Решение по делу № 2-1983/2025 от 13.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г. Пенза

Первомайский районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Колмыковой М.В.,

при секретаре Ульянкиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1983/2025 по иску ФИО1 к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Земтек Майнинг», указывая на то, что 1 марта 2025 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № 13-ТД. На основании заключенного договора произведена запись в «электронной» трудовой книжке и издан приказ о приеме на работу № 13-П/УД от 1 марта 2025 года. В соответствии с п. 1.3 трудового договора ФИО1 была принята в качестве работника в ООО «Земтек Майнинг» на должность специалиста административно-хозяйственной деятельности в подразделение Отделение социально-бытового обеспечения обособленного подразделения Удокан (ОП Удокан). Место выполнения работ: ..., ... (местность приравнена к районам Крайнего Севера). Пунктом 4.1 трудового договора ...-ТД от ... за выполнение должностных обязанностей в соответствии с этим трудовым договором работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части тарифной ставки в размере 195 рублей 45 копеек в час, и переменной премиальной части (премия), максимальный размер которой не может превышать 42,9% от установленного должностной оклада. Оплата труда и условия выплаты премии регламентируются локальным нормативным актом работодателя. Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, а именно 25-го числа за первую половину месяца (аванс), 15-го числа – расчет за отработанный период (месяц). Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы. В соответствии с локальным нормативным актом работодателя и графиком вахтового цикла работнику установлен следующий график и время работы: 45 рабочих дней, 45 дней междувахтового отдыха, продолжительность рабочей смены 11 часов. Работнику также установлен стимулированный учет рабочего времени. Учетный период трудовым договором не установлен. Тем же пунктом трудового договора работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями (районе Крайнего Севера, районах, приравненных к ним), в размере 16 календарных дней как работнику, осуществляющему работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах. Пунктом 4.6 трудового договора установлено, что оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местоностях с особыми условиями, а также процентной надбавки в размере 50% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями в соответствии с Положением об оплате труда работодателя. За период работы с июля 2025 года, август 2025 года расчетные листы работодателем работнику предоставлены не были. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (Должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или рудовым договором. В соответствии с установленным у работодателя графиком вахты с 1 марта по 9 апреля 2025 года истец отработал вахту, 10 апреля 2025 года выехала из местности осуществления работы в междувахтовый отпуск к месту постоянного проживания. Уведомлением № 4 от 8 августа 2025 года о расторжении срочного трудового договора № 4 истец была поставлена в известность работодателем о том, что трудовой договор № 13-ТД от 1 марта 2025 года будет расторгнут по истечении 3 дней с даты вручения указанного уведомления по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием производства работ на ОП Удокан. Отметка на уведомлении о вручении его истцу указывает, что оно получено истцом 22 августа 2025 года. 26 августа 2025 года факт расторжения трудового договора № 13-ТД от 1 марта 2025 года в соответствии с указанным уведомлением № 4 от 8 августа 2025 года подтверждается записью № 14 в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. 26 августа 2025 года работодателем издан приказ № 56-У/УД об увольнении истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ работнику для ознакомления представлен не был. В соответствии с расчетным листом за отработанным истцом период с марта 2025 года начислено 189253 рубля 07 копеек. После исчисления НДФЛ истцу должно быть перечислено 166156 рублей 07 копеек. Выплата заработной платы за период с марта 2025 года истцу произведена не была. За апрель 2025 года истцу начислено 55834 рубля 52 копейки, к выплате после исчисления НДФЛ – 49364 рубля 52 копейки. При расчете заработной платы за указанный период бухгалтером была допущена ошибка. Итоговый расчет за прель 2025 года – 29799 рублей 72 копейки после исчисления НДФЛ. За период нахождения истца в отпуске в мае 2025 года истцу начислено 42840 рублей, за вычетом НДФЛ ФИО1 должна была получить 37271 рубль. В соответствии с выданным истцу расчетным листом за период нахождения в междувахтовом отпуске – июнь 2025 года истцу начислено 25200 рублей, за вычетом НДФЛ она должна была получить 21924 рубля. За июнь 2025 года за вычетом НДФЛ ФИО1 должна была получить 10962 рубля. На день подачи иска в суд ответчик осуществил перечисление ФИО1 денежных средств в сумме 60618 рублей. Согласно установленному у работодателя графику работ на вахте истец должен был отработать в ОП Удон с 1 марта 2025 года по 14 апреля 2025 года. На имя истца 15 апреля 2025 года от ответчика были приобретены авиабилеты для прибытия к месту осуществления работы вахтовым методом. Однако как и другие работники ФИО1 была отправлена досрочно на междувахтовый отдых с 10 апреля 2025 года. При этом никаких заявлений о предоставлении отпуска истец не подписывал, с приказами не ознакомлен. С 10 апреля 2025 года ФИО1 согласно расчетным листкам предоставляется междувахтовый отдых. Рабочая вахта истца должны была проходить в период с 31 мая по 13 июля 2025 года, не предоставив возможность трудиться в рамках установленного графика, ответчик фактически лишил ее законного заработка. Сумма задолженности начисленной ответчиком, но невыплаченной истцу суммы заработной платы составляет 329972 рубля 59 копеек. Размер средней заработной платы за время простоя по вине работодателя, который он должен был объявить на период, когда не мог или не хотел обеспечивать работой истца, согласно расчету истца за период с 31 мая 2025 года по 26 августа 2025 года составляет 81186 рублей 16 копеек. С учетом выплаченной истцом денежной суммы, полагает, что с ответчика в ее пользу следует взыскать 325298 рублей 75 копеек. На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 44383,56 руб.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 325298 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день по состоянию на 30 сентября 2025 года в сумме 44383 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Земтек Майнинг» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, возражений не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 1 марта 2025 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № 13-ТД.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора ФИО1 была принята в качестве работника в ООО «Земтек Майнинг» на должность специалиста административно-хозяйственной деятельности в подразделение Отделение социально-бытового обеспечения обособленного подразделения Удокан (ОП Удокан). Место выполнения работ: ..., ....... (местность приравнена к районам Крайнего Севера).

В силу положений п. 1.7 трудового договора данный договор является срочным трудовым договором в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в связи с принятием работника для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и заключается на период действия договора оказания услуг, заключенного между работодателем и ООО «Удоканская Медь» от 20 июня 2019 года.

На основании заключенного договора произведена запись в «электронной» трудовой книжке и издан приказ о приеме на работу № 13-П/УД от 1 марта 2025 года.

Пунктом 4.1 трудового договора № 13-ТД от 1 марта 2025 года за выполнение должностных обязанностей в соответствии с этим трудовым договором работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части тарифной ставки в размере 195 рублей 45 копеек в час, и переменной премиальной части (премия), максимальный размер которой не может превышать 42,9% от установленного должностной оклада.

Оплата труда и условия выплаты премии регламентируются локальным нормативным актом работодателя.

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, а именно 25-го числа за первую половину месяца (аванс), 15-го числа – расчет за отработанный период (месяц).

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 298 ТК РФ предусмотрено, что Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с локальным нормативным актом работодателя и графиком вахтового цикла работнику установлен следующий график и время работы: 45 рабочих дней, 45 дней междувахтового отдыха, продолжительность рабочей смены 11 часов.

В судебном заседании установлено, что работнику также установлен стимулированный учет рабочего времени. Учетный период трудовым договором не установлен.

Срочным трудовым договором работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями (районе Крайнего Севера, районах, приравненных к ним), в размере 16 календарных дней как работнику, осуществляющему работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах.

Пунктом 4.6 трудового договора установлено, что оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местоностях с особыми условиями, а также процентной надбавки в размере 50% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями в соответствии с Положением об оплате труда работодателя. За период работы с июля 2025 года, август 2025 года расчетные листы работодателем работнику предоставлены не были.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или рудовым договором.

Из п. 1.8 трудового договора дата начала работы 1 марта 2025 года.

В соответствии с установленным у работодателя графиком вахты с 1 марта по 9 апреля 2025 года истец отработал вахту, 10 апреля 2025 года выехала из местности осуществления работы в междувахтовый отпуск к месту постоянного проживания.

Пунктом 1.8 трудового договора установлено, что работник и работодатель могут в любое время расторгнуть настоящий договор, с предварительным уведомлением другой стороны за три дня.

Уведомлением № 4 от 8 августа 2025 года о расторжении срочного трудового договора № 4 истец была поставлена в известность работодателем о том, что трудовой договор № 13-ТД от 1 марта 2025 года будет расторгнут по истечении 3 дней с даты вручения указанного уведомления по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием производства работ на ОП Удокан.

Отметка на уведомлении о вручении его истцу указывает, что оно получено истцом 22 августа 2025 года.

26 августа 2025 года трудовой договор № 13-ТД от 1 марта 2025 года расторгнут. 26 августа 2025 года работодателем издан приказ № 56-У/УД об увольнении истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1

Истец представила в материалы дела расчетные листки за апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года, из которых следует, что заработная плата ей начислена, но не выплачена.

Так, в соответствии с расчетным листом за отработанным истцом период с марта 2025 года ФИО1 начислено 189253 рубля 07 копеек. После исчисления НДФЛ истцу должно быть перечислено 166156 рублей 07 копеек. Выплата заработной платы за период с марта 2025 года истцу произведена не была.

За апрель 2025 года истцу начислено 55834 рубля 52 копейки, к выплате после исчисления НДФЛ – 49364 рубля 52 копейки. При расчете заработной платы за указанный период бухгалтером была допущена ошибка. Итоговый расчет за прель 2025 года – 29799 рублей 72 копейки после исчисления НДФЛ.

За период нахождения истца в отпуске в мае 2025 года истцу начислено 42840 рублей, за вычетом НДФЛ ФИО1 должна была получить 37271 рубль.

В соответствии с выданным истцу расчетным листом за период нахождения в междувахтовом отпуске – июнь 2025 года истцу начислено 25200 рублей, за вычетом НДФЛ она должна была получить 21924 рубля. За июнь 2025 года за вычетом НДФЛ ФИО1 должна была получить 10962 рубля.

Выпиской по счету истца подтверждается, что 15 апреля 2025 года ответчик осуществил перечисление ФИО1 денежных средств в сумме 60618 рублей. Иных перечислений не поступало.

Исходя из изложенного, сумма задолженности начисленной ответчиком, но невыплаченной истцу суммы заработной платы составляет 329972 рубля 59 копеек.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1).

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено доказательств соблюдения трудовых прав истца, а именно выплаты истцу задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно расчетным листкам с 10 апреля 2025 года ФИО1 предоставляется междувахтовый отдых. Рабочая вахта истца должны была проходить в период с 31 мая по 13 июля 2025 года, не предоставив возможность трудиться в рамках установленного графика, ответчик фактически лишил ее законного заработка. Размер средней заработной платы за время простоя по вине работодателя, который он должен был объявить на период, когда не мог или не хотел обеспечивать работой истца, согласно расчету истца за период с 31 мая 2025 года по 26 августа 2025 года составляет 81186 рублей 16 копеек. Иного расчета стороной ответчика не представлено.

Учитывая вышеизложенное, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам подлежат удовлетворению, с ООО «Земтек Майнинг» подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 325298 рублей 75 копеек.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 44383 рубля 56 копеек за период с 15 апреля 2025 года по 30 сентября 2025 года, суд учитывает требования статьи 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, в силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена суд полагает, что на основании ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 44383 рубля 56 копеек за период с 15 апреля 2025 года по 30 сентября 2025 года. С расчетом стороны истца суд соглашается, он является арифмитечиски верным, судом проверен. Иного расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1101 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу о нарушении прав истца на получение заработной платы и иных выплат, что свидетельствует о причинении истцу морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд исходит из требований ст.ст. 151, 1101 ГК РФ и учитывает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, является соразмерным последствиям нарушения трудовых прав истца. На основании изложенного, исковые требования в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В соответствии со ст. 333.36 ч.1 п. 1 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, обязанность по уплате госпошлины в доход государства в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, должна быть возложена на ответчика. В соответствии со ст. 333.19.НК РФ размер госпошлины за требование имущественного характера исходя из взысканной суммы 369682,31 руб. составляет 11 724 руб., аза требования неимущественного характера – 3000 рублей. Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать в бюджет города Пензы государственную пошлину в размере 14 724 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, гл. 22 ГПК РФ, суд

решил :

иск ФИО1 к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Земтек Майнинг» (ОГРН <***>, дата регистрации 18.12.2002, ИНН <***>, юридический адрес <...>, г. Москва, вн.тер. <...>) в пользу ФИО1 (... задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 325298 (триста двадцать пять тысяч двести девяносто восемь) рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 15 апреля 2025 года по 30 сентября 2025 года в размере 44383 (сорок четыре тысячи триста восемьдесят три) рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Земтек Майнинг» (ОГРН <***>, дата регистрации 18.12.2002, ИНН <***>, юридический адрес <...>, г. Москва, вн.тер. <...>) государственную пошлину в бюджет города Пензы в размере 14724 (четырнадцать тысяч семьсот двадцать четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 13 ноября 2025 года.

Судья: М.В. Колмыкова