель предоставляет лицам, получившим уведомление об увольнении в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой ст. 81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Вместе с тем, с момента предупреждения ФИО1 о сокращении и по день расторжения трудового договора включительно увольняемый работник продолжал трудиться в обычном режиме. В связи с предупреждением об увольнении никакие условия трудового договора не менялись, в том числе остался неизменным и режим рабочего времени. При этом порядок оформления такого времени на законодательном уровне не предусмотрен. Поэтому работнику предоставлялось время для поиска нового места работы в индивидуальном порядке, по согласованию с руководителем подразделения.
Также, оплата за выполнение дополнительной работы фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом работодателя, изданным с согласия работника. Между ГБУК СК «Краевая филармония» и ФИО2 никакого дополнительного соглашения о совмещении профессий (должностей) им расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не заключалось, все выполнялось в рамках установленной трудовой функции.
В соответствии пунктами 16, 17 раздела IV «Рабочее время» трудового договора №-тд от 30.05.2022ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя, понедельник - пятница -7 часов, суббота - 5 часов.
16.09.2023в соответствии с производственным календарем на 2023. является субботой, в данном случае рабочий день.
В соответствии с прилагаемой копией служебной записки № от 15.09.2023заместитель директора по административно-хозяйственной части ФИО6, в связи с проведением в выходной день, воскресенье ДД.ММ.ГГГГ, мероприятия - «Оркестр Неоклассика», вызывал для проведения обслуживающих работ с предоставлением отгула ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись с его согласия.
При расторжении трудового договора с ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ увольняемому было выплачено: заработная плата за время, которое он успел отработать в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное, что подтверждается прилагаемой запиской-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях.
При этом, в процессе увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) процедура увольнения не была нарушена, в связи с чем работник не имеет права на компенсацию морального вреда в связи с потерей работы, так как со стороны ГБУК СК «Краевая филармония» не было неправомерных действий.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд принять решение об их удовлетворении.
Представитель ответчика ГБУК СК «Краевая Филармония» ФИО3 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Как следует из положений абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ГБУК СК «Краевая Филармония» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ФИО1 принят ГБУК СК «Краевая Филармония» на должность соляра.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-тд установлено, что ФИО1 принят на работу ГБУК СК «Краевая Филармония» в должности столяра и обязуется в соответствии с условиями настоящего трудового договора выполнять работу, предусмотренную п. 1 договора.
Согласно трудовому договору №–тд от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 10 310 руб. в соответствии со штатным расписанием, компенсационные выплаты (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), выплаты стимулирующего характера (выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, премия за качество выполняемых работ, премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия к государственным и профессиональным праздникам).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен должностной оклад 13259 рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 были установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премия по итогам работы за месяц и год, размер которой определяется приказом работодателя по итогам работы за период (при наличии денежных средств в учреждении);
- единовременная премия за качество выполняемых работ – максимальный размер премии не более 2-х месячных окладов;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ – размер выплаты определяется приказом работодателя по итогам работы (в пределах фонда оплаты труда Филармонии);
- премия к государственным и профессиональным праздникам – размер выплаты определяется приказом работодателя (в пределах фонда оплаты труда Филармонии).
Приказом директора ГБУК СК «Краевая Филармония» от ДД.ММ.ГГГГ №лс действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно положениям ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В рассматриваемом случае ГБУК СК «Краевая Филармония» требования вышеуказанной статьи исполнило, что не оспаривал ФИО1.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу положений ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Судом установлено, что при увольнении с ФИО1 был осуществлен расчет, включающий, в том числе, выплату выходного пособия в размере 20358,4 рублей.
При этом, обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что ему не в полном объеме выплачены ежемесячные премии за период с апреля 2023 года по январь 2024 года.
Согласно положениям ст.191 ТК РФ, премия является мерой поощрения работника за труд.
Так, как уже было указано выше, заработная плата работника ФИО1 состояла из должностного оклада и компенсационных выплат, включающих премии.
Согласно п.8.8 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУК СК «Краевая Филармония», стимулирующие и компенсационные выплаты определяются в процентном отношении к установленному окладу.
Согласно п.8.13 Правил, при образовании экономии фонда оплаты труда директор Филармонии принимает решение о премировании работников с учетом Положения об оплате труда на основании представлений руководителей структурных подразделений Филармонии.
Как следует из раздела VПоложения по оплате труда работников ГБУК СК «Краевая Филармония», работниками, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты рабочим устанавливаются в соответствии с разделом VII настоящего положения.
Как следует из п.1 раздела VII Положения, работникам в целях поощрения за выполненную работу могут быть установлены премиальные выплаты при наличии денежных средств у учреждения.
Таким образом, выплата конкретному работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, Положение по оплате труда работников ГБУК СК «Краевая Филармония» не устанавливает размеры премии, которая должна быть выплачена работнику, а относит данный вопрос на усмотрение работодателя.
В рассматриваемом случае судом установлено, что работнику ФИО1 за периоды работы с апреля 2023 года по июль 2023 года выплачивались месячная премия, а также иные выплаты стимулирующего характера. За август 2023 года работнику данные выплаты начислены не были, так как, фактически, в этом месяце он не работал, поскольку находился в основном отпуске, а также отсутствовал на работе по болезни. За период работы с сентября 2023 года по декабрь 2023 года работнику ФИО1 выплачивались месячная премия, а также иные выплаты стимулирующего характера. Кроме того, в декабре 2023 года произведена выплата премии по итогам работы за год. В январе 2024 года с ФИО1 был осуществлен окончательный расчет с выплатой выходного пособия, оплаты по окладу, оплаты за выслугу лет, компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, больничных выплат, доплаты до МРОТ, пропорционально отработанному времени, а также иных выплат стимулирующего характера.
В этой связи, изучив представленные документы, с учетом условий трудового договора, заключенного с работником ФИО1, Правил внутреннего трудового распорядка ГБУК СК «Краевая Филармония» и Положения по оплате труда работников ГБУК СК «Краевая Филармония», суд приходит к выводу, что ГБУК СК «Краевая Филармония» при выплате премии работнику ФИО1 за период с апреля 2023 года по январь 2024 года не допустило нарушений прав работника. Кроме того, в ходе судебного разбирательства не установлено наличие задолженности у работодателя по выплате данному работнику премии, поскольку, как и факт ее начисления, так и ее размер, относится к компетенции работодателя.
На основании изложенного, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в этой части.
Относительно требования ФИО1 об осуществлении доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, а также за работу в выводные и нерабочие праздничные дни, суд считает необходимым указать следующее.
Как следует из положений ст.153 ТК РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику положены соответствующие компенсационные выплаты.
При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Таким образом, за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику с его согласия может быть предоставлен соответствующий день отдыха. При этом, в этом случае выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, не в повышенном размере.
В данном случае работнику ФИО1 была установлена шестидневная рабочая неделя, с выходным днем – воскресенье.
Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, работник ФИО1 привлекался к работе с воскресенье ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением отгула ДД.ММ.ГГГГ, с его письменного согласия, а потому ему не полагалась выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.
При этом, доказательств того, что работодатель привлекал работника ФИО1 к работе по совместительству, к сверхурочной работе, материалы дела не содержат.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о возложении на ГБУК СК «Краевая филармония» обязанности осуществить доплату за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Истцом, также, заявлены требования о взыскании с ГБУК СК «Краевая филармония» доплаты за осуществление трудовой деятельности в размере 9792 рубля.
Так, как указывает истец, согласно п.2.13 Коллективного договора между ГБУК СК «Краевая филармония» и работниками ГБУК СК «Краевая филармония», работодатель обязан предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении в соответствии с п.1 и 2 ч.1 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
В рассматриваемом случае ФИО1, уволенный в январе 2024 года, был за 2 месяца предупрежден о факте увольнения. При этом, письменно к работодателю с заявлением о предоставлении времени для поиска новой работы он обратился лишь по истечении данного срока, ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, как указал работодатель, данному работнику по устному согласованию с его непосредственным руководителем предоставлялось время для поиска новой работы, без вычета из заработной платы соответствующего времени в ноябре-декабре 2023 года. Данные обстоятельства истец не оспаривал в судебном заседании.
Из представленных суду расчетных листков работника ФИО1, также, следует, что ему произведен расчет и выплата заработной платы без вычета 8 часов рабочего времени, а потому, при установленных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в части взыскания с работодателя доплаты в размере 9792 рубля.
Кроме того, из положений Коллективного договора не вытекает обязанность работодателя осуществить работнику доплату за осуществление трудовой деятельности за 8 часов в неделю, которые не были предоставлены на основании п.2.13 Коллективного договора.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, в силу положений ст.237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного емунеправомерными действиями или бездействием работодателя.
Вместе с тем, поскольку в рассматриваемом случае нарушений прав работника ФИО1, в том числе, фактом нарушения срока выплаты премии, иных денежных сумм, по стороны работодателя ГБУК СК «Краевая филармония» не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с работодателя процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 43772,12 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) к Государственному бюджетному учреждению культуры Ставропольского края «Ставропольская государственная Филармония» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и премий – оставить без удовлетворения.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению культуры Ставропольского края «Ставропольская государственная Филармония» о взыскании суммы премии в размере 92 348 рублей 85 копеек; суммы доплаты на осуществление трудовой деятельности в размере 9 792 рубля; возложении обязанности произвести доплату за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, а также за работу в выходные и праздничные дни;взыскании процентов за задержку заработной платы и иных выплат в размере 43 772 рубля 12 копеек; компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Октябрьский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 13.03.2025.
Судья подпись Т.А. Шелудченко