УИД 72RS0014-01-2023-003486-15

Дело № 2-5086/ 2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2023 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Минаевой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, судебных расходов,

установил :

Истец обратилась в суд с иском о признании отношений, сложившихся между ФИО1 и ИП ФИО4 трудовыми, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 16 298 рублей, морального вреда в размере 150 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что истец работала у ответчика по гражданско- правовому договору на выполнение работ (оказание услуг). Согласно условий договора истец обязалась оказывать услуги по уборке помещений для нужд Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тюменский государственный институт культуры» по адресу: <адрес>. Цена услуг составила 25 000 рублей в месяц. Истец приступила к работе с ведома и по поручения ответчика. Факт трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: истец осуществляя трудовую функцию подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, взаимоотношения с ответчиком имели место и носили деловой характер, истец имела санкционированный ответчиком доступ к электронному сервису Ответчика, где размещаются задания, истец была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию. Однако ответчик не заключил с истцом трудовой договор. Свои трудовые обязанности истец выполняла надлежащим образом. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь и декабрь 2022 года.

В судебном заседании истец подержала исковые требования, суду пояснила, что осуществляла работу по графику, определенному ответчиком.

Ответчик в судебное заседание не явился, суду не были представлены доказательства, что ответчик не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ИА ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен гражданско- правовой договор, по которому истец обязалась оказывать услуги по уборке помещений для нужд Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тюменский государственный институт культуры» по адресу: <адрес>. Цена услуг определена в размере 25 000 рублей в месяц.

Истец осуществляла трудовую деятельность по графику определенному ответчиком, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика. Данное обстоятельство не было оспорено ответчиком в судебном заседании.

Судом не принимается во внимание то обстоятельство, что ответчиком не был издан приказ о приеме истца с работы, что с ней не был заключен трудовой договор в письменной форме, в связи с тем, что выполнение данных обязанностей возложено на работодателя, т.е. на ИП ФИО2.

Таким образом, суд считает установленным, что отношения сложившиеся между ФИО1 и ИП ФИО2 являются трудовыми.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату за ноябрь и декабрь в полном размере.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 16 298 рублей. При определении размера задолженности по заработной плате, судом принимается во внимание расчет, произведенный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством. Возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для признания отношений, сложившихся между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовыми, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 16 298 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьями 88, 94, 100 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, которые истец понесла в связи с рассмотрением данного трудового спора.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 232- 235 ГПК РФ, 237 ТК РФ, суд

Решил :

Признать отношения сложившиеся между ФИО1, <данные изъяты> и ИП ФИО2 (ИНН <***>) трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 16 298 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей.

В остальной части иска ФИО1- отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена 13 июня 2023