РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 17 сентября 2025 г.

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа –Югры, Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Петровой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 (ИНН:№) к ООО «Юградорстрой» (ИНН:<***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты.

Свои требования мотивирует тем, что истец был трудоустроен в обществе с ограниченной ответственностью «Юградорстрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности геодезиста на участке №. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы. Начиная с февраля 20225 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 825 909 рублей 58 копеек, в том числе за февраль 2025 года – в сумме 221 1774 рубля 51 копейка, за март 2025 год в сумме 300 000 рублей 05 копеек и за апрель 2025 года в сумме 304 735 рублей 02 копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составляет 825 909 рублей 58 копеек. Указанная сумма задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листками по заработной плате за февраль, март и апрель 2025 года, ответами на жалобы истца из государственной трудовой инспекции и прокуратуры. Кроме того, работодатель обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию при увольнении в размере 139 178 рублей 81 копеек учитывая пункт 4.4 трудового договора.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в размере 825 909 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 178 рублей 81 копейка по день фактического исполнения решения суда включительно.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого в настоящее время задолженность работодателя перед работником составляет 825 814 рублей 47 копеек, а компенсация за задержку выплат составляет 17 967 рублей 76 копеек. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в обществе создана комиссия по трудовым спорам. За период действия КТС от истца поступило заявление о включении. На основании заявления сотрудников было сформировано решение № от 16.006.2025 об удовлетворении требований с включением задолженности истца в размере 843 782 рубля 23 копейки и установлен срок для добровольного погашения задолженности по заработной плате, а поскольку решение комиссии по трудовым спорам не исполнено работодателем в добровольном порядке было выдано удостоверение комиссии о трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ, куда была включена задолженность истца. Истец в нарушение статьи 389 ТК РФ не обращался за выдачей удостоверения сформированного в результате работы комиссии.

Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует закрепленная в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «ЮграДорСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по специальности (должности) геодезист.

Приказом общества с ограниченной ответственностью «ЮДС» №к/24 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность геодезиста участка №.

Приказом общества с ограниченной ответственностью «ЮДС» №к/24 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указывает истец, у общества перед работником в период трудовой деятельности образовалась задолженность.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками за февраль, март и апрель 2025 года. Так, за февраля 2025 года у работодателя образовалась задолженность перед работником в размере 221 079 рублей 43 копеек (221 174,51 – 95,11 компенсации за задержку выплаты), за март 2025 года 300 000 рублей 05 копеек и за апрель 2025 года 304 735 рублей 02 копейки, а всего в размере 825 814 рублей 47 копеек.

Ответчик в отзыве на исковое заявление подтверждает наличие задолженности в указанном размере.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным взыскать с работодателя в пользу работника 825 814 рублей 47 копеек.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец так же просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 178 рублей 81 копейка и по день фактического исполнения решения суда включительно.

Согласно пункта 4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата работника выплачивается 15-го и 29-го числа каждого месяца.

Ответчик в отзыве на исковое заявление указывает, что полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 17 967 рублей 76 копеек, однако механизм расчета компенсации суду не представляет, в связи, с чем суд не может проверить правильность произведенного ответчиком компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом, полагает возможным признать его соответствующим действующему законодательству и арифметически вернем с учетом вычета 95,11 рублей из задолженности по заработной плате за февраль 2025 года, который исходя из расчетного листка является компенсацией за задержку заработной платы.

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 139159 рублей 09 копеек компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец в 24 299 рублей 47 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Юградорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юградорстрой» в пользу ФИО1 825 814 рублей 47 копеек задолженность по выплате заработной платы, 139 159 рублей 09 копеек компенсацию за задержку выплаты, взыскать проценты (компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченной заработной платы в размере 825 814 рублей 47 копеек по день производства выплат.

Взыскать с ООО «Юградорстрой» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 24 299 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры в течение месяца через Сургутский городской суд с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи